Chargé·e de recrutement (h/f/x)
Chargé·e de recrutement (h/f/x)
Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés
Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés
L'organisation :
« Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l'égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne - BXLRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribuer à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. »
Confrontée à la mauvaise gestion de l'accueil en Belgique, La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés naît en septembre 2015 et se définit initialement comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires.
Depuis, la Plateforme Citoyenne assure un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d'information, de formation et d'assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.se.s d'asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l'individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l'intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.
La Plateforme Citoyenne encourage au respect d'une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l'accueil que traverse notre époque.
« Pour une société plus ouverte et plus inclusive à l'égard des personnes en migration, la Plateforme Citoyenne - BXLRefugees vise à mobiliser et fédérer les énergies citoyennes et associatives pour transformer les représentations et attitudes sociétales au sujet des personnes en migration et contribuer à offrir une réponse à leurs besoins qui soit fondamentalement humaine et de qualité en développant, si nécessaire, de nouvelles solutions. »
Confrontée à la mauvaise gestion de l'accueil en Belgique, La Plateforme Citoyenne de Soutien aux Réfugiés naît en septembre 2015 et se définit initialement comme un espace de rencontre et de coordination des initiatives individuelles et collectives concernées par les questions migratoires.
Depuis, la Plateforme Citoyenne assure un accueil inconditionnel, une réponse aux demandes d'information, de formation et d'assistance des exilé.e.s, migrant.e.s, demandeur.se.s d'asile, primo-arrivant.e.s et sans papiers, dans le plein respect de l'individu et de ses choix. Elle œuvre ainsi à l'intégration de ces personnes dans leur nouvel environnement.
La Plateforme Citoyenne encourage au respect d'une politique migratoire en accord avec les conventions internationales, et dans le respect des droits de chacun. Elle est persuadée que seule une solution durable et solidaire, fondée sur le respect des droits humains et la fraternité universelle, peut être mise en place pour faire face à la crise mondiale de l'accueil que traverse notre époque.
Description
Description
Description générale de la fonction :
La Plateforme Citoyenne recherche un.e chargé.e de recrutement afin de gérer le recrutement, la sélection et l'engagement de futurs collaborateurs aux profils variés pour répondre aux besoins de nos différents dispositifs, dans le plein respect des missions et valeurs de l'asbl.
L'équipe RH est actuellement composée d'une coordinatrice générale et d'une coordinatrice adjointe, chargées de la stratégie et des projets RH, ainsi que de deux RH Officer, chargées des aspects administratifs liés à l'engagement et au suivi des travailleurs.euses.
Le/la chargé.e de recrutement travaillera sous la supervision directe de la coordination RH, et en étroite collaboration avec l'équipe RH, la direction et les coordinateurs.trices des autres départements.
Responsabilités et tâches :
Gestion du processus de recrutement
Vous assurez un rôle de conseil pour les coordinateurs.trices et vous vous positionnez comme un réel partenaire (soutien à la définition et la précision des besoins RH, rédaction des descriptions de fonction et des offres d'emploi, soutien à la rédaction des guides d'entretien et de tests éventuels), en tenant compte des spécificités de chaque dispositif
Vous sélectionnez les canaux de recrutement les plus appropriés pour chaque offre d'emploi et vous assurez la publication des offres
Vous tenez les candidat.e.s informés dès les premiers contacts tout au long du processus de recrutement et accompagnez les futur.e.s nouveaux.elles engagé.e.s jusqu'à la signature du contrat ; vous assurez le feedback aux candidat.e.s non-retenu.e.s à la fin du processus de recrutement
Vous assurez le tri des candidatures et la pré-sélection des candidat.e.s, en collaboration avec les coordinateurs.trices concerné.e.s
Vous organisez (gestion des agendas, planification) les entretiens et les tests
Vous participez aux entretiens avec les coordinateurs.trices des services concernés et vous les soutenez dans la prise de décision
Vous maintenez à jour les données dans notre logiciel de recrutement (CV Warehouse) et vous assurez la gestion de la réserve de recrutement
Vous êtes la personne de contact des CPAS pour le recrutement des travailleurs sous contrat d'insertion et vous gérez les recrutements dans ce cadre
Vous gérez le recrutement et l'entrée en fonction des stagiaires, en collaboration avec les coordinateurs.trices des services concernés
Vous rédigez les propositions salariales, en accord avec la politique de recrutement et la politique salariale de l'asbl et avec l'accord de la direction
Vous assurez le suivi administratif de dossiers jusqu'à la signature du contrat, et vous vous assurez que les autres membres de l'équipe RH prennent le relais du suivi des dossiers à partir de ce moment.
