Les Foyers des Pauvres Sœurs Asbl – Les Chemins d’Ariane engagent un(e) adjoint(e) à la direction

Les Chemins d’Ariane accueillent et accompagnent quotidiennement 350 personnes en situation de handicap ; 500 membres du personnel des Chemins d’Ariane soutiennent et prennent soin de ces personnes.

Vous souhaitez participer activement à cette mission, porteuse de sens et de valeurs en vue du bien-être global des personnes concernées et de leur plus grande inclusion dans la société ?

Cette fonction est pour vous ! La mobilisation de vos compétences, de vos savoirs, de votre savoir-être sera le garant de la qualité de vie de ces personnes/bénéficiaires et des collaborateurs.

Soyez la personne dynamique qui apporte de la valeur à l’action à notre association !

Appel Externe/Interne

Adjoint à la direction (H/F) – 38 H /semaine

Contrat à durée indéterminée

Date d’engagement : dans les meilleurs délais

Secteur d’activité : Services résidentiels, agréés AVIQ

Lieux de travail : Ciney – Rue du Tienne à la Justice, 24

Horaire : 5 jours /semaine – prestations de week-end exceptionnelles

Informations générales

Les Chemins d’Ariane (services résidentiels pour jeunes, adultes et de nuit pour adultes) hébergent et accompagnent des personnes en situation de handicap avec une déficience intellectuelle légère, modérée, et majoritairement sévère à profonde ; certaines d’entre elles sont en situation de polyhandicap.

Objectifs généraux de la fonction

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe de la direction de l’entité, vous êtes l’un des adjoint(e) et vous participez activement à la mise en œuvre de la gouvernance institutionnelle. À ce titre, vous organisez et supervisez des responsables d’équipes, tant des unités de vie que des services transverses, en veillant à l’alignement des pratiques opérationnelles avec les orientations stratégiques définies par l’institution.

Aves les autres adjoints et la direction de l’entité, vous constituez le comité de gestion de l’institution.

Cette fonction-clé de coordination vise à garantir la qualité d’accompagnement des résidents et de leurs proches, dans une démarche d’amélioration continue et de cohérence interdisciplinaire.

Missions principales

Au sein de l’équipe, vous aurez pour mission de :

Contribuer à la gouvernance institutionnelle et stratégique

• Participer à la gouvernance partagée en siégeant aux instances de pilotage stratégique de l’établissement (comité de gestion, cellule admission, etc.);
• Contribuer à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de la stratégie institutionnelle, en lien avec les valeurs et les orientations des Foyers des Pauvres Sœurs Asbl ;
• Structurer l’action des services en tenant compte des indicateurs de pilotage, des données budgétaires et des priorités institutionnelles ;
• Opérationnaliser l’ensemble des décisions stratégiques en concertation avec la direction et les responsables de service garantissant une communication ascendante et descendante fluide et efficace ;
• Superviser des responsables d’équipes (unités de vie, services transverses) et garantir un management de proximité ;
• Accompagner les équipes dans une dynamique de projet, de transversalité, et d’innovation ;
• Coordonner les actions collectives en assurant la cohérence pédagogique, thérapeutique et logistique.

Accompagner et soutenir l’organisation et la gestion d’unités de vie et de services transverses internes (service social, service infirmier,… ) et externes (Ucare, ASD,..)

• Animer des réunions afin de mettre en œuvre un socle commun au sein de ces unités de vie et participer à l’amélioration continue des services dans une démarche inter-métiers ;
• Participer aux réunions de coordination interdisciplinaire ;
• Participer activement au développement de la collaboration entre les équipes éducatives, les équipes soignantes et paramédicales ;
• Assurer des relations visant une implication respectueuse de chaque famille.

Assurer l’accompagnement pédagogique du résident en interdisciplinarité

• S’assurer de la mise en œuvre d’une prise en charge optimale, adéquate et respectueuse des résidents ;
• Développer des projets d’amélioration dans son domaine et s’impliquer dans les projets institutionnels ;
• Garantir la cohérence entre l’accompagnement du projet individuel, du projet de chaque unité de vie, du projet de son secteur et du projet institutionnel ;
• Garantir la cohérence des interventions en interdisciplinarité en suivant le projet individuel du résident ;
• Veiller à la cohérence pédagogique au sein des équipes dans le cadre d’une approche holistique et positive du résident ;
• Mobiliser les équipes aussi bien dans l’action individuelle que collective en garantissant cohérence et implication de tous.

Assurer l’accompagnement qualitatif de proximité des collaborateurs/équipes

• Accompagner les responsables d’équipes, les évaluer, fixer des objectifs et piloter la montée en compétences ;
• Développer un management s’appuyant sur la concertation, la coordination et la communication avec les équipes, en construisant une délégation concertée, dans le respect du cadre opérationnel défini ;
• Superviser la gestion efficiente des ressources humaines et matérielles.

Promouvoir le travail en réseau et la représentation externe

• Développer des partenariats stratégiques dans les domaines d’expertise de l’institution ;
• Représenter l’institution auprès de ses partenaires selon les axes définis par la direction.

Votre profil

• Diplôme de baccalauréat ou master dans le domaine des sciences humaines, sociales ou de la santé ; un certificat d’école de cadres est exigé pour les bacheliers ;
• Minimum 8 ans d’expérience dans une fonction de coordination managériale ;
• Expérience probante dans de l’accompagnement social en service résidentiel ;
• Capacité à analyser, décider, déléguer et à conduire le changement organisationnel ;
• Sens de la rigueur, de la priorisation et orientation résultats ;
• Dynamisme, flexibilité et capacité à gérer les imprévus et les tensions avec professionnalisme ;
• Leadership fédérateur dans un environnement complexe et interdisciplinaire ;
• Vision stratégique et capacité d’anticipation ;
• Excellence opérationnelle et rigueur organisationnelle ;
• Attrait pour l’apprentissage et l’appropriation d’outils de pilotage (budgets, indicateurs qualité, reporting…) ;
• Capacités relationnelles et éthiques, notamment dans la gestion des équipes et des situations sensibles.

Ce que nous vous offrons

• Une opportunité d’exercer une fonction d’adjoint à la direction variée et à responsabilités au sein d’une équipe dynamique et dans une association à haute valeur sociale en plein développement ;
• L’opportunité d’exercer et de poursuivre le développement de vos compétences dans un groupe qui accorde de l’importance à la formation et l’accompagnement de proximité de ses collaborateurs ;
• Des congés extra-légaux ;
• Facilité d’accès et parking à disposition ;
• Une rémunération et des conditions en rapport avec vos compétences et responsabilités.