L’asbl Centre d’Appui-Médiation de Dettes recherche un(e) chargé(e) de communication - mi-temps – CDI

En collaboration étroite avec les autres membres de l’équipe du Centre d’Appui, la-le chargé-e de communication assure :

• l’alimentation en contenu, la mise à jour, la gestion et la maintenance du site web « mediationdedettes », destiné aux professionnels de la médiation de dettes ;
• l’alimentation en contenu, la mise à jour, la gestion et la maintenance du site « tropdedettes », destiné aux particuliers qui cherchent des informations sur la médiation de dettes ;
• la continuité de l’image de l’association : mise à jour et création de brochures, flyers, feuille à en-tête, template des PPT, logo, …
• la communication externe de l’association par la newsletter (coordination du comité de rédaction, suivi, mise en page, gestion de l’envoi via Mailchimp) ;
• la rédaction d’articles ou de communiqués de presse ;
• l’alimentation en contenu des réseaux sociaux ;
• le soutien à la communication politique du Centre d’Appui, en collaboration avec la directrice et les juristes chargées du plaidoyer politique (apparenté à une fonction de « porte-parole ») ;
• le cas échéant la gestion d’évènements (colloques, tables rondes) ou de campagnes de communication à venir.

Profil recherché

• Bachelier en communication ou en sciences sociales, ou autre diplôme relevant pour le poste
• Une expérience dans la gestion de projet est un plus
• Esprit d’initiative, capacité à travailler seul.e et en équipe
• Très bonne expression orale et écrite en FR
• La connaissance du Néerlandais est un plus
• Capacité de vulgarisation de contenus législatifs et juridiques
• Maitrise des outils de communication et de graphisme moderne (Canva, Mailchimp, Wordpress, Suite Office, Capcut, …)
• Proactivité, initiative et créativité
• Organisation, planification et gestion de projet
• Efficacité, savoir respecter des deadlines et jongler avec des délais

Nous offrons

• Un salaire fixé selon la CP 330.02 avec prise en compte de votre ancienneté utile
• Un 13ème mois
• Des Chèques repas
• Un remboursement à 100 % des déplacements travail-domicile en transport en commun (abonnement STIB)
• 10 jours de congé en plus des congés légaux pour un équivalent TP