Responsable du service « Maintenance du patrimoine, technique et infrastructure » (h/f/x)
Responsable du service « Maintenance du patrimoine, technique et infrastructure » (h/f/x)
CPAS de Saint-Gilles
CPAS de Saint-Gilles
L'action du CPAS se décline notamment en accompagnement de plusieurs manières :
- La (ré) insertion sociale et professionnelle,
- l'aide en matière de logement, médiation de dettes, approches spécifiques pour les personnes âgées comme pour les plus jeunes,...
Selon la situation individuelle de chacun, l'intervention du CPAS peut éventuellement prendre la forme d'une aide financière mais d'autres moyens d'action sont également mis en pratique (remise directe à l'emploi, conseils en matière de gestion de factures, bilan socioprofessionnel, sensibilisation et conseils à la diminution de consommation d'énergie, activités culturelles,...).
Intégré dans la vie saint-gilloise, le CPAS fonctionne en relation avec de nombreux autres services publics mais aussi en partenariat avec le riche tissu associatif saint-gillois. La Coordination Sociale du CPAS permet à ces différents acteurs d'échanger leurs pratiques pour servir au mieux la population.
- La (ré) insertion sociale et professionnelle,
- l'aide en matière de logement, médiation de dettes, approches spécifiques pour les personnes âgées comme pour les plus jeunes,...
Selon la situation individuelle de chacun, l'intervention du CPAS peut éventuellement prendre la forme d'une aide financière mais d'autres moyens d'action sont également mis en pratique (remise directe à l'emploi, conseils en matière de gestion de factures, bilan socioprofessionnel, sensibilisation et conseils à la diminution de consommation d'énergie, activités culturelles,...).
Intégré dans la vie saint-gilloise, le CPAS fonctionne en relation avec de nombreux autres services publics mais aussi en partenariat avec le riche tissu associatif saint-gillois. La Coordination Sociale du CPAS permet à ces différents acteurs d'échanger leurs pratiques pour servir au mieux la population.
Description
Description
MISSION DU SERVICE ET LA FONCTION
En tant que responsable du service « Maintenance du patrimoine, technique et infrastructure », j'ai pour mission d'assurer la régie d'une dizaine de bâtiments du CPAS de Saint-Gilles. Je mets à profit mon expertise technique afin de participer à l'optimisation, la rénovation et la préservation des infrastructures et du parc immobilier du CPAS. Je dirige et coordonne une équipe composée de différents corps de métier techniques et j'exécute une mission fondamentale du CPAS en assurant la réinsertion professionnelle du personnel article 60 de mon équipe. Je m'assure que l'ensemble des exigences en termes de prévention et de respect du code du bien-être au travail soit respecté par l'ensemble du personnel dont j'ai la responsabilité. Je conduis mon équipe de manière à y développer de bonnes compétences. Je veille au respect des procédures marchés publics.
ACTIVITES GENERALES DE LA FONCTION
· En collaboration avec mon responsable - et/ou toute autre partenaire du CPAS - j'identifie les besoins de l'institution en matière d'infrastructure.
· J'assure le suivi des problèmes techniques signalés liés à la maintenance sur les différents sites du CPAS.
· Je coordonne et supervise les chantiers de la régie technique au sens large : identification des besoins de maintenance technique ou de parachèvement, planification des chantiers, préparation des commandes de matériaux à l'aide du magasinier et des chefs d'équipes, coordination des équipes travaillant sur les différents sites, etc.
· Je rédige des cahiers des charges afin de formaliser les besoins d'investissement dans le cadre des procédures marches publics.
· Je partage mon expertise et mes connaissances avec les agents de mon équipe et je m'assure que l'ensemble du personnel est bien formé pour l'exécution des tâches qui leur sont confiées. J'organise leur travail et les coache dans un souci d'amélioration continue du fonctionnement de mon service.
· Je veille au respect des exigences liées aux conditions de sécurité pour les membres de mon équipe mais également pour l'ensemble des employé(e)s du CPAS afin de respecter les obligations de l'employeur en matière de sécurité au travail.
· Je participe aux recrutements et au développement RH des collaborateurs et de leur bien-être : accueil et intégration, description de fonction, formation, mobilité, évaluation, nomination, carrière.
En tant que responsable du service « Maintenance du patrimoine, technique et infrastructure », j'ai pour mission d'assurer la régie d'une dizaine de bâtiments du CPAS de Saint-Gilles. Je mets à profit mon expertise technique afin de participer à l'optimisation, la rénovation et la préservation des infrastructures et du parc immobilier du CPAS. Je dirige et coordonne une équipe composée de différents corps de métier techniques et j'exécute une mission fondamentale du CPAS en assurant la réinsertion professionnelle du personnel article 60 de mon équipe. Je m'assure que l'ensemble des exigences en termes de prévention et de respect du code du bien-être au travail soit respecté par l'ensemble du personnel dont j'ai la responsabilité. Je conduis mon équipe de manière à y développer de bonnes compétences. Je veille au respect des procédures marchés publics.
ACTIVITES GENERALES DE LA FONCTION
· En collaboration avec mon responsable - et/ou toute autre partenaire du CPAS - j'identifie les besoins de l'institution en matière d'infrastructure.
