L’Asbl « Les Foyers » est composée de 3 entités : Les Chemins d’Ariane, La Séniorie d’Omalius à Ciney et la Maison de repos de la Congrégation des Pauvres Sœurs à Mons.

Nos 750 salariés et 150 bénévoles accueillent et accompagnent 350 personnes en situation de handicap et 350 personnes âgées. 

Vous souhaitez participer activement à cette mission, porteuse de sens et de valeurs en vue du bien-être global des personnes concernées et de leur plus grande inclusion dans la société ? 

Cette fonction est pour vous ! La mobilisation de vos compétences, de vos savoirs, de votre savoir-être sera le garant de la qualité de vie de ces personnes. Soyez la personne dynamique qui apporte de la valeur à l’action de notre association !

Votre mission

Vous soutenez l’organisation, les directions et les cadres dans la réalisation de ses objectifs de gestion opérationnelle en matière de soft RH.

Vos responsabilités

1. Soutenir le Recrutement, l’intégration et l’offboarding

• Rédiger et mettre à jour les descriptions de fonctions en collaboration avec les responsables.
• Rédiger et Diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés (jobboards, réseaux sociaux, écoles, partenaires).
• Organiser le processus de sélection
  o    Préparer les dossiers de présélection
  o    Organiser et coordonner les comités de sélection avec les cadres et les directeurs.
  o    Assurer le suivi des candidats et communiquer les résultats à chaque étape du processus.
• Établir un cadastre des besoins en recrutement et anticiper les besoins en compétences.
• Maintenir et développer un réseau de partenaires clés (écoles, agences, organisations).
• Gérer et développer le réseau des stagiaires.
• Définir et structurer un processus d’intégration et de formation intégrée pour favoriser la montée en compétences des nouveaux travailleurs.
• Soutenir l’accueil des nouveaux collaborateurs et mettre en place des actions d’engagement.
• Développer une politique d’offboarding pour garantir une transition harmonieuse des départs, tout en valorisant l’image des Foyers.

2. Soutenir le développement des Compétences des collaborateurs

• Identifier les besoins en formation en collaboration avec les responsables.
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de plan de formation intégrée aligné aux objectifs de l’organisation.
• Concevoir et organiser des formations adaptées aux collaborateurs.
• Assurer une veille stratégique des formations extérieures existantes et gérer les relations avec les prestataires de formation et optimiser l’offre de formation.
• Développer des parcours de formation personnalisés et assurer leur suivi.
• Maintenir et mettre à jour les catalogues de formations.
• Assurer la gestion administrative des formations (inscriptions, suivi des présences, évaluation des formations).

3. Soutenir l’évaluation et le suivi des collaborateurs

• Soutenir la mise en place de processus d’évaluation.
• Analyser les résultats des évaluations et proposer des axes d’amélioration.
• Accompagner les cadres dans l’évaluation de leurs collaborateurs en termes d’objectifs individuels, semi-collectifs ou collectifs
• Déployer des initiatives pour améliorer le bien-être au travail et la qualité de vie en entreprise.
• Renforcer la culture d’entreprise et stimuler l’engagement des employés.

4. Participer, Piloter des Projets Soft RH

• Concevoir et mettre en place des projets Soft RH innovants en lien avec les besoins de l’organisation.
• Optimiser les processus RH (recrutement, formation, évaluation) et assurer leur amélioration continue.
• Concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord en matière soft RH.
• Développer et mettre en œuvre des outils pour améliorer l’expérience collaborateur.
• Gérer le changement et favoriser une culture d’innovation soft RH.
• Elaborer une stratégie pour améliorer l’attractivité de l’organisation.
• Digitaliser et moderniser les outils de formation.
• Veiller à l’application des réglementations en matière de recrutement et de formation.
• Garantir la conformité des pratiques soft RH avec les normes RGPD et les législations en vigueur.

5. Assurer une mission d’intervenant interne en Management Socio-économique

Votre profil

• Vous êtes diplômé(e) d’un Master en Ressources Humaines.
• Vous avez un attrait pour le secteur associatif. 
• Une connaissance spécifique dans les secteurs de l’accueil de la personne âgée et/ou en situation de handicap est un atout.
• Vous avez une expérience en soft RH et dans la mise en place de processus RH.
• Vous avez la capacité d’analyser des processus RH et à identifier des axes d’amélioration.
• Vous avez des compétences d’extraction et d’analyse de données.
• Vous êtes précis(e), rigoureux(se), orienté(e) résultats et avez le sens des priorités.
• Vous avez la capacité de vous remettre en question, à vous concerter avec vos clients internes et externes, à accompagner les évolutions organisationnelles.
• Vous avez une aisance relationnelle et communiquez efficacement. La fonction implique en effet de nombreux contacts aussi bien internes qu'externes.
• Vous faites preuve d’initiative, de dynamisme, de polyvalence et de flexibilité dans l’exécution de vos missions. Vous savez faire face aux imprévus.

Ce que nous vous offrons

• Une opportunité d’exercer une fonction variée et à responsabilités au sein d’une équipe dynamique et dans une association à haute valeur sociale en plein développement.
• L’opportunité de poursuivre le développement de vos compétences dans un groupe qui accorde de l’importance à la formation et l’accompagnement de proximité de ses collaborateurs.
• Une rémunération et des conditions en rapport avec vos compétences et responsabilités. 
• Les lieux de travail, à Ciney, et à Mons sont faciles d’accès et offrent un environnement de travail très agréable.