De missie van deze dienst is te zorgen voor toegang tot sociale bijstand.
Om dit te doen, moet de maatschappelijk werker voornamelijk de volgende taken uit:
o De personen opvangen, informeren, adviseren en voorlichten;
o De situatie van de personen, hun rechten en behoeften analyseren om aangepaste interventies van het OCMW voor te stellen via het schrijven van sociale verslagen;
o Sociale begeleiding en administratieve opvolging van de dossiers volgens de vastgelegde procedures en in het kader van een aangepaste en transversale hulprelatie;
o Sociale onderzoeken uitvoeren (bezoeken aan huis, de betrokkenen ontmoeten en de nodige gegevens verzamelen conform de wetgeving).

Voorwaarden voor deelname aan de aanwerving:
o Houder zijn van een diploma maatschappelijk assistent.

Persoonsgebonden competenties:
o Strikt, autonoom en veelzijdig zjin ;
o Organisatorische vaardigheden ;
o Stressbestendigheid ;
o Kritische kijk op professionele praktijken ;
o Evenwichtige en respectvolle ondersteuningsrelaties kunnen opbouwen.

Technische vaardigheden:
o Beschikken over (elementaire of grondige) kennis van de sociale wetgeving (Organieke OCMW-wet - 08.07.1976 ; Wet betreffende het ten laste nemen van de steun verleend door de OCMW's - 02.04.1965 ; Wet betreffende het recht op maatschappelijke integratie - 26.05.2002) ;
o Klassieke kantoorsoftware kunnen gebruiken (Outlook, Word, Excel).

Troeven:
o In het bezit zijn van het Selor-taalcertificaat, dat overeenkomt met uw niveau Frans.

Voordelen:

In het kader van het vervanginscontract :
o Een brutomaandloon op basis van een voltijdse betrekking van minimaal 2.966,54 euro ;
o Een eindejaarspremie;
o Een maandelijkse tweetaligheidspremie (als je in het bezit bent van het juiste Selor-certificaat);
o Maaltijdcheques;
o Een vergoeding voor woon-werkverkeer kan geregeld worden, afhankelijk van persoonlijke situatie:

o Gratis openbaar vervoer (MIVB, de Lijn, NMBS, Tec);
o Toegang tot gratis parkeergelegenheid;
o Een fietspremie ;
o Een voetgangerspremie ;

o Diverse uitkeringen via de collectieve sociale dienst (huwelijkspremie, geboortepremie, hulp bij bepaalde uitzonderlijke uitgaven, enz.);
o Een aangename werkomgeving die het evenwicht tussen werk en privé respecteert en voortdurend evolueert:

o Een collegiale dynamiek, die professionaliteit en efficiëntie bevordert met het oog op innovatie, creativiteit, transparantie en respect voor het personeel;
o Een voordelig aantal verlofdagen (ongeveer 40 dagen voor voltijds werk);
o Verloftegoed vanaf het moment dat je begint te werken;
o Een flexibele werkweek waarin je tussen 6.30 en 10.00 uur kunt aankomen en tussen 15.00 en 20.00 uur kunt vertrekken;
o Ondersteuning voor interne mobiliteit (verticaal en horizontaal) en ontwikkeling van vaardigheden door middel van een individueel, op maat gemaakt opleidingsplan;
o De mogelijkheid tot telewerken (in overeenstemming met onze regels) ;

o Een laptop voor professioneel gebruik.

In het kader van het overeenkomst van onbepaalde duur :
De volgende voordelen komen bovenop de voordelen die in het bovenstaande punt zijn opgenomen:

o Met overname van de nuttige anciënniteit en gekoppeld aan de functie onder voorbehoud van overhandiging van volledige en geldige bewijsstukken (tot 10 jaar in de privésector en 15 jaar in de overheidssector) ;
o Hospitalisatieverzekering;
o Een korting van 10% bij Ethias voor verzekeringen die op individuele basis worden afgesloten.