Vos principales tâches :

• Vous répondez aux besoins de sécurité et de droit d’accès des utilisateurs ;
• Vous pilotez la maintenance corrective de l’ERP et testez les évolutions avant leur mise en production ;
• Vous documentez les problèmes rencontrés ;
• Vous relayez auprès de la Directrice de la direction Budget-Comptabilité-Finances les demandes et les constats liés à la maintenance évolutive et corrective de l’ERP ;
• Vous suivez l’évolution des solutions apportées par les techniciens et les consultants externes ;
• Vous paramétrez l’ERP en fonction des évolutions et des versions ;
• Vous assurez la maintenance évolutive de l’ERP dans les domaines financiers et logistiques (support) ;
• Vous effectuez le développement, le test et la mise en place d’éditions spécifiques pour les services supports et les utilisateurs finaux ;
• Vous documentez les tests pour l’utilisation et les améliorations possibles de l’ERP ;
• Vous réalisez la recherche d’informations détaillées (Drill down) et vous la documentez ;
• Vous effectuez la liaison technique avec la Direction des Systèmes d’Information (DSI) pour les serveurs réseau ;
• Vous mettez à jour la page d’information de l’ERP ;
• Vous mettez à jour la version de développement de l’ERP ;
• Vous mettez en œuvre l’ajustement budgétaire (Upload) ;
• Vous créez et adaptez le workflow.

Vos compétences & connaissances

Vous disposez :

• d’une maîtrise de l’environnement technique de l’ERP,
• d’une connaissance de l’anglais utilisé dans le domaine de l'informatique,
• d’une maîtrise avancée de l’environnement Windows, réseau, VPN, internet et web,
• d’une maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils bureautiques usuels,
• d’une connaissance des fondements et fonctionnements des bases de données,
• d’une expérience de gestion de l’ERP = PGI,
• d’une connaissance des bases logiques et de programmation,
• d’une approche structurée, logique et rigoureuse et d’une perception des priorités,
• d’excellentes capacités de communication,
• d’une capacité à être orienté service et solution,
• d’une compréhension et d’une capacité à respecter les procédures tant administratives qu’opérationnelles,
• d’un sens de l’autonomie, d’un esprit d’équipe et d’initiative.

Posséder des connaissances en comptabilité constitue un atout.

Les conditions de recrutement

• Avoir une excellente maîtrise du français, langue véhiculaire de Bruxelles Formation ;
• Posséder une expérience probante en rapport avec la fonction visée (gestion d’un ERP, etc.) :
  • Soit d’un diplôme de l’enseignement universitaire, soit d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type long et dans ce cas justifier de 2 années d’expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
  • Soit d’une certification professionnelle telle que définie par l’accord de coopération conclu le 26 février 2015 entre la Communauté française, la Région wallonne et la Commission communautaire française relatif à la création et la gestion d’un cadre francophone des certifications, en abrégé « CFC », approuvé par le décret de la Commission communautaire française du 15 juillet 2015. Dans ce cas justifier de 4 années d’expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
  • Soit d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur et dans ce cas justifier de 4 années d’expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
  • Soit d’un diplôme de l’enseignement supérieur de type court, soit d’un diplôme de chef d’entreprise délivré par l’IFAPME ou le SFPME pour les formations dont la condition d’accès est le CESS et dans ce cas justifier de 4 années d’expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
  • Soit d’une certification professionnelle délivrée par un des organismes publics de formation professionnelle d’un État membre de l’Union Européenne et dans ce cas justifier de 6 années d’expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail ;
  • Soit d’une attestation de formation professionnelle délivrée par un des organismes publics de formation professionnelle d’un État membre de l’Union européenne dans la qualification visée et dans ce cas justifier de 8 années d’expérience professionnelle utile en rapport avec le poste de travail.

Nous offrons

• Un contrat de 38 heures/semaine,
• Un travail plein de défis et d’opportunités au sein d’une institution bienveillante, au service de la formation pour les chercheurs d’emploi de la région bruxelloise,
• Des opportunités de formation,
• Un salaire de 4.812,36 € à l’indice actuel des prix à la consommation,
• 35 jours de congés annuels,
• Des lunch pass de 8 € par jour de travail,
• Le remboursement des frais de déplacement domicile-travail via les transports en commun,
• Un horaire flexible,
• Une assurance groupe,
• Des possibilités de télétravail (sous certaines conditions).

Processus de sélection (épreuves éliminatoires)

Après une présélection sur la base des dossiers de candidature (lettre de motivation & CV détaillé) :

1. Une épreuve informatisée éliminatoire, comprenant une partie théorique et une partie technique, permettant d’évaluer les connaissances pour la fonction.
2. Un entretien avec le jury.
3. Un test de personnalité.

Bruxelles Formation promeut la diversité au sein de ses équipes et garantit une procédure de sélection objective sans distinction d’âge, de sexe, d’origine, de conviction, de nationalité, de handicap, etc. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en informer lors de votre candidature. Nous veillerons à vous faire participer aux sélections dans les meilleures conditions possibles.