Vous êtes à la recherche d’un job en ressources humaines au service de la solidarité humaine ?

La Croix-Rouge de Belgique renforce son département Ressources Humaines Volontaires et Salarié·es, pour soutenir des équipes doublement mobilisées ces dernières années par le Covid-19, les inondations, les conflits internationaux, et l’accueil des demandeurs de protection internationale et réfugiés.

Ce que la Croix-Rouge de Belgique vous offre :

Une occasion en or de mettre vos compétences au service des plus fragilisés, de la prévention des crises humanitaires, et de l’éducation à la paix.

• Un contrat à durée indéterminée à temps plein au sein de la plus grande organisation humanitaire mondiale.
• Un job avec un impact concret et visible, rempli de sens, au sein d’une équipe positive et enthousiaste.
• Un environnement dynamique qui mise sur la communication, la collaboration et l’autonomie
• Une rémunération barémique en lien avec votre expérience, assortie d’avantages extra légaux : chèques-repas, assurance groupe, prise en charge à 100 % des frais de transports domicile-travail, 4 jours de congé supplémentaires aux congés légaux dès la première année, et 3 de plus l’année suivante.
• La possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, avec l’indemnité correspondante.

S’inscrivant comme un partenaire des départements opérationnels de la Croix-Rouge de Belgique, le département des Ressources Humaines Volontaires et Salarié·es assure au quotidien la gestion de près de 2.200 travailleurs salariés et de plus de 12.000 volontaires, aux profils aussi diversifiés que le sont les activités de la Croix-Rouge de Belgique (formateurs, collaborateurs sociaux, ambulanciers, coordinateurs de projets, cadres, profils marketing, IT…). En marge de tous les aspects liés à la législation sociale (paie, contrats, subsides), le Département RH Volontaires et Salarié·es a pour vocation d’accompagner l’engagement de tous ses membres (Volontaires, salarié·es, collaborateur·rices, Managers …), à travers notamment le recrutement de talents, le développement des compétences, l’organisation de journées d’accueil, le programme d’intégration, l’accompagnement des responsables de service dans l’évaluation de leurs équipes, etc.

Fonction :

Intégrant une équipe de 9 personnes et rapportant directement au Payroll Manager des Ressources Humaines, en tant que Payroll Manager Adjoint·e, vous secondez le Manager Payroll dans ses différentes tâches.

En termes de missions :

• Vous supervisez le suivi administratif des dossiers des travailleurs dans toutes ses composantes (suspensions de contrat, attestations, indemnités mutuelle, congés annuels, calcul du double pécule et prime de fin d’année, congé éducation, assurances groupe, assurance hospitalisation, fin de contrats, e.a);
• Vous participez aux processus d’optimalisation, de simplification et/ou d’amélioration de la gestion de la paie : vous êtes support à la professionnalisation & la systématisation des processus de travail;
• Vous assistez le Payroll Manager dans le domaine du droit social en lien avec son expertise et celle de l’équipe et proposez des améliorations;
• Vous apportez un soutien à l'équipe : soutien administratif à l'équipe en charge de la paie, notamment en cas de besoin de documents ou de coordination pour des missions spécifiques;
• Vous participez activement à divers projets RH en interne ou en collaboration avec les autres départements de la structure;
• Vous assurez la mise en place d’outils de reporting et d’indicateurs RH pertinents et fiables;
• Vous pilotez l’amélioration des outils existants et les automatisez le plus possible.

Vous travaillez sous la supervision du Payroll Manager et pouvez être amené·e à prendre plus de responsabilités en fonction de l’évolution de votre rôle et de votre expérience.

Profil :

• Vous êtes issu·e d'une formation supérieure ou universitaire dans le domaine RH ou juridique (droit social) ou expérience probante dans ce secteur;
• Vous faites preuve d'une expérience professionnelle de minimum 8 ans dans le domaine (dont 5 en payroll);
• Vous avez une parfaite maitrise de la législation sociale;
• Véritable teamplayer, vous intégrez une équipe soudée (et au sens de l’humour développé) et savez aussi travailler de manière autonome en faisant preuve d’initiative appropriée;
• Vous disposez d'une expérience en gestion/coordination de projet;
• Vous êtes rigoureux, précis et analytique dans votre travail et à l’aise dans les reportings;
• Vous êtes apte à mener plusieurs responsabilités de front dans un environnement complexe;
• Vous êtes expert·e de la suite Office - avec une parfaite maitrise d'Excell; la connaissance de E-Blox et Protime est un sérieux atout; vous êtes orienté·e technique IT.
• Vous partagez les principes et valeurs de la Croix-Rouge.

Modalités du contrat :

Un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein à pourvoir dès que possible et basé dans le centre de Namur, à côté de la gare.