LA VILLE DE WAVRE RECRUTE UN
CHEF D’ÉQUIPE PROPRETÉ & LOGISTIQUE (H/F/X)
POUR LE SERVICE ESPACE PUBLIC

Finalité de la fonction :

Sous l’autorité du responsable du Dépôt communal, la personne recrutée (h/f/x) assurera la fonction de chef.fe de l’équipe Propreté & logistique (+/- 20 personnes). Outre cette équipe, le service Espace public comprend les équipes Voirie, Plan vert, Signalisation, Cimetières l’atelier de mécanique. Riche de plus de 200 km de voiries, l’espace public communal à entretenir comprend également des parcs et bois, cinq cimetières et des cours d’eau de troisième catégorie.

MISSIONS

MISSIONS PRINCIPALES DE L’EQUIPE

• Assurer la propreté des espaces publics communaux avec le matériel approprié (aspirateurs de déchets urbains, souffleurs, petites et grandes balayeuses, hydrocureuses, camions, etc.) ainsi que la propreté des avaloirs
• Assurer la gestion de certains déchets et leur transport vers les centres de traitement (curures et balayures des engins précités, poubelles publiques, dépôts clandestins, encombrants, matériel communal déclassé)
• Assurer l’appui logistique communal (transport, montage et démontage de chapiteaux, de podiums ; mise en place de barrières, de chaises, tables) lors de la tenue d’évènements avec le matériel approprié (camions, chariot télescopique, etc.)
• Procéder aux expulsion par le transport et la conservation du matériel saisi
• Aménager les locaux dans le cadre des élections (bureaux de vote et de dépouillement)
• Apporter une aide logistique aux fossoyeurs
• Participer à la logistique lors des déménagements au sein des bâtiments de l’administration

MISSIONS PRINCIPALES DU CHEF D’EQUIPE

La personne recrutée sera amenée en priorité à (liste non exhaustive) :

• Organiser le travail de l'équipe
• Etablir une estimation du temps et du matériel nécessaire aux interventions demandées
• Déterminer le déroulement des opérations nécessaires à la réalisation des interventions de l'équipe ainsi que les moyens matériels et humains nécessaires à leur réalisation
• Réaliser des commandes de fournitures pour les chantiers exécutés par l’équipe
• Contrôler le travail et diriger les interventions de l'équipe sur le terrain
• Gérer les risques physiques et psychosociaux liés aux activités de l'équipe notamment en étant capable :
  • D’objectiver les faits dans les situations conflictuelles au sein de l'équipe
  • D’attirer l'attention de son N+1 sur les points importants et risques directement liés aux activités quotidiennes de l'équipe
  • De faire respecter le cadre (règlement de travail, congés, horaires, etc.) et la réglementation dans l'exécution des activités quotidiennes notamment les règles en matière de sécurité et hygiène
  • D’inspirer confiance aux membres de l'équipe en établissant des relations de travail qualitatives et professionnelles
  • De s'affirmer face aux profils problématiques, désagréables ou difficiles
  • De réunir les membres de l'équipe pour échanger les informations et se tenir au courant de l'état d'avancement des missions et des besoins
  • D’encourager les membres de l'équipe à persévérer dans la réalisation de leur travail en vue d'atteindre les objectifs collectifs et individuels
• En collaboration avec le responsable du Dépôt communal et la ligne hiérarchique, participer à la conception des solutions techniques à mettre en œuvre
• Collaborer avec les autres corps de métier de la Ville de Wavre
• Faire des feed-back adéquats aux supérieurs hiérarchiques
• Assurer l’entretien du matériel mis à disposition
• Conduire et manœuvrer le véhicule du Service mis à disposition
• Actualiser de façon permanente ses connaissances dans le domaine de la fonction et suivre les formations jugées utiles
• Présenter une image positive de la Ville
• Accomplir un travail de qualité
• Exécuter toutes les activités non spécifiques mais indispensables à la qualité de sa fonction et de son Service
• Participer au service de garde

PROFIL DE COMPETENCES

Compétences organisationnelles :

