Uw missie:
Als Communicatieverantwoordelijke speelt u een sleutelrol in het beheer en de implementatie van de interne en externe communicatiestrategie. U creëert en verspreidt content om de activiteiten van de instelling te promoten en de verschillende belanghebbenden, zowel intern als extern, te informeren.

Wat u dagelijks zult doen:
● Strategie voor externe communicatie:
o Content creëren en bijwerken op sociale netwerken (Facebook, Instagram, LinkedIn) en de website van het OCMW;
o Digitale media beheren, zoals interne tv-kanalen bestemd voor de bewoners van het rusthuis, begunstigden en medewerkers van het OCMW;
o Samenwerken met HR om vacatures te verspreiden;
o KPI's opstellen om de doeltreffendheid van communicatieacties te meten;
o Een netwerk van externe partners ontwikkelen om de zichtbaarheid van de instelling te vergroten.

● Strategie voor interne communicatie:
o Optreden als tussenpersoon tussen de directie en de werknemers om te zorgen voor een vlotte verspreiding van informatie;
o Het intranet regelmatig bijwerken en de interne nieuwsbrief beheren;
o Een sms-waarschuwingssysteem opzetten voor het personeel;
o Een crisiscommunicatiestrategie opstellen en deze indien nodig beheren;
o Expertise bieden aan andere departementen bij hun communicatie-initiatieven.

● Budgetbeheer:
o Het communicatiebudget opvolgen en beheren voor een optimaal gebruik van de middelen.

Wat we zoeken:
● Opleiding: Bachelorsdiploma in communicatie, journalistiek of marketing;
● Ervaring: Relevante ervaring op een communicatieafdeling, idealiter binnen een OCMW of overheidsinstelling;
● Taalvaardigheden: Perfecte beheersing van het Frans, zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van het Nederlands en een Selor-taalcertificaat zijn troeven;
● Digitale vaardigheden: Aantoonbare ervaring met CMS-beheer (WordPress, SPIP), sociale netwerken (Facebook, Instagram, LinkedIn) en de productie van visuele content (Canva).

Uw vaardigheden in actie:
● Creatie en beheer van content: U kunt dynamische en aantrekkelijke communicatiematerialen creëren, zowel voor sociale netwerken als voor de website;
● Beheersing van digitale hulpmiddelen: U bent vertrouwd met het gebruik van kantoortechnologieën (Microsoft Office) en online tools voor contentbeheer;
● Projectbeheer: U kunt organiseren, plannen en prioriteiten beheren om uw doelen binnen de gestelde termijnen te bereiken.

Uw persoonlijke troeven:
● Teamgeest en samenwerking: U blinkt uit in samenwerking met verschillende departementen en externe partners;
● Zin voor initiatief: U bent in staat om beslissingen te nemen en proactief acties te lanceren om communicatiestrategieën te verbeteren;
● Aanpassingsvermogen: U kunt snel reageren in het geval van een crisis en uw communicatiestrategie aanpassen indien nodig.

Wat het verschil zal maken:
● Kennis van het specifieke karakter van communicatie in een openbare instelling.

Waarom bij ons komen werken?
U werkt in een dynamische omgeving waar uw werk een directe impact heeft op de levenskwaliteit van de begunstigden en de medewerkers van het OCMW. U krijgt de kans om voortgezette opleidingen te volgen om uw vaardigheden te ontwikkelen, en u kunt profiteren van flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé.

Wat wij bieden:
● Een bruto maandsalaris van ten minste 2.956,03 euro op voltijdse basis, waarbij rekening wordt gehouden met alle nuttige anciënniteit, mits volledige en geldige bewijsstukken worden overgelegd (naar gelang onze voorwaarden);
● Een eindejaarspremie;
● Een tweetaligheidsbonus (indien u beschikt over het betreffende certificaat van Selor);
● Maaltijdcheques;
● Tussenkomst voor woon-werkverkeer, afhankelijk van de persoonlijke situatie:
o Gratis openbaar vervoer (MIVB, de Lijn, NMBS, Tec)
o Toegang tot de gratis parking
o Een fietspremie
o Een voetgangerspremie
● Diverse voordelen via de collectieve sociale dienst (huwelijkspremie, startbedrag, tussenkomst in een aantal uitzonderlijke uitgaven,...);
● Een toegang tot het Benefits@Work-platform;
● Hospitalisatieverzekering;
● 10% korting bij Ethias voor verzekeringen die op individuele basis worden afgesloten;
● Een aangename werkomgeving, met respect voor het evenwicht tussen werk en privéleven in volle ontwikkeling;
o Een collegiale werksfeer, die professionaliteit en efficiëntie voorstaat in een geest van innovatie, creativiteit, transparantie en respect voor het personeel;
o Een voordelig aantal verlofdagen (ongeveer 40 dagen voor voltijds werk);
o Een verlofkrediet van bij de indiensttreding;
o Een flexibel uurrooster waarin u tussen 6.30 en 10.00 uur kunt arriveren en tussen 15.00 en 20.00 uur kunt vertrekken;
o De mogelijkheid om tot 2 dagen per week op voltijdse basis te telewerken (volgens ons reglement);
o Steun bij interne mobiliteit (verticaal en horizontaal) en ontwikkeling van vaardigheden door middel van een individueel en aangepast opleidingsplan.
● Een laptop ter beschikking voor professioneel gebruik.