Le Samusocial est l'opérateur bruxellois principal mandaté par la Région pour l'hébergement des personnes sans abri et par Fedasil pour les demandeurs de protection internationale. Chaque jour, plus de 650 collaborateur.trice.s du Samusocial s'engagent pour apporter une aide d'urgence et un accompagnement individuel à plus de 2.000 personnes et familles vulnérables.

Vous avez envie de rejoindre une organisation pleine de sens? 

Le Samusocial est à la recherche d'un.e Référent.e Recrutement & Développement

CDD – f/m/x – Fr/Nl

Le Département Ressources Humaines occupe une équipe de professionnel.les RH (+/-15 collaborateur.trices) qui incarnent et portent les missions de garantir un cadre juste, équitable suscitant l’engagement, d’accompagner et de conseiller. Le Pôle Recrutement et Développement, composé d’une équipe dynamique d’expert.e.s, accompagne et conseille l’organisation en matière d’attraction, de recrutement et de rétention des collaborateurs.trices du New Samusocial de Bruxelles.

Afin de renforcer son impact, nous recrutons un.e Référent.e Recrutement & Développement. 

Votre fonction

En qualité de Référent.e Recrutement & Développement, votre mission principale consiste à prendre part aux stratégies & actions de recrutement de nouveaux.elles collaborateur·trice·s et de formation continue du personnel à l’échelle de votre portefeuille de clients internes afin de permettre à l’Institution de disposer des talents nécessaires à son bon fonctionnement et à l’atteinte des objectifs du département RH.  

Vos responsabilités comprendront les aspects suivants 

Recrutement 

• En lien étroit et régulier avec le terrain, ses réalités et ses besoins, vous accompagnez les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement et les traduisez en offres d’emploi attrayantes sur base des descriptions de fonctions existantes;
• Vous proposez des méthodes de recrutement adaptées aux profils recherchés, en cohérence avec les politiques et les valeurs de l’Institution;
• Vous assurez le suivi des processus de sélection dans son entièreté : prise du besoin, publication d'offres d’emploi, suivi des candidatures, screenings téléphoniques, entretiens de sélection et proposition de collaboration.Vous veillez à l’alimentation et la mise à jour continue de ceux-ci dans l’Applicant Tracking System utilisé.
• Vous veillez à la collecte des données et à leur suivi statistique dans l’outil de monitoring prévu; 
• Vous participez aux initiatives d’employer branding;
• Vous contribuez au développement et au maintien de partenariats divers afin de faire connaître et mobiliser un véritable réseau de candidat.es;
• Vous initiez le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux.elles collaborateur.trices en lien avec le manager et le Pôle administration RH;
• Vous développez la communauté de bénévoles. 
• Le cas échéant, vous assurez le suivi quotidien des tâches administratives liées au recrutement;

Formation 

• Vous vous assurez de donner un suivi individualisé aux collaborateur.rice.s quant à leurs demandes de formations; 
• En lien avec votre Manager, vous facilitez la recherche de solutions de développement en cohérence avec la politique de l'Institution et assurant le respect des règles de marchés publics;
• Vous coordonnez l’organisation et le bon déroulement des formations collectives et des formations obligatoires;
• Vous contribuez à l’évaluation des initiatives de développement (qualité de la formation, impact effectif sur la performance,...);
• Vous assurez le suivi des dossiers de CEP.

Votre profil

• Vous êtes en possession d'un bachelier en gestion des ressources humaines ou sciences du travail ou disposez d’une expertise équivalente développée par une expérience probante;
• Vous avez une expérience préalable de 3 ans en recrutement;
• Vous êtes un.e excellent.te communicateur.rice et vous adaptez facilement; 
• Vous avez des facilités à tisser des liens et à comprendre un besoin en ce compris dans un contexte d’urgence;
• Aimant travailler en mode projet, vous êtes un.e excellent.e planificateur.trice et faites preuve de ténacité;
• Vous aimez travailler en équipe dans un environnement dynamique;
• Pragmatique, vous êtes force de proposition et êtes orienté.e client interne et solutions ; 
• Vous avez de bonnes connaissances en néerlandais. 
• Bon.ne communicant.e, vous savez vous adapter à vos interlocuteur.trices dans un environnement de travail multiculturel; 
• La connaissance de CVWarehouse est un atout.

Notre proposition

• Un contrat à durée déterminée d'environ 6 mois dans un environnement humainement engagé et en pleine mutation;
• Une rémunération conforme au système d’échelle barémique CP 319;
• 30 jours de congés (20 jours de vacances annuelles + 10 jours complémentaires);
• Des chèques-repas à hauteur de 6,50€ par jour presté;
• Une intervention dans les frais de transports en commun;
• Téléphone et ordinateur (possibilité de télétravail structurel);
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d’équipes dynamiques;
• Un horaire de travail flexible.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s’imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l’arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.