• Être capable de travailler en équipe et de collaborer avec ses collègues
• Faire preuve d’initiative et de flexibilité et de polyvalence
• Faire preuve de diplomatie, de capacité d’écoute et de communication
• Travailler de manière rigoureuse, organisée, méthodique et soignée
• Être capable d’analyser et de synthétiser les informations
• Planifier son travail en fonction des priorités et des urgences, respecter les deadlines
• Savoir s’adapter à la législation en évolution constante
• Posséder une excellente orthographe et de bonnes capacités rédactionnelles
• Faire preuve d’une très bonne résistance au stress

Compétences spécifiques :

SAVOIR ÊTRE / COMPETENCES COMPORTEMENTALES

• Avoir un tempérament de leader qui aime le travail de terrain et la gestion d’équipe
• Être orienté résultats
• Avoir le sens de l’organisation
• Savoir planifier son travail en fonction des priorités
• Travailler de manière rigoureuse, organisée, soignée et autonome
• Faire preuve de réactivité : répondre rapidement et de manière appropriée aux sollicitations, en particulier dans les situations d’urgence
• Etre disponible et flexible : avoir la capacité de faire face à la nouveauté, aux changements, aux imprévus
• Faire preuve d’initiative et de collaboration avec ses collègues (avoir l’esprit d’équipe)
• Faire preuve de capacité d’écoute et de communication
• Ajuster sa posture en fonction de l’environnement, de la situation et de l’interlocuteur
• Respecter le cadre (règlement de travail, horaires, etc.), les délais et la réglementation dans l'exécution des activités quotidiennes notamment les règles en matière de sécurité et hygiène

SAVOIR-FAIRE / COMPETENCES TECHNIQUES

• Avoir une très bonne connaissance des techniques nécessaires à l’exécution des missions précitées
• Avoir la capacité de contrôler la qualité du travail réalisé
• Avoir une bonne connaissance du maniement du charroi et des machines nécessaires à l’exécution des missions précitées
• Avoir une bonne compréhension de plans, métrés, notices d’utilisation, arrêté de police, etc.
• Savoir effectuer un petit levé, un croquis, un schéma
• Avoir une connaissance de base des outils informatiques bureautiques courants : explorateur internet, WORD, EXCEL, OUTLOOK, TEAMS

CONDITIONS D’ACCES A LA FONCTION

• Être titulaire du Certificat Technique Secondaire Supérieur (CTSS) délivré à l'issue de la sixième année technique

OU

• Être titulaire, en justifiant d’une expérience professionnelle d’au moins 2 ans dans le domaine des travaux du bâtiment, soit :
  • d’un certificat d’enseignement secondaire supérieur
  • d’un titre de compétence de base délivré par le Consortium de Validation des compétences et correspondant au niveau de diplôme de l’enseignement secondaire supérieur
  • d’un titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon (diplôme de chef d’entreprise délivré par l’IFAPME).
• Être titulaire du permis B.
• Être titulaire d’un permis BE et/ou C constitue un atout.
• Une expérience dans une fonction similaire et/ou au sein d’un pouvoir public est considéré comme un atout
• Pouvoir bénéficier des conditions APE est un atout

CONDITIONS DE TRAVAIL PROPOSEES

• Contrat employé à durée indéterminée à temps plein
• Régime de travail : temps plein de jour 38h/semaine
• Rémunération :

• (D7 - CTSS) : 3.087,18 euros mensuels bruts avec zéro année d’ancienneté
• (D4 – CESS, titre de compétence de base ou titre de formation certifié) : 2.747,06 euros mensuels bruts à zéro année d’ancienneté

• Carrière barémique évolutive sur base de l’ancienneté
• Horaire fixe (7h30 - 16h06) permettant un équilibre vie privée/vie professionnelle
• Valorisation de l’ancienneté dans les conditions prévues par le statut pécuniaire
• Intervention dans les frais de transport en commun à hauteur de 88%

Une réserve de recrutement sera constituée pour une durée de deux ans.

Ce poste implique de rester à disposition de l’employeur à certaines périodes dans le cadre d’un service de garde et d’effectuer, à cette occasion, des prestations nocturnes et de week-end (récupération et allocation de garde selon le système compensatoire).