Directeur human resources (m/v/x)
Directeur human resources (m/v/x)
OCMW van Schaarbeek
OCMW van Schaarbeek
HET OCMW VAN SCHAARBEEK IN HET KORT:
· Het 2e grootste OCMW van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
· Een managementcultuur die berust op de principes van welwillendheid, respect, rechtvaardigheid en vernieuwing.
· Een aangename werkplaats die bereikbaar is met het openbaar vervoer.
· Meer dan 1000 werknemers waarvan 350 socioprofessionele inschakelingsmedewerkers.
· Het OCMW van Schaarbeek voert een beleid van diversiteit, non-discriminatie en gelijke rechten. Wij garanderen voor alle kandidaten een gelijke behandeling en toegang tot de selecties. De bekwaamheden zijn doorslaggevend, en dit ongeacht de leeftijd, de afkomst, de handicap, het geslacht of de seksuele geaardheid.
· Het 2e grootste OCMW van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
· Een managementcultuur die berust op de principes van welwillendheid, respect, rechtvaardigheid en vernieuwing.
· Een aangename werkplaats die bereikbaar is met het openbaar vervoer.
· Meer dan 1000 werknemers waarvan 350 socioprofessionele inschakelingsmedewerkers.
· Het OCMW van Schaarbeek voert een beleid van diversiteit, non-discriminatie en gelijke rechten. Wij garanderen voor alle kandidaten een gelijke behandeling en toegang tot de selecties. De bekwaamheden zijn doorslaggevend, en dit ongeacht de leeftijd, de afkomst, de handicap, het geslacht of de seksuele geaardheid.
Beschrijving van de functie
Beschrijving van de functie
OPDRACHTEN
● De wettelijke opdrachten bepaald in het art. 45bis van de organieke wet betreffende de OCMW ‘s uitvoeren, onder leiding van de secretaris-generaal van het OCMW van Schaarbeek;
● De strategische doelstellingen van het hr-departement verwezenlijken, die samen met de secretaris-generaal en het directiecomité werden bepaald;
● Deze doelstellingen in een operationeel plan gieten samen met de diensthoofden en in overeenstemming met de door de raad voor maatschappelijk welzijn vastgelegde doelstellingen;
● De directie van alle hr-diensten coördineren;
● Het OCMW vertegenwoordigen in alle interne en externe organen
FUNCTIE
De opdrachten van de directeur human resources worden opgesomd in het artikel 45 bis van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de OCMW's en in het boekhoudkundig reglement.
Taken
● Organisatie van de wervings- en /of bevorderingsprocedures van het personeel;
● Instaan voor een dynamisch beheer van het kader in overeenstemming met de statuten en functieclassificatie;
● De evaluatieprocessen en loopbaanplannen beheren;
● Het beheer van de interne mobiliteit van het personeel;
● Het opstellen van een jaarverslag ten behoeve van de secretaris-generaal betreffende het humanresourcesmanagement;
● Boordtabellen van het departement opstellen;
● Verder implementeren van de hr-processen in het OCMW van Schaarbeek (opleidingsplan, werving, professionalisering van de technische beroepen enz.);
● Structureren, communiceren over en opvolgen van de strategische en operationele doelstellingen;
● Rapporteren van alle relevante elementen aan de secretaris-generaal en de voorzitster; regelmatig activiteitenverslagen en rapporten van projecten m.b.t. het eigen departement opstellen
● De jaarlijkse en meerjarenbegrotingen van de inkomsten en uitgaven m.b.t. het personeel van het OCMW opstellen in samenwerking met de secretaris-generaal en de directeur van het departement Begroting & Beheerscontrole;
● Instaan voor de goede werking van de paritaire organen;
● Instaan voor het beheer van tuchtprocedures en voor het bijwerken van de reglementen en dienstnota's;
● Ontwikkelen en in stand houden van een netwerk van beroepsrelaties om de belangen van het OCMW van Schaarbeek te vrijwaren en zijn imago te promoten
● Doorlichten van de werking van het hr-departement en uitwerken van prestatieacties; de prioriteiten identificeren en een intern actieplan opstellen;
● Definiëren, organiseren en implementeren van de verschillende tools om de vooropgestelde doelstellingen te halen;
● Organiseren, coördineren en controleren van de uitvoering van de opdrachten/activiteiten van de diensten op kwantitatief/kwalitatief vlak;
● Voeren van de plannings- functionerings- en evaluatiegesprekken met de directe medewerkers, gesprekken over ziekteverzuim, individuele gesprekken, verzoeningsgesprekken enz.
● De wettelijke opdrachten bepaald in het art. 45bis van de organieke wet betreffende de OCMW ‘s uitvoeren, onder leiding van de secretaris-generaal van het OCMW van Schaarbeek;
● De strategische doelstellingen van het hr-departement verwezenlijken, die samen met de secretaris-generaal en het directiecomité werden bepaald;
● Deze doelstellingen in een operationeel plan gieten samen met de diensthoofden en in overeenstemming met de door de raad voor maatschappelijk welzijn vastgelegde doelstellingen;
● De directie van alle hr-diensten coördineren;
● Het OCMW vertegenwoordigen in alle interne en externe organen
FUNCTIE
De opdrachten van de directeur human resources worden opgesomd in het artikel 45 bis van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de OCMW's en in het boekhoudkundig reglement.
Taken
● Organisatie van de wervings- en /of bevorderingsprocedures van het personeel;
● Instaan voor een dynamisch beheer van het kader in overeenstemming met de statuten en functieclassificatie;
● De evaluatieprocessen en loopbaanplannen beheren;
● Het beheer van de interne mobiliteit van het personeel;
● Het opstellen van een jaarverslag ten behoeve van de secretaris-generaal betreffende het humanresourcesmanagement;
● Boordtabellen van het departement opstellen;
● Verder implementeren van de hr-processen in het OCMW van Schaarbeek (opleidingsplan, werving, professionalisering van de technische beroepen enz.);
● Structureren, communiceren over en opvolgen van de strategische en operationele doelstellingen;
● Rapporteren van alle relevante elementen aan de secretaris-generaal en de voorzitster; regelmatig activiteitenverslagen en rapporten van projecten m.b.t. het eigen departement opstellen
● De jaarlijkse en meerjarenbegrotingen van de inkomsten en uitgaven m.b.t. het personeel van het OCMW opstellen in samenwerking met de secretaris-generaal en de directeur van het departement Begroting & Beheerscontrole;
● Instaan voor de goede werking van de paritaire organen;
● Instaan voor het beheer van tuchtprocedures en voor het bijwerken van de reglementen en dienstnota's;
● Ontwikkelen en in stand houden van een netwerk van beroepsrelaties om de belangen van het OCMW van Schaarbeek te vrijwaren en zijn imago te promoten
● Doorlichten van de werking van het hr-departement en uitwerken van prestatieacties; de prioriteiten identificeren en een intern actieplan opstellen;
● Definiëren, organiseren en implementeren van de verschillende tools om de vooropgestelde doelstellingen te halen;
● Organiseren, coördineren en controleren van de uitvoering van de opdrachten/activiteiten van de diensten op kwantitatief/kwalitatief vlak;
● Voeren van de plannings- functionerings- en evaluatiegesprekken met de directe medewerkers, gesprekken over ziekteverzuim, individuele gesprekken, verzoeningsgesprekken enz.
Profiel
Profiel
PROFIEL
Diploma's en kennis:
● Houder zijn van een master/licentiaatsdiploma in verband met de functie
● Het gevraagde diploma of certificaat moet uitgereikt zijn door een Belgische onderwijsinstelling die erkend is door een van de gemeenschappen van het land. Werd uw diploma uitgereikt in het buitenland, dan kunt u ook aan de selectie deelnemen als u een gelijkwaardigheidsattest voor dit diploma/certificaat heeft bekomen dat uitgereikt is door een van de Gemeenschappen.
● Voor personen van buiten de EU: verblijfsvergunning met onbeperkte arbeidsvergunning of vrijgesteld zijn van een arbeidsvergunning
● Voldoen aan de verplichtingen van de taalwetgeving (gecoördineerde wetten van 18 juli 1966 op het gebruik der talen in bestuurszaken en koninklijk besluit van 8 maart 2001 tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken samengevat op 18 juli 1966). De kandidaat moet het bewijs hiervoor ten laatste leveren op het ogenblik dat deze betrekking moet worden ingevuld.
Ervaring:
● Over acht jaar ervaring in een managementfunctie beschikken, waarvan 3 jaar in een gelijkaardige hr-managementfunctie.
Technische kennis (knowhow):
● Kennis en ervaring in het ontwikkelen van projecten betreffende hr-management en management gericht op de verwezenlijking van doelstellingen zijn een pluspunt
Andere:
● Vraag bij Actiris/VDAB/Forem na op welke tewerkstellingsmaatregel (Activa, startbaanovereenkomst...) u aanspraak kunt maken en bezorg ons de desbetreffende documenten.
Diploma's en kennis:
● Houder zijn van een master/licentiaatsdiploma in verband met de functie
● Het gevraagde diploma of certificaat moet uitgereikt zijn door een Belgische onderwijsinstelling die erkend is door een van de gemeenschappen van het land. Werd uw diploma uitgereikt in het buitenland, dan kunt u ook aan de selectie deelnemen als u een gelijkwaardigheidsattest voor dit diploma/certificaat heeft bekomen dat uitgereikt is door een van de Gemeenschappen.
● Voor personen van buiten de EU: verblijfsvergunning met onbeperkte arbeidsvergunning of vrijgesteld zijn van een arbeidsvergunning
● Voldoen aan de verplichtingen van de taalwetgeving (gecoördineerde wetten van 18 juli 1966 op het gebruik der talen in bestuurszaken en koninklijk besluit van 8 maart 2001 tot vaststelling van de voorwaarden voor het uitreiken van de bewijzen omtrent de taalkennis voorgeschreven bij artikel 53 van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken samengevat op 18 juli 1966). De kandidaat moet het bewijs hiervoor ten laatste leveren op het ogenblik dat deze betrekking moet worden ingevuld.
Ervaring:
● Over acht jaar ervaring in een managementfunctie beschikken, waarvan 3 jaar in een gelijkaardige hr-managementfunctie.
Technische kennis (knowhow):
● Kennis en ervaring in het ontwikkelen van projecten betreffende hr-management en management gericht op de verwezenlijking van doelstellingen zijn een pluspunt
Andere:
● Vraag bij Actiris/VDAB/Forem na op welke tewerkstellingsmaatregel (Activa, startbaanovereenkomst...) u aanspraak kunt maken en bezorg ons de desbetreffende documenten.
Contractuele voorwaarden
Contractuele voorwaarden
AANBOD
● Voltijds contract van onbepaalde duur, 37uur30/week
● Flexibele uurregelingen
● Gemiddeld 37 vakantiedagen per jaar voor een voltijdse functie
● Telewerk mogelijk na de inwerkperiode
● Telewerkpremie mogelijk
● Terbeschikkingstelling van een laptop
● Terbeschikkingstelling van een gsm voor beroeps- en privégebruik met abonnement
● Weddeschaal overeenkomstig de barema's van de lokale Brusselse besturen: NIVEAU A8
Maandelijks brutoloon aan de huidige index (erkenning van de beroepservaring onder voorbehoud van afgifte van relevante attesten in toepassing van het geldelijk statuut):
o 10 jaar anciënniteit = € 7.234,04
o 15 jaar anciënniteit = € 8.139,70
o 20 jaar anciënniteit = € 8.743,47
● Volledige overname van de anciënniteit die nuttig is voor de functie
● Eindejaarspremie
● Maandelijkse taalpremie indien geslaagd voor het artikel 11 van SELOR (€ 617,67)
● Maaltijdcheques met een nominale waarde van 8 euro
● Hospitalisatieverzekering (na 6 maanden anciënniteit)
● Aanvullend pensioen
● Transport: gratis abonnement op het Brusselse MIVB-net
● Maandelijkse tussenkomst ten belope van 78 % in de kosten van het vervoer met de NMBS/De Lijn/TEC buiten het Brusselse net
● Parkeerplaats voor de hr-directeur
● Fietsvergoeding mogelijk
● Opleidingsprogramma
● Voltijds contract van onbepaalde duur, 37uur30/week
● Flexibele uurregelingen
● Gemiddeld 37 vakantiedagen per jaar voor een voltijdse functie
● Telewerk mogelijk na de inwerkperiode
● Telewerkpremie mogelijk
● Terbeschikkingstelling van een laptop
● Terbeschikkingstelling van een gsm voor beroeps- en privégebruik met abonnement
● Weddeschaal overeenkomstig de barema's van de lokale Brusselse besturen: NIVEAU A8
Maandelijks brutoloon aan de huidige index (erkenning van de beroepservaring onder voorbehoud van afgifte van relevante attesten in toepassing van het geldelijk statuut):
o 10 jaar anciënniteit = € 7.234,04
o 15 jaar anciënniteit = € 8.139,70
o 20 jaar anciënniteit = € 8.743,47
● Volledige overname van de anciënniteit die nuttig is voor de functie
● Eindejaarspremie
● Maandelijkse taalpremie indien geslaagd voor het artikel 11 van SELOR (€ 617,67)
● Maaltijdcheques met een nominale waarde van 8 euro
● Hospitalisatieverzekering (na 6 maanden anciënniteit)
● Aanvullend pensioen
● Transport: gratis abonnement op het Brusselse MIVB-net
● Maandelijkse tussenkomst ten belope van 78 % in de kosten van het vervoer met de NMBS/De Lijn/TEC buiten het Brusselse net
● Parkeerplaats voor de hr-directeur
● Fietsvergoeding mogelijk
● Opleidingsprogramma
vindt u deze gemakkelijk op onze site door deze QR-code te scannen:
