Iriscare - bicommunautaire Dienst voor Gezondheid, Bijstand aan Personen en Gezinsbijslag

Financieel controleur m/v/x

1 vacante betrekking - Contract van onbepaalde duur - Voltijds

 Gezocht profiel 

Wij zoeken naar een medewerker die in het bezit is van een diploma van het hoger onderwijs van het korte type in de boekhouding of economie.

Of

In het bezit zijn van een diploma van het hoger onderwijs van het korte type en minstens 2 jaar ervaring hebben op een boekhoudkundige of financiële afdeling.

Een kopie van het diploma en het eventuele gelijkwaardigheidsattest van een buitenlands diploma moeten uiterlijk op de datum van de afsluiting van de kandidaturen zijn ingediend.

Buitenlandse en anderstalige diploma’s | Werkenvoor.be

Kennis van het Frans is een pluspunt.

Alleen kandidaturen die voldoen aan de in de vacature gestelde voorwaarden (diploma) zullen onderzocht worden in het kader van deze selectie.

Informatie over de dienst 

De vacante betrekking bevindt zich bij de dienst Budget, Financiering en Monitoring, specifiek binnen de cel Financiële controle. Deze cel voert financiële controles uit en vertaalt deze in rapportages voor Iriscare. Daarnaast is de financiële controlefunctie van de particuliere kinderbijslagfondsen verantwoordelijk voor financiële rapportages en het registreren, regulariseren en bestraffen van inbreuken.

Inhoud van de functie

Wil je je carrière een nieuwe boost geven binnen een dynamische Brusselse overheidsorganisatie? 

Ben je een cijferheld, een meester in financiële analyse en boekhouding?

Zijn jouw waarden in lijn met die van een openbaar ambt?

at als de job van financieel controleur voor jou is gemaakt?

Jouw taken :

• Financiële controles: Je voert financiële controles uit, voornamelijk op afstand en af en toe ter plaatse, in instellingen waarvoor Iriscare verantwoordelijk is (voornamelijk instellingen voor ouderen, gehandicapten, thuisbegeleidingsdiensten en centra voor functionele revalidatie);
• Dossierbeheer en rapportage: Je beheert financiële controledossiers en stelt financiële rapportages op voor deze instellingen;
• Pre-audit analyses: Je voert pre-audit analyses uit om audits beter af te stemmen op het terrein en kritische punten te ontwarren.
• Advies geven: Je geeft advies over financiële analyses.
• Kennisdeling: Je houdt je kennis van wetgeving en processen op peil en deelt deze met je collega's.

Meer informatie over de functie? Aarzel niet om contact op te nemen met:

Kevin Van Reepingen - Eerste attaché bij de dienst Budget, Financiering en Monitoring

Tel: 02 563 10 50

Mail: kevin.vanreepingen@iriscare.brussels

Loon en voordelen

Contract van onbepaalde duur 

Minimumloon zonder ervaring: 34.945,79 euro bruto per jaar, geïndexeerd. Uw verworven anciënniteit in de openbare sector wordt automatisch gevaloriseerd in verhouding tot uw verrichte prestaties. Voor de in de particuliere sector verworven anciënniteit kan een verzoek om valorisatie worden ingediend die eveneens in verhouding is tot jouw verrichte prestaties voor maximaal 10 jaar.

Voordelen:

• flexibel uurrooster in een 38-urenweek
• werkzekerheid
• 35 verlofdagen en 5 flexdagen per jaar (voltijds)
• telewerk mogelijk
• hospitalisatieverzekering (echtgeno(o)t(e) en kinderen inbegrepen)
• maaltijdcheques met een nominale waarde van 8 euro per gewerkte dag
• eindejaartoelage
• vakantiegeld
• mogelijkheid om tijdens de werkuren opleidingen te volgen
• mogelijkheid om een tweetaligheidspremie te krijgen
• gratis openbaar vervoer voor het woon-werktraject
• vlot bereikbaar met het openbaar vervoer: dicht bij de metrohaltes Troon en Maalbeek en het station Brussel-Luxemburg
• mogelijkheid om een premie te krijgen voor verplaatsingen met de fiets
• toegang tot een sociale dienst

Meer vragen over het contract en voordelen? Aarzel niet om contact op te nemen met:

Tessa Vermassen - Attaché bij de hr-dienst

Tel: 02 435 62 66

Informatie over Iriscare

Iriscare is een bicommunautaire instelling van openbaar nut (ION) en is verantwoordelijk voor het beheer van een reeks bevoegdheden die overgedragen zijn bij de zesde staatshervorming. Sinds 1 januari 2019 is Iriscare het contactpunt bij uitstek voor burgers en professionals voor alles in verband met sociale bescherming in het Brussels Gewest.

De bevoegdheden die Iriscare beheert, zijn divers:

• het beleid en de financiering beheren van de gezondheidssector in Brussel;
• het beleid en de financiering beheren wat betreft bijstand aan personen en meer bepaald bijstand aan ouderen of personen met een handicap;
• het beheer van het beleid inzake gezinsbijslagen in Brussel;

• de Brusselse ziekenfondsen en kinderbijslagfondsen begeleiden en financieren;
• het kinderbijslagfonds Famiris overkoepelen;
• meldingen over niet-vergunde bicommunautaire kinderdagverblijven controleren en vergunningen uitreiken;
• de Brusselse bicommunautaire centra voor gezinsplanning subsidiëren, erkennen en opvolgen;
• ondersteuning bieden in het kader van de COVID-crisis;
• de graad van de handicap of de verminderde zelfredzaamheid van een persoon aan de hand van verschillende criteria bepalen en de gevolgen ervan op sociaal, medisch of psychologisch vlak vaststellen.

Iriscare is begaan met de milieuproblematiek en haar impact op de samenleving als geheel op lange termijn. In 2023 kreeg het kantoor het label Ecodynamische onderneming (3 sterren), wat betekent dat de instelling een ecodynamisch modelbedrijf is en een voorbeeldfunctie vervult op het gebied van milieubeheer.

Iriscare is tevens bekroond met het "Great Place to Work" label voor een periode van één jaar.

Leer Iriscare beter kennen via http://www.iriscare.brussels/nl.

Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Iriscare zet zich in voor de bevordering van diversiteit en inclusie en garandeert gelijke kansen en een eerlijke behandeling voor iedereen. Daarom verlopen onze selecties op basis van vaardigheden. Er wordt geen onderscheid gemaakt op basis van herkomst, huidskleur, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, handicap, enz.

Heb je een handicap, een ziekte of een leerstoornis? Laat het ons weten via e-mail. Dan kunnen we, als je kandidatuur geselecteerd wordt, de nodige maatregelen nemen zodat je in de best mogelijke omstandigheden kan deelnemen aan de selectieprocedure.

De kracht van onze teams schuilt in de vaardigheden van al onze medewerkers. De diversiteit van onze teams is de drijvende kracht achter onze dienstverlening.