Reporting et gestion de projets
Vous participez à la rédaction des rapports trimestriels et annuels RH
Vous participez à la gestion de projets RH spécifiques en lien avec le recrutement : politique de recrutement, politique salariale, onboarding, politique de diversité, politique d'insertion, etc.
Vous participez au recrutement et à l'encadrement des stagiaires RH
Compte tenu de la croissance de l'organisation, une grande flexibilité est requise par rapport à l'évolution des tâches et responsabilités.
La Plateforme Citoyenne recherche un.e chargé.e de recrutement afin de gérer le recrutement, la sélection et l'engagement de futurs collaborateurs aux profils variés pour répondre aux besoins de nos différents dispositifs, dans le plein respect des missions et valeurs de l'asbl.
L'équipe RH est actuellement composée d'une coordinatrice générale et d'une coordinatrice adjointe, chargées de la stratégie et des projets RH, ainsi que de deux RH Officer, chargées des aspects administratifs liés à l'engagement et au suivi des travailleurs.euses.
Le/la chargé.e de recrutement travaillera sous la supervision directe de la coordination RH, et en étroite collaboration avec l'équipe RH, la direction et les coordinateurs.trices des autres départements.
Responsabilités et tâches :
Gestion du processus de recrutement
Vous assurez un rôle de conseil pour les coordinateurs.trices et vous vous positionnez comme un réel partenaire (soutien à la définition et la précision des besoins RH, rédaction des descriptions de fonction et des offres d'emploi, soutien à la rédaction des guides d'entretien et de tests éventuels), en tenant compte des spécificités de chaque dispositif
Vous sélectionnez les canaux de recrutement les plus appropriés pour chaque offre d'emploi et vous assurez la publication des offres
Vous tenez les candidat.e.s informés dès les premiers contacts tout au long du processus de recrutement et accompagnez les futur.e.s nouveaux.elles engagé.e.s jusqu'à la signature du contrat ; vous assurez le feedback aux candidat.e.s non-retenu.e.s à la fin du processus de recrutement
Vous assurez le tri des candidatures et la pré-sélection des candidat.e.s, en collaboration avec les coordinateurs.trices concerné.e.s
Vous organisez (gestion des agendas, planification) les entretiens et les tests
Vous participez aux entretiens avec les coordinateurs.trices des services concernés et vous les soutenez dans la prise de décision
Vous maintenez à jour les données dans notre logiciel de recrutement (CV Warehouse) et vous assurez la gestion de la réserve de recrutement
Vous êtes la personne de contact des CPAS pour le recrutement des travailleurs sous contrat d'insertion et vous gérez les recrutements dans ce cadre
Vous gérez le recrutement et l'entrée en fonction des stagiaires, en collaboration avec les coordinateurs.trices des services concernés
Vous rédigez les propositions salariales, en accord avec la politique de recrutement et la politique salariale de l'asbl et avec l'accord de la direction
Vous assurez le suivi administratif de dossiers jusqu'à la signature du contrat, et vous vous assurez que les autres membres de l'équipe RH prennent le relais du suivi des dossiers à partir de ce moment.
Reporting et gestion de projets
Vous participez à la rédaction des rapports trimestriels et annuels RH
Vous participez à la gestion de projets RH spécifiques en lien avec le recrutement : politique de recrutement, politique salariale, onboarding, politique de diversité, politique d'insertion, etc.
Vous participez au recrutement et à l'encadrement des stagiaires RH
Compte tenu de la croissance de l'organisation, une grande flexibilité est requise par rapport à l'évolution des tâches et responsabilités.
