Chaque jour, plus de 640 collaborateur·rices du New Samusocial de Bruxelles apportent une aide d'urgence gratuite et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles sans abri ou en demande de protection internationale. Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour l’accueil des demandeur·euses de protection internationale.

Vous ressentez le besoin d'être convaincu·e par les missions de votre employeur et souhaitez renforcer nos équipes?

 Le Samusocial est à la recherche d'un·e Chargé·e de projet – Réduction des Risques et des Dommages - CDI -  f/m/x – Fr/Nl

Votre fonction

En tant que chargé·e  du projet Réduction des Risques et des Dommages (RDRD), vous coordonnez le projet “Réduction des risques” au sein de l’institution et donnez des directives fonctionnelles aux équipes terrain.
Vous rejoignez le Département Qualité du New Samusocial de Bruxelles et répondez à la Directrice Qualité.

Vos tâches comprendront les aspects suivants

Analyse des besoins/conception du projet

• Vous effectuez un audit interne sur les pratiques de RDRD et établissez une stratégie de collaboration avec le réseau externe possédant une expertise sur le sujet;

• Vous définissez l’approche de réduction des risques liée à la consommation, d’alcool principalement, au sein des projets opérationnels et vous en assurez l’implémentation en collaboration avec le département opérationnel et les équipes de coordination;

• Vous définissez les objectifs et la méthodologie du projet, ainsi que ses résultats attendus et ses indicateurs;

• Vous rédigez le planning d’implémentation et vous monitorez la mise en place des activités dans les délais définis;

• Vous pilotez et évaluez régulièrement le projet via des indicateurs définis avec les équipes;

• Vous définissez les moyens nécessaires en termes RH et en termes financiers pour mettre en place le projet. Vous vous assurez de la validation de ces moyens par le comité de direction;

• Vous mobilisez le réseau des secteurs “santé précarité” et “addiction” bruxellois et vous appuyez sur les pratiques inspirantes de tels programmes en Belgique et à l’international

Pilotage du projet

• Vous animez les diverses réunions du projet et assurez les comptes rendus de celles-ci;

• Vous supervisez un chronogramme d’activités afin d’atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis;

• Vous faites le lien avec les prestataires externes et partenaires éventuels ;

• Vous pilotez l’attribution des ressources du projet;

• Vous maintenez activement un réseau d’expertise interne et externe sur ce domaine de compétences;

• Vous collaborez étroitement avec les différents pôles du département Qualité (social, médical, santé mentale, inclusion des droits et diversités) pour garantir la meilleure prise en charge des bénéficiaires concerné·es et avec le département opérationnel pour garantir la cohérence des approches;

• Vous assurez l’intégration et la participation des bénéficiaires dans la mise en place du projet;

• Vous identifiez et mettez en place les coopérations/collaborations avec les partenaires spécialisés;

• Vous soutenez les responsables opérationnel·les dans la gestion des équipes pour la mise en place de l’approche RDRD;

• Vous assurez la sensibilisation et formation des équipes aux concepts et principes de la RDRD.

Suivi/Evaluation

• Vous assurez le suivi et les ajustements réguliers du projet;

• Vous procédez à l’évaluation régulière de l’atteinte des résultats et du niveau de satisfaction interne.

Votre profil

• Vous avez un diplôme de bachelier dans le domaine des sciences humaines et sociales;

• Vous disposez d’une expérience professionnelle préalable de minimum 5 ans dans la gestion de projets, principalement en lien avec le sujet de la réduction des risques et dommages, au cours de laquelle vous avez démontré une forte capacité d'analyse des enjeux et de développement d'une stratégie;

• Fortes capacités à allier conception méthodologique et réalité opérationnelle.

• Vous avez une connaissance poussée du secteur sans-abri, du secteur de l’asile et migration et du tissu associatif ainsi que de la pair-aidance et de l’intégration d’expert·es du vécu;

• Vous maitrisez la théorie du changement et êtes outillé·e pour accompagner les évolutions organisationnelles et les enjeux qu'elles induisent;

• Une connaissance ou expérience spécifique de l’approche participative, via la reconnaissance du savoir expérientiel est un atout;

• Connaissance des logiciels de bureautique courants ;

• La connaissance de la seconde langue nationale et de l’anglais est un atout;

• Esprit collaboratif, avec une aptitude à travailler avec des équipes pluridisciplinaires;

• Souriant‧e, curieux‧se et empathique, pour nouez des liens durables et de qualité avec vos collègues et les bénéficiaires de vos actions.
  
  

Notre proposition

• Un contrat à durée indéterminée dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation ;

• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319.00 ;

• Des chèques-repas ;

• 30 jours de congés (20 jours de vacances annuelles + 10 jours complémentaires) ;

• Un horaire de travail flexible ;

• Libre parcours Stib et une intervention dans les frais de transport (indemnité km/vélo - Participation aux frais de transport en train) 

• Une assurance hospitalisation après 6 mois d’ancienneté ;

• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.