· J'assure le suivi des problèmes techniques signalés liés à la maintenance sur les différents sites du CPAS.
· Je coordonne et supervise les chantiers de la régie technique au sens large : identification des besoins de maintenance technique ou de parachèvement, planification des chantiers, préparation des commandes de matériaux à l'aide du magasinier et des chefs d'équipes, coordination des équipes travaillant sur les différents sites, etc.
· Je rédige des cahiers des charges afin de formaliser les besoins d'investissement dans le cadre des procédures marches publics.
· Je partage mon expertise et mes connaissances avec les agents de mon équipe et je m'assure que l'ensemble du personnel est bien formé pour l'exécution des tâches qui leur sont confiées. J'organise leur travail et les coache dans un souci d'amélioration continue du fonctionnement de mon service.
· Je veille au respect des exigences liées aux conditions de sécurité pour les membres de mon équipe mais également pour l'ensemble des employé(e)s du CPAS afin de respecter les obligations de l'employeur en matière de sécurité au travail.
· Je participe aux recrutements et au développement RH des collaborateurs et de leur bien-être : accueil et intégration, description de fonction, formation, mobilité, évaluation, nomination, carrière.
Profil
Profil
· Diplôme requis : Diplôme d'Architecte ou d'ingénieur - Master, ou diplôme Master avec une expérience intéressante en tant qu'expert technique du bâtiment ;
· Minimum 2 ans d'expérience en gestion d'équipe ;
· Disposer d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une bonne connaissance de l'autre langue régionale ;
Compétences comportementales
· S'autodévelopper
· Être orienté(e) résultats
· Coopérer
· Travailler avec professionnalisme et intégrité
· Organiser le travail
· Accompagner/coacher
Connaissances et compétences pratiques et techniques
· Connaissances pratiques de chantier ;
· Connaissance du droit administratif ;
· Connaissances des processus internes de validation et de contrôles internes (bons de commandes, factures, marchés publics...) ;
· Connaissance de la loi sur le bien-être au travail/Code et règlement général pour la protection du travail ;
· Maitrise des techniques de gestion d'équipe
· Capacité rédactionnelle (rapports, PV, supports,...) ;
· Maitrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, PowerPoint,...) ;
· Minimum 2 ans d'expérience en gestion d'équipe ;
· Disposer d'une parfaite maîtrise d'une des deux langues régionales (FR/NL) et d'une bonne connaissance de l'autre langue régionale ;
Compétences comportementales
· S'autodévelopper
· Être orienté(e) résultats
· Coopérer
· Travailler avec professionnalisme et intégrité
· Organiser le travail
· Accompagner/coacher
Connaissances et compétences pratiques et techniques
· Connaissances pratiques de chantier ;
· Connaissance du droit administratif ;
· Connaissances des processus internes de validation et de contrôles internes (bons de commandes, factures, marchés publics...) ;
· Connaissance de la loi sur le bien-être au travail/Code et règlement général pour la protection du travail ;
· Maitrise des techniques de gestion d'équipe
· Capacité rédactionnelle (rapports, PV, supports,...) ;
· Maitrise de l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, PowerPoint,...) ;
Conditions contractuelles
Conditions contractuelles
CDI à temps plein
AVANTAGES OFFERTS PAR L'EMPLOYEUR
· Possibilité de mettre en place un statut d'indépendant complémentaire ;
· Horaire flexible et possibilité de télétravail ;
· La stabilité et la sécurité d'une fonction dans le secteur publique :
Package salarial : chèques repas (8€), assurance d'hospitalisation, prime de fin d'année, prime bilinguisme (si certificat Selor), remboursement abonnements de transport en commun et intervention financière indemnité piéton et vélo, 2ième pilier pension, gratuité des prêts de la bibliothèque communale ;
Environ 39 jours de congé par an ;
· Carte HIS : réductions dans les Hôpitaux Iris Sud (HIS) et certains commerces ;
· Min. 5 jours de formations continuées par an et possibilité de suivre des formations professionnelles.
AVANTAGES OFFERTS PAR L'EMPLOYEUR
· Possibilité de mettre en place un statut d'indépendant complémentaire ;
· Horaire flexible et possibilité de télétravail ;
· La stabilité et la sécurité d'une fonction dans le secteur publique :
Package salarial : chèques repas (8€), assurance d'hospitalisation, prime de fin d'année, prime bilinguisme (si certificat Selor), remboursement abonnements de transport en commun et intervention financière indemnité piéton et vélo, 2ième pilier pension, gratuité des prêts de la bibliothèque communale ;
Environ 39 jours de congé par an ;
· Carte HIS : réductions dans les Hôpitaux Iris Sud (HIS) et certains commerces ;
· Min. 5 jours de formations continuées par an et possibilité de suivre des formations professionnelles.
Travailleur·euse social·e à l'AIS (h/f/x)
Secrétaire médical·e (h/f/x)
Infirmier·ère (h/f/x)
Responsable de service SAD et Collectif Violette (h/f/x)
Responsable du service « Maintenance du patrimoine, technique et infrastructure » (h/f/x)
Infirmier·ère chef·fe de service - Résidence Les Tilleuls (h/f/x)
Assistant·e Social·e - Service Social Général (h/f/x)
Directeur·trice de la Résidence « Les Tilleuls » (h/f/x)
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