Bulle asbl

La Bulle ASBL offre un service de laverie, itinérant et gratuit, aux personnes sans-abri ou en situation de grande précarité. Avec nos deux camionnettes équipées de deux machines à laver le linge et de deux séchoirs à linge, notre équipe s'installe dans différents espaces publics des communes de la région bruxelloise pour accueillir les personnes souhaitant laver leur linge.

Notre principale mission est de répondre à un besoin premier d'hygiène de ce public. De ce fait, nos bénéficiaires conservent ou retrouvent une bonne ou meilleure estime de soi. Porter des habits propres participe aussi à l'amélioration de l’hygiène et donc à la santé de nos bénéficiaires. En collaboration avec d’autres partenaires, nous créons un espace de rencontres le temps de laver le linge. Notre deuxième mission est de (re-)créer un lien social par le partage d'un moment ensemble, autour d'un café, au sein de l'espace public, et, si besoin, d'orienter les personnes vers les services psycho-sociaux ou administratifs compétents pour répondre à leurs demandes.

Poste à pourvoir

La fonction comporte différents aspects dont voici les tâches principales :

• Gestion financière : gestion de la comptabilité (en partie simple), élaboration et suivi du budget et des dépenses courantes, gestion des investissements, déclarations impôt et tva, gestion des obligations légales (dépôt des comptes, registre ubo, ...), gestion des donations et contacts avec donateurs.
• Recherche de financements : répondre à des appels à projets, recherche de subsides et partenariats, fundraising entreprise et particulier (mécénat, parrainage), développer le sponsoring, gérer la mise en place des subsides, le suivi et les obligations liées à leur octroi.
• Mettre en oeuvre le projet institutionnel, l'évaluer et, s'il y a lieu, l'adapter et le développer en tenant compte de l’évolution de l’institution, de son environnement social et des exigences des pouvoirs subsidiants. Mettre en oeuvre les priorités telles que fixées par l'Organe l'administration.
• Gestion administrative : dans le respect des réglementations en vigueur : gestion des ressources humaines (recrutement, payroll, formation, évaluation, médecine du travail, bien-être au travail,...), gestion des procédures de travail (RT, ROI, descriptifs de fonction, organigramme...), gestion des assurances.
• Développement de l’asbl : suivre l’évolution du secteur et suivi de la bonne gestion des projets, mettre en œuvre, évaluer et appliquer concrètement le projet institutionnel. Gérer les affaires courantes.
• Représentation et communication : développer l’image de l’asbl et y contribuer positivement; mettre à jour les différents documents; gestion de la communication sur les réseaux sociaux (Insta, FB, Linkedin); gestion du site web; représentation extérieure de l’asbl (auprès des partenaires, instances régionales, secteur, ...).
• Coordination de l’équipe : animer, superviser et encadrer l’équipe de terrain, fixer les objectifs de travail.

Condition

• CDI minimum 3/5
• Rémunération suivant barème CP 329, en fonction de l’ancienneté reconnue
• Un accompagnement sur 1 à 2 mois est prévu avec l’ancien directeur

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Nous recherchons un.e collaborateur.rice dynamique, pro-actif.ive et ayant le sens des responsabilités.

Cette personne devra également avoir de l’attrait pour le travail social, les contacts humains et être quelqu’un avec un tempérament engagé ; elle devra être sensible aux problématiques liées au sans-abrisme.

Le/la candidat.e devra posséder des compétences relationnelles, combinant valeurs humaines, écoute et empathie;

Il/elle créera un environnement agréable tant pour le personnel que pour les bénéficiaires et sera capable de s’intégrer dans un contexte multiculturel et dans une équipe majoritairement composée de bénévoles.

Il/elle devra être résistant.e au stress et capable de gérer les conflits. Posséder le sens de l'organisation est également indispensable.

La fonction exige de la flexibilité, notamment pour gérer des situations d'urgence.

La connaissance de langues étrangères est un atout.

Expérience indispensable de minimum 2 ans en gestion d’équipe et de projet, idéalement dans un environnement social.

Une expérience dans le secteur du sans-abrisme est également un atout.

Permis B requis.

Diplôme bachelier au minimum requis