Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute

Un Assistant Social volant (h/f/x)

sous contrat à durée indéterminée, à temps plein, au barème BH1 de la fonction publique, avec entrée en fonction le plus rapidement possible pour son Département de l’Action Sociale, Service Social de Première Ligne.

Le rôle de ce service est d’assurer l’accès aux aides sociales.

Pour ce faire, l’assistant social volant sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes :

• Accueillir la personne en première ligne (permanence sociale) et résoudre des problèmes ponctuels rencontrés par les bénéficiaires dans leur accès aux aides accordées par le CPAS ;
• Garantir un accès aux aides et un accompagnement social qui soient légalement et socialement adaptés ;
• Identifier et analyser la situation des personnes, la nature des besoins en collaboration avec les autres services du Centre (services sociaux et services financiers).

Profil

Conditions de participation au recrutement :

• Être titulaire du diplôme d’assistant social.

Compétences comportementales

• Rigueur, autonomie, polyvalence, curiosité et sens de l’organisation ;
• Capacité d’écoute, d’empathie et de compréhension ;
• Respect des règles de confidentialité – de secret professionnel ;
• Regard critique sur la pratique professionnelle et remise en question dans une perspective d’évolution ;
• Résistance au stress et capacité à faire face à l’urgence de manière appropriée.

Compétences techniques

• Connaître la Législation sociale :
• Loi organique des CPAS (08/07/1976) ;
• Loi sur la prise en charge des secours accordés par les CPAS (02/04/1965) ;
• Loi concernant le droit à l’intégration sociale (26/05/2002) ;
• Savoir utiliser des logiciels de bureautique classiques – Outlook, Word, Excel – et être capable de découvrir des logiciels spécifiques.

Atouts :

• Disposer d’une expérience préalable en C.P.A.S. au sein d’un Service Social Général ;
• Être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de Néerlandais.

Avantages

• Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de minimum 3065,56 euros avec une reprise de l’ancienneté utile et en lien avec la fonction sous réserve de remise de justificatifs complets et valables (jusqu’à 10 ans dans le secteur privé et 15 ans dans le secteur public) ;

• Une prime de fin d’année ;
• Une prime mensuelle de bilinguisme (si brevet Selor adéquat) ;
• Des tickets restaurant ;
• Une intervention transport domicile-lieu de travail possible selon la situation personnelle :

• La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec) ;
• L’accès au parking gratuit ;
• Une prime vélo ;
• Une prime piéton ;

• Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;
• Une assurance hospitalisation ;
• Un second pilier de pension ;
• Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel ;
• Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution :

• Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;
• Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;
• Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;
• Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ;
• Un soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté ;
• Une possibilité de télétravail (selon notre Règlement).

• Une mise à disposition d’un ordinateur portable à usage professionnel.