L’objet social de SoHab – Association de Solidarité pour l’Habitat – est de contribuer au développement de villes durables et solidaires.  L’association mène, d’une part, des actions de développement social urbain au cœur des quartiers «â€¯précaires » (appui-conseil à des projets citoyens et communautaires, mise en place de services d’intérêt général, …). D’autre part, l’association mène des projets et des services en matière de logement (recherche de logement, gestion locative de logements à caractère social, conseil en rénovation du bâti, éducation au logement, etc.). 

SoHab recrute un.e chargé.e de mission en Economie Sociale et Solidaire pour implémenter des projets au sein du territoire Senne du centre-ville de Bruxelles.

MISSIONS

Le.la chargé.e de mission assure le développement de dynamiques socio-économiques durables au bénéfice direct des habitants des quartiers populaires, spécifiquement avec et pour les personnes en situation de précarité (pour que ces personnes, individus et collectifs, développent leurs potentiels d'activités de subsistance et de vie socioculturelle).

FONCTIONS

â‘  Produire le diagnostic socio-économique des quartiers populaires et le montage des projets d’ESS

• Assurer un rôle de veille, d’observation, de recueil et d’analyse de données sur les ressources socio-économiques locales.
• Identifier les stratégies pertinentes et cohérentes en ESS ; rédiger les documents cadres de formulation, de positionnement et planification technique et financière (cadre logique, business model/plan/case, ...).

â‘¡ Encadrer et fournir de l’appui-conseil à la mise en œuvre des projet d’ESS

• Conseiller et guider les collectifs dans leur structuration et leur évolution vers des organisations juridiquement reconnues.
• Garantir le renforcement des organisations (et donc de leurs membres) dans les matières de la gestion en ESS.
• Assurer l’accompagnement à la gestion quotidienne des actions et des services entrepris (approvisionnement, logistique, administration, commercialisation, comptabilité, bénévolat, ...) ; déterminer les activités et tâches à conduire, gérer et anticiper les risques et les aléas, aider à la décision.
• Organiser, animer et intervenir dans le pilotage stratégique des projets (la gouvernance), incluant les diverses instances de coordination et les comités de pilotages.
• Conduire des entretiens complexes (négociation) et maintenir des relations de qualité auprès des parties prenantes (fournisseurs, clients, élus locaux, responsables et collaborateurs des entités partenaires, ...). 
• Élaborer des supports de sensibilisation et d’animation.

â‘¢ Renforcement des partenariats locaux

• Développer des partenariats solides avec les acteurs locaux (associations, collectivités, entreprises, etc.) pour renforcer les synergies locales.
• Développer des relations avec les bailleurs sociaux et les institutions publiques pour sécuriser et pérenniser les projets.
• Identifier et mobiliser des sources de financement pour garantir la viabilité des initiatives mises en place.

â‘£ Suivi, évaluation, capitalisation et communication

• Assurer le suivi des projets et des actions mis en place, collecter des données qualitatives et quantitatives sur leur impact social et communautaire.
• Organiser des évaluations participatives avec les habitants et les parties prenantes pour mesurer les résultats et ajuster les actions.
• Rédiger des rapports d’activités et des documents de suivi à destination des partenaires et des bailleurs de fonds.
• Communiquer au travers de divers canaux externes (afin d’assurer une information régulière des partenaires, élus et usagers citoyens sur l’avancée et les impacts des projets).
• Valoriser les livrables élaborés dans le cadre de séminaires, workshop, conférences, ...

⑤ Contribuer au renforcement de l’expertise de SoHab dans le domaine de l’ESS

• Apporter une expertise sur les méthodologies et pratiques de l’ESS, notamment en matière de participation, de solidarité, de gestion collective et financière.
• Assurer une veille sur les innovations et les bonnes pratiques dans le domaine de l’ESS.
• Capitaliser et partager les connaissances et les expériences acquises à travers les projets pour enrichir la réflexion et les pratiques internes

COMPÉTENCES REQUISES

• Expertise en entreprenariat social et en modèles économiques solidaires

Connaissance approfondie des structures juridiques de l’ESS. Avoir accompagné la création de structures d’économie collective. Savoir identifier des modèles économiques viables et adaptés.

• Compétences en gestion de projet et animation collective

Capacité à mobiliser, fédérer et structurer des groupes d’habitants autour d’initiatives solidaires et économiques. Avoir de l’expérience dans la gestion de projets ESS, de l’idéation à la mise en œuvre, ainsi que des connaissances des méthodes de prise de décision collective.

• Développement de stratégies de financement et de pérennisation des projets

Expérience en montage financier de projets d’ESS (modèles hybrides, diversification des ressources). Capacité à accompagner les collectifs dans la recherche de financements

• Expertise en accompagnement à l’autonomisation des initiatives locales

Expérience dans la structuration officielle de collectifs et leur passage vers des formes pérennes et formalisées.

• Compétences pédagogiques et sensibilisation à l’ESS

Capacité à former et outiller les porteurs de projet en produisant des outils d’accompagnement. Maitrise des outils d’éducation populaire et d’intelligence collective pour favoriser l’engagement et la montée en compétence des participants.

• Excellentes compétences relationnelles et gestion des dynamiques collectives

Capacité à écouter, comprendre et accompagner des groupes hétérogènes avec des profils et intérêts variés.

PROFIL RECHERCHÉ

• Master en sciences économiques ou assimilé
• Expérience professionnelle confirmée de minimum 6 ans dans le montage et l’accompagnement de projets d’économie sociale et solidaire, avec une forte capacité à engager les habitants et à favoriser leur implication.
• Compétences en gestion de projet (planification, suivi, évaluation, partenariats)
• Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à produire des rapports et des supports de communication clairs et impactants.
• Vision stratégique et pratique de la gestion associative, combinée à un sens aigu du conseil et de la pédagogie.
• Expérience significative d’au moins 5 à 10 ans dans le secteur associatif, avec une expertise spécifique dans l’accompagnement de collectifs vers leur constitution en ASBL
• Expériences dans les domaines et matières de l’« éducation populaire », de la « planification participative », de l’accompagnement du changement, ...
• Expertise juridique et administrative liée aux formes juridiques de l’ESS et à la réglementation en vigueur.
• Sensibilité aux enjeux sociaux, culturels ou environnementaux des collectifs accompagnés.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en faisant preuve d'une forte coopération avec des équipes multidisciplinaires et décentralisées.

DIVERS

• CDI, Prise de fonction dès que possible
• Régime de travail : 80% ou 100%
• Horaire : du mardi au vendredi (ou du lundi au vendredi), de 9h30 à 17h30
• Package salarial : rémunération selon échelon 4.2 de la CP 329.02
• Remboursement à 100% des frais de transport en commun
• Lieu de travail : 1000 Bruxelles