Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute Un Infirmier En Chef (h/f/x)
Sous contrat à durée indéterminée, à temps plein, au barème BH5 de la fonction publique, avec une entrée en fonction rapide, pour le Home Saint-Lambert et le Court Séjour Lise Thiry de ses Etablissements et Services de Soins.

Ces services ont pour rôle d’assurer la qualité des soins aux résidents grâce au maintien de l’autonomie, l’amélioration de la santé du résident sur le plan physique, psychique et social.

L’objectif est d’assurer le bon fonctionnement de l’institution ainsi que d’optimaliser la qualité des soins.

Pour ce faire, l’Infirmier En Chef sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes :

• Superviser les collaborateurs : répartir le travail, le planning, adapter le planning existant aux besoins de l’unité, diriger et motiver les collaborateurs, encadrer les collaborateurs, détecter leurs besoins (formation, entretiens de fonctionnement, …) ;
• Organiser les soins et contrôler les activités de soins : veiller à la qualité des soins (plan de soins, appliquer les instructions, mettre à jour les dossiers de soins, faire les évaluations de l’échelle de KATZ, veiller à ce que les collaborateurs disposent du matériel nécessaire, résoudre les problèmes liés au fonctionnement de l’unité, …) ;
• Optimaliser les services aux résidents : en concertation avec les collègues, avec l’équipe pluridisciplinaire et la direction, se concerter au sujet d’expériences, problèmes, plaintes et formuler des propositions d’amélioration à ce propos ;
• En collaboration avec les collègues infirmiers en chef, créer un lieu de vie et un domicile à part entière pour les résidents, où une assistance et des soins optimaux sont associés à un séjour le plus confortable possible ;
• Concerter et échanger les informations utiles avec les autres services afin de coordonner les activités.

Profil

Conditions de participation au recrutement :

• Être titulaire du diplôme d’infirmier A1 et du visa d’infirmier.

Compétences comportementales :

• Disposer d’une capacité d’écoute, d’empathie et de compréhension ; 
• Respecter les règles de confidentialité et de secret professionnel ; 
• Avoir un regard critique sur la pratique professionnelle et une capacité de remise en question dans une perspective d’évolution ;
• Être soucieux du bien-être global de la personne âgée et de la personne âgée désorientée, de sa sécurité et du respect de sa dignité et apprécier l’aspect relationnel.

Compétences techniques :

• Posséder des compétences en management, en gestion d’équipe et de projets, être capable d’implémenter la cohésion et l'esprit d'équipe, être doué pour le dialogue, être capable de gérer des conflits éventuels et savoir motiver une équipe ;
• Faire preuve de disponibilité et être disposé, en cas de nécessité, à intervenir dans les soins (et ce également les week-ends ou jours fériés) ;
• Avoir le sens de l’organisation et être capable de soutenir des projets et de les mener à terme ;
• Être rigoureux et capable de réagir avec calme et maîtrise de soi. Cette rigueur s’applique aussi dans le suivi des dossiers administratifs.

Atouts :

• Disposer d’un diplôme de cadre de santé ; 
• Disposer d’une expérience probante en CPAS au sein d’une maison de repos ;
• Avoir la connaissance du néerlandais et être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de fonction.

Horaires

Horaires variables du lundi au vendredi (plage horaire tôt : entre 06h45 et 10h00 pour l’arrivée – 14h45 et 18h00 pour le départ ; plage horaire tard : entre 12h00 et 12h15 pour l’arrivée – 20h00 et 20h15 pour le départ) + prestation d’un week-end / 3 (en alternant un week-end de tôt / un week-end de tard). 

Récupération du samedi presté la semaine qui précède et du dimanche presté la semaine qui suit.

Avantages

• Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein, prime de 11% incluse de minimum 4.243,85 euros avec une reprise complète de l’ancienneté en lien avec la fonction sous réserve de remise de justificatifs complets et valables ;
• Une prime de fin d’année ;
• Une prime mensuelle de bilinguisme (si brevet Selor adéquat) ;
• Des tickets restaurant ;
• Interventions transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle :

• La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec) ;
• L’accès au parking gratuit ;
• Une prime vélo ;
• Une prime piéton ;

• Une assurance hospitalisation ;
• Un second pilier de pension ;
• Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel ;
• Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;
• Un accès à la plateforme Benefits@Work ;
• Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution :

• Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;
• Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;
• Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;
• Un soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté.