Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute

Deux Juristes (h/f/x)

à temps plein au barème A1 de la fonction publique, avec entrée en fonction rapide.

Un premier juriste sous contrat à durée indéterminée pour le Département de l’Action sociale et un second juriste sous contrat à durée déterminée de 6 mois pour le Service social de première ligne.

Dans le cadre du CDD de 6 mois au service social de première ligne et du CDI au département de l’action sociale, le juriste sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes :  

• Assurer un suivi complet dans le cadre de dossiers spécifiques (placement en maison de repos, débiteurs alimentaires, …) et des dossiers contentieux (plaintes, avis juridiques, contacts avec les avocats, les parties, ...) ainsi que la préparation des dossiers relatifs aux fraudes et en assurer le suivi auprès du Conseil de l’Action Sociale ;
• Analyser la situation des personnes, leurs droits et besoins afin de proposer des interventions adaptées du CPAS ;
• Détermination des compétences territoriales des demandes d’aides en assurant le suivi des renvois et conflits de compétences ;
• Soutenir le service dans la gestion administrative et sociale des dossiers.

 Dans le cadre du CDI, complémentairement aux tâches susmentionnées, s’ajoutent les tâches suivantes :

• Conseils, avis, réponses aux questions et formations des services internes sur la matière juridique en lien avec les missions sociales : DIS, aide sociale, placements à charge, droit des étrangers, secret professionnel, sécurité sociale, logement, récupérations, ... ;
• Participation au développement et à l’adaptation des processus et procédures d’accès aux aides sociales : apport de l’expertise juridique – conception de formulaires, documents types, ... ;
• Piloter des projets, s’informer des évolutions législatives et participer à des groupes de travail.

Profil

Conditions de participation au recrutement :

• Être titulaire du diplôme de master ou équivalent en droit.

Compétences comportementales :

• Être précis et rigoureux ;
• Disposer d’un grand sens de l’organisation et être capable de gérer ses priorités ;
• Respecter les délais ainsi que la confidentialité des informations traitées ou communiquées ;
• Être capable de travailler tant de façon autonome qu’en équipe ;
• Pouvoir communiquer efficacement vis-à-vis de ses collègues, du public du CPAS et de sa hiérarchie.

Compétences techniques :

• Maîtriser parfaitement le français (à l’oral et à l’écrit), la maîtrise du néerlandais est un sérieux atout ;
• Maîtriser les logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook) et être capable d’apprendre rapidement à utiliser les outils informatiques utilisés au sein de l’Institution.

Atouts :

• Bénéficier d’une première expérience au sein d’un CPAS ou d’une administration publique ;
• Avoir la connaissance du néerlandais et être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de fonction.

Avantages

Dans le cadre du contrat à durée déterminée :

• Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de 3.991,55 euros ;
• Une prime de fin d’année ;
• Une prime mensuelle de bilinguisme (si brevet Selor adéquat) ;
• Des tickets restaurant ;
• Interventions transport domicile-lieu de travail possibles selon la situation personnelle :

• La gratuité des transports en commun (STIB/de Lijn/SNCB/Tec),
• L’accès au parking gratuit,
• Une prime vélo,
• Une prime piéton ;

• Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;
• Benefits@Work ;
• Un second pilier de pension ;
• Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution :

• Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;
• Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;
• Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;
• Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ;
• Une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine sur base d’un temps plein (selon notre règlement) ;
• Soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté.

• Mise à disposition d’un ordinateur portable à usage professionnel.

Dans le cadre du contrat à durée indéterminée :

Les avantages suivants s’ajoutent à ceux repris dans le point ci-dessus :

• Une possibilité de reprise de l’ancienneté utile et en lien avec la fonction sous réserve de remise de justificatifs complets et valables (jusqu’à 10 ans dans le secteur privé et 15 ans dans le secteur public) ;
• Une assurance hospitalisation ;
• Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel.