MISSIONS

● Mettre en œuvre les missions légales prévues à l'art 45bis de la loi organique des CPAS, sous la direction de la Secrétaire Générale du CPAS de Schaerbeek ;
● Réaliser les objectifs stratégiques du département RH définis avec la Secrétaire Générale et le Comité de direction ;
● Traduire ces objectifs dans un plan opérationnel avec les chefs de service, en adéquation avec les objectifs fixés par le Conseil de l'Action sociale ;
● Coordonner la Direction de l'ensemble des services RH ;
● Représenter l'administration dans différents organes internes et externes

FONCTION

Les missions du Directeur des Ressources humaines sont énumérées à l'article 45 bis de la loi du 8 juillet 1976 organique des centres publics d'action sociale ainsi que dans le règlement comptable.

Tâches
● Organiser les procédures de recrutements et /ou de promotion du personnel ;
● Assurer une gestion dynamique du cadre en lien avec les statuts et la classification de fonction ;
● Gérer les processus d'évaluation et les plans de carrière ;
● Gérer la mobilité interne du personnel ;
● Rédiger le rapport annuel sur la gestion des ressources humaines à l'intention de la Secrétaire Générale ;
● Elaborer des tableaux de bord du département ;
● Poursuivre l'implémentation des processus RH au sein du CPAS de Schaerbeek (plan de formation, recrutement, professionnalisation des métiers techniques, etc.) ;
● Structurer, communiquer et assurer le suivi des objectifs stratégiques et opérationnels;
● Rapporter à la Secrétaire Générale et à la Présidente tout élément pertinent ;
● Etablir des reportings réguliers sur les activités et projets de sa Direction ;
● Elaborer les budgets annuels et pluriannuels des dépenses et recettes du personnel du CPAS en collaboration avec la Secrétaire Générale et la Directrice du Budget ;
● Assurer le bon fonctionnement des organes paritaires ;
● Assurer la gestion des procédures disciplinaire, et l'actualisation des règlements et des notes de service ;
● Développer et maintenir un réseau de relations professionnelles afin de sauvegarder les intérêts du CPAS de Schaerbeek et promouvoir son image
● Diagnostiquer le fonctionnement du Département des Ressources Humaines et mener des actions de performance ;
● Identifier les priorités et établir un plan d'action interne;
● Définir, organiser et mettre en place l'ensemble des moyens pour atteindre les objectifs fixés ;
● Organiser, coordonner et contrôler l'exécution des missions/activités des services au niveau quantitatif/qualitatif ;
● Mener les entretiens de planification, de fonctionnement, d'évaluation des collaborateurs directs, les entretiens d'absentéisme et entretiens individuels, de conciliation, etc.

Diplômes et connaissances :

● Vous disposez d'un diplôme de master/licence en lien avec la fonction
● Le diplôme ou certificat demandé doit être délivré par un établissement d'enseignement belge reconnu par l'une des communautés du pays. Si votre diplôme a été délivré dans un pays étranger, vous pouvez également participer si vous avez obtenu une équivalence pour ce diplôme/certificat délivrée par l'une des Communautés.
● Pour les personnes en dehors de l'UE : carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail
● Satisfaire aux obligations des lois linguistiques (lois coordonnées 18 juillet 1966 sur l'emploi des langues en matière administrative et arrêté royal du 8 mars 2001 fixant les conditions de délivrance des certificats de connaissances linguistiques prévus à l'article 53 des lois sur l'emploi des langues en matière administrative coordonnées le 18 juillet 1966). La preuve qu'il remplit cette condition doit être amenée par le candidat au plus tard à la date à laquelle l'emploi doit être pourvu.

Expérience :

● Vous Disposer d'une expérience de huit années dans une fonction de management, dont 3 ans dans une fonction similaire en management des ressources humaines.

Connaissances techniques (savoir -faire) :

● Une connaissance et une expérience en développement de projets HRM et en management axé sur la réalisation des objectifs sont considérées comme des atouts

Autres :

● Merci de vous renseigner sur l'aide à l'emploi (Activa, CPE...) auprès d'Actiris/VDAB/Forem, à laquelle vous pourriez prétendre et de nous transmettre les documents.

Offres

● Temps plein 37h30/semaine en Contrat à durée inderterminée
● Horaires flottants
● En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
● Télétravail possible après la période d'intégration
● Indemnité de télétravail possible
● Mise à disposition d'un ordinateur portable
● Mise à disposition d'un téléphone à usage professionnel et privé et abonnement
● Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la Région de Bruxelles-Capitale : NIVEAU A8
Mensuel brut à l'index actuel (reconnaissance de l'expérience professionnelle utile sous réserve de la remise d'attestations probantes en application du statut pécuniaire) :
o 10 années d'ancienneté = 7.234,04 €
o 15 années d'ancienneté = 8.139,70 €
o 20 années d'ancienneté = 8.743,47 €
● Reprise de la totalité de l'ancienneté utile à la fonction
● Prime de fin d'année
● Prime linguistique mensuelle si réussite de l'article 11 du SELOR (617,67 €)
● Chèques-repas d'une valeur faciale de 8 euros
● Assurance hospitalisation (après 6 mois d'ancienneté)
● Pension complémentaire
● Transport : abonnement gratuit sur le réseau bruxellois STIB
● Intervention à hauteur de 78 % par mois dans les frais de transport SNCB/De Lijn/TEC à l'extérieur du réseau bruxellois
● Place de parking dédié au DRH
● Indemnité vélo possible
● Programme de formation