VZW DUNE is een organisatie die zich inzet voor de verbetering van de gezondheid en sociale integratie van druggebruikers in precaire en uitgesloten situaties. Met een laagdrempelige, schadebeperkende aanpak zetten we ons dagelijks in om de toegang tot zorg en sociale rechten voor onze burgers te garanderen.

Uw rol 

Als lid van een directiecomité samengesteld uit 3 leden, in samenwerking en synergie met de afdelingen van de VZW, ben je verantwoordelijk voor de strategie en de ontwikkeling van DUNE, zorg je ervoor dat de acties overeenstemmen met de waarden en het institutionele project en vertegenwoordig je de stem van DUNE naar buiten toe. 

Uw belangrijkste verantwoordelijkheden

• Strategische ontwikkeling en visie: de ontwikkeling en uitvoering van het strategisch plan van DUNE sturen en ervoor zorgen dat het in overeenstemming is met de waarden en doelstellingen van de VZW.
• Fondsenwerving: het monitoren van financieringsmogelijkheden, het beheren van subsidie- en subsidieaanvragen, het ontwikkelen van fondsenwervingsstrategieën met publieke en private partners.
• Belangenbehartiging en vertegenwoordiging: de standpunten van DUNE verdedigen bij overheden, verenigingsnetwerken en andere partners, deelnemen aan werkgroepen en strategische comités en de stem van gebruikers vertegenwoordigen in besluitvormingsorganen.
• Communicatie en zichtbaarheid: toezicht houden op de interne en externe communicatiestrategie, zorgen voor de samenhang van de boodschap van DUNE, reageren op verzoeken om informatie van het publiek.
• Projectontwikkeling en -beheer: ontwerpen, structureren en uitvoeren van nieuwe projecten in overeenstemming met de behoeften van het publiek, beheren van de accreditatie- en institutionele erkenningsprocessen en toezicht houden op de uitvoering ervan.
• Evaluatie en voortdurende verbetering: evaluatie-instrumenten en -indicatoren definiëren, de kwaliteit en impact van lopende projecten waarborgen en beschrijvende en analytische rapporten opstellen voor partners en besluitvormingsorganen.
• Managen van de afdeling R&D/Communicatie: leidinggeven aan een multidisciplinair team, organiseren van roosters en vergaderingen, stimuleren van medewerkers om hun vaardigheden te ontwikkelen en zorgen voor een harmonieuze en motiverende werkomgeving.
• Bestuur en interne coördinatie: bijdragen tot de gemeenschappelijke werking van de VZW, strategische vergaderingen organiseren en leiden, deelnemen aan de structurele beslissingen samen met de andere departementen en de samenhang tussen de afdelingen verzekeren.

Essentiële kwaliteiten en vaardigheden

• Strategische visie en analytische vaardigheden: kunnen anticiperen op veranderingen in de sector, vernieuwende projecten kunnen structureren en relevante richtingen kunnen voorstellen voor de toekomst van de VZW.
• Vaardigheden op het gebied van fondsenwerving: het vermogen om verschillende financiële bronnen te identificeren en te mobiliseren, via overheidssubsidies, private partnerschappen of fondsenwervingscampagnes.
• Interpersoonlijke en onderhandelingsvaardigheden: comfortabel in verschillende situaties.
• Interpersoonlijke en onderhandelingsvaardigheden: vertrouwd met institutionele omgevingen, ontwikkelen en onderhouden van vertrouwensrelaties met belangrijke spelers (overheidsinstanties, verenigingen, financieringsinstanties, enz.)
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden: in staat zijn om ideeën populair te maken en te verdedigen, strategische documenten op te stellen en DUNE duidelijk en overtuigend te vertegenwoordigen.
• Projectmanagement en coördinatie: weten hoe je acties moet structureren, taken efficiënt moet plannen en organiseren, waarbij je ervoor zorgt dat belanghebbenden betrokken worden.
• Leiderschap en collectieve intelligentie: een team verenigen, samenwerking en de ontwikkeling van vaardigheden van werknemers aanmoedigen en zorgen voor een gezonde en stimulerende werkdynamiek.
• Een hoge mate van autonomie en verantwoordelijkheidsgevoel: initiatief kunnen nemen, meerdere projecten tegelijk kunnen beheren en gemaakte afspraken kunnen nakomen.
• Toewijding aan "harm reduction" waarden: een grondige kennis van de problematiek rond drugsgebruik en laagdrempelig sociaal werk. 

Voorwaarden

• Contract: vast contract - minimaal 80% fulltime equivalent
• Startdatum: juni 2025
• Plaats van tewerkstelling: Brussel
• Vlot in het frans
• Bewezen ervaring van 5 tot 10 jaar