Profil
Profil
Profil idéal :
Compétences techniques
Vous êtes titulaire d'un bachelier ou master, ou équivalent par expérience
Vous avez idéalement une expérience dans le secteur non-marchand et/ou humanitaire
Vous possédez une expérience de minimum 3 ans en recrutement, êtes capable de réaliser un recrutement de A à Z et avez envie d'approfondir vos connaissances sur les différents métiers pour lesquels vous recrutez
Vous avez de bonnes connaissances théoriques et pratiques en recrutement (dictionnaire de compétences, prise de profil, canevas d'entretien, entretien structuré, testing)
Vous avez d'excellentes capacités de rédaction
Vous avez un excellent niveau de français et un très bon niveau d'anglais
Vous maîtrisez la suite Office et Drive
Compétences génériques
Vous adhérez aux valeurs et missions de l'organisation
L'expérience candidat est centrale dans votre pratique et vous avez une excellente posture vis-à-vis des candidat.e.s (impartialité, disponibilité, clarté des informations transmises)
Vous êtes organisé.e et êtes habitué.e à gérer différentes priorités en même temps
Vous avez un esprit analytique et critique
Vous êtes débrouillard.e dans la recherche de solutions
Vous êtes rigoureux.euse et méthodique dans votre prise de profil, la rédaction des offres, la gestion des informations
Vous faites preuve de communication assertive : écoute et clarté de positionnement, sens du contact avec des personnalités et institutions variées, non-discrimination, non-jugement
Vous faites preuve de discrétion et vous respectez la confidentialité et le secret professionnel
Vous trouvez du plaisir à travailler dans un environnement multiculturel
Compétences techniques
Vous êtes titulaire d'un bachelier ou master, ou équivalent par expérience
Vous avez idéalement une expérience dans le secteur non-marchand et/ou humanitaire
Vous possédez une expérience de minimum 3 ans en recrutement, êtes capable de réaliser un recrutement de A à Z et avez envie d'approfondir vos connaissances sur les différents métiers pour lesquels vous recrutez
Vous avez de bonnes connaissances théoriques et pratiques en recrutement (dictionnaire de compétences, prise de profil, canevas d'entretien, entretien structuré, testing)
Vous avez d'excellentes capacités de rédaction
Vous avez un excellent niveau de français et un très bon niveau d'anglais
Vous maîtrisez la suite Office et Drive
Compétences génériques
Vous adhérez aux valeurs et missions de l'organisation
L'expérience candidat est centrale dans votre pratique et vous avez une excellente posture vis-à-vis des candidat.e.s (impartialité, disponibilité, clarté des informations transmises)
Vous êtes organisé.e et êtes habitué.e à gérer différentes priorités en même temps
Vous avez un esprit analytique et critique
Vous êtes débrouillard.e dans la recherche de solutions
Vous êtes rigoureux.euse et méthodique dans votre prise de profil, la rédaction des offres, la gestion des informations
Vous faites preuve de communication assertive : écoute et clarté de positionnement, sens du contact avec des personnalités et institutions variées, non-discrimination, non-jugement
Vous faites preuve de discrétion et vous respectez la confidentialité et le secret professionnel
Vous trouvez du plaisir à travailler dans un environnement multiculturel
Conditions contractuelles
Conditions contractuelles
Nous vous offrons :
Un contrat à durée indéterminée à temps plein (38 heures/semaine) ;
Une rémunération conforme à la CP 319.00, échelon 4 (3.154,62€ brut/mois avec 3 ans d'ancienneté, 3.246,95€ brut/mois avec 5 ans d'ancienneté) ;
Un ordinateur portable, un abonnement GSM (et appareil si nécessaire) ;
Le remboursement à 100% de vos frais de transport public domicile - lieu de travail ou la possibilité de bénéficier d'un vélo d'entreprise ;
Chèques-repas d'un montant de 8 euros par jour presté ;
Cinq jours de congés extra-légaux (propres à la CP 319.00) au-delà de 6 mois d'ancienneté ;
De nombreuses possibilités d'évolution de carrière / de mobilité interne ;
De nombreuses possibilités de formation ;
Un environnement de travail où le bien-être des travailleurs.euses est une préoccupation constante ;
L'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée ainsi que prendre part à une aventure et un projet citoyens profondément humains.
Un contrat à durée indéterminée à temps plein (38 heures/semaine) ;
Une rémunération conforme à la CP 319.00, échelon 4 (3.154,62€ brut/mois avec 3 ans d'ancienneté, 3.246,95€ brut/mois avec 5 ans d'ancienneté) ;
Un ordinateur portable, un abonnement GSM (et appareil si nécessaire) ;
Le remboursement à 100% de vos frais de transport public domicile - lieu de travail ou la possibilité de bénéficier d'un vélo d'entreprise ;
Chèques-repas d'un montant de 8 euros par jour presté ;
Cinq jours de congés extra-légaux (propres à la CP 319.00) au-delà de 6 mois d'ancienneté ;
De nombreuses possibilités d'évolution de carrière / de mobilité interne ;
De nombreuses possibilités de formation ;
Un environnement de travail où le bien-être des travailleurs.euses est une préoccupation constante ;
L'opportunité de rejoindre une équipe dynamique, motivée et engagée ainsi que prendre part à une aventure et un projet citoyens profondément humains.
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