Het OCMW van de Stad Brussel voert een beleid van acties en projecten die ten dienste staan van elke Brusselaar in een geest van engagement, inclusie, innovatie, respect en solidariteit.

De wetenschap dat ze dagelijks een zinvolle functie vervullen, is een van de belangrijkste redenen waarom onze ongeveer 2500 collega’s gekozen hebben om bij onze instelling werken.

Vandaag is het OCMW op zoek naar 2 verantwoordelijken voor de hoteldiensten in een rust- en verzorgingstehuis voor het Departement Instellingen en Medische Zorgen. Deze personen zijn verantwoordelijk voor  het beheer van het gehele proces van onderhoud van het gebouw, alsmede voor de bijhorende logistieke functies (keuken, wasserij, vervoer, cafetaria, enz.). Daarbij zorgt hij/zij voor een aangename omgeving door een gezellige sfeer te creëren en de verschillende ritmes en de mensen te respecteren.

Rol en verantwoordelijkheden

• Organisatie het werk van een team van ongeveer dertig mensen : uurroosters opstellen, de continuïteit garanderen en het absenteïsme beheren, activiteiten coördineren en prioriteiten stellen, het personeel informeren over veiligheidsregels, materiaal en apparatuur leveren, enz.

• Personeel beheren: onthalen en begeleiden van nieuwe personeelsleden, opvolgen van individuele medewerkers, organiseren, opvolgen en beoordelen van de kwaliteit van procedures, organiseren van teamvergaderingen, enz.

• Het materiaal en de producten die verband houden met de hoteldiensten beheren: de voorraden beheren en zorgen voor de verdeling van het materiaal en de producten, bestellingen plaatsen, leveringen en facturen controleren, deelnemen aan de keuze van materialen en producten in het kader van openbare aanbestedingen, ramingen opstellen voor toekomstige opdrachten, enz.

• Het onderhoud van het gebouw coördineren: opzetten en beheren van het systeem voor toezicht op installaties en apparatuur, vereiste werkzaamheden aanvragen, enz. 

• Interne en externe functionele relaties onderhouden: deelnemen aan directievergaderingen, transversale vergaderingen van de coördinatie van de hoteldiensten, contacten ontwikkelen en de samenwerking bevorderen met interne en externe belanghebbenden, enz.

• Instaan voor de algemene begeleiding van de bewoners: het ontstaan van microprojecten gericht op het welzijn van de bewoners stimuleren, een luisterende en empathische houding aannemen en een respectvolle relatie aangaan met de bewoners en hun familie, enz. 

Profiel 

• Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden 

• Goede analytische en samenvattende vaardigheden

• Oplossings- en resultaatgericht zijn 

• Streven naar de tevredenheid en het welzijn van de bewoners

• Initiatief kunnen nemen, praktisch ingesteld zijn en over goede organisatorische vaardigheden beschikken

• Jouw troeven:  Op je gemak zijn bij ouderen en de specifieke doelgroepen (mensen met Alzheimer, kansarme groepen, enz.)

Vereisten

• Je hebt een Belgisch diploma (graduaat/bachelor) of je bent in het bezit van een gelijkvormigheidsattest

• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in teammanagement en/of in een functie van technisch, logistiek of hoteldienstenbeheer en/of in een zorginstelling

• Bereid zijn om af en toe 's avonds en in het weekend te werken

• Je hebt een perfecte beheersing van het Frans of het Nederlands en een goede schrijfvaardigheid in deze taal

• Je beschikt eveneens over een goede kennis van de andere taal (Fr/Nl) en je bent in het bezit van het SELOR-taalcertificaat of bent bereid dit te behalen

• Je hebt goede computervaardigheden (gebruik van de Office suite, aanleren van de interne software van het OCMW, enz.)

Aanbod

• Een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met aantrekkelijke voordelen - meer informatie vind je via de volgende link

• Een weddeschaal B4 in overeenstemming met de weddeschalen van de plaatselijke besturen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest, met een minimum bruto maandsalaris aan de huidige index van € 3.786,27 dat hoger kan zijn na de valorisatie van vroegere beroepservaring.

• Een flexibele en gevarieerde werkomgeving

• Respect voor het evenwicht tussen werk en privéleven: minimaal 35,5 verlofdagen per jaar, flexibele werktijden