Raison d’être de la fonction

Dans le respect de la gouvernance et en concertation avec le Conseil d’Administration, diriger et coordonner l’institution en mobilisant les ressources internes et externes, concevoir, actualiser et mettre en œuvre la politique liée aux matières de son périmètre, garantir une collaboration transversale efficace et assurer le suivi, le reporting et la continuité du service afin de coconstruire des solutions aux situations de mal-logement et de favoriser la sortie de la Région bruxelloise des mécanismes générant du sans-abrisme, tout en garantissant un service de qualité conforme à la vision et aux valeurs de Bruss’help.

Domaines de résultats génériques

1. Responsabilités programmatiques

• Négocier et mettre en œuvre le contrat de gestion passé avec le Collège Réuni et les missions additionnelles confiées par la Région de Bruxelles-Capitale et en permettre le monitoring.
• Concerter les secteurs pour atteindre un point de vue commun.
• Superviser et coordonner l’implémentation et le suivi du Plan Stratégique de l’Institution
• Organiser la mise en œuvre du Masterplan de prévention du sans-abrisme et du sans-chez-soirisme ainsi que son amélioration continue via un mécanisme itératif d’évaluation et de concertation.

2. Responsabilités managériales

• Organiser, diriger et soutenir une équipe d’une vingtaine de collaborateurs/trices et veiller à leur bien-être
• Assurer la gestion journalière de l’institution.
• Formaliser et faire valider par le CA tous les processus de gestion financière, RH, administrative et logistique de l’organisation. 
• Garantir la légalité et l’efficience de tous les actes posés par l’organisation.
• Maintenir, développer ou créer un réseau qui contribue à la réalisation des objectifs de l’organisation.
• Négocier le financement des missions de l’organisation et garantir la bonne gestion financière de l’organisation.

3. Responsabilités de gouvernance

• Collaborer en transparence avec l’organe de gestion (le CA) et veiller à ce que le CA puisse prendre ces décisions d’une manière informée
•  Soutenir et responsabiliser les membres de l’équipe dans le cadre d’une gouvernance transparente, claire et bienveillante.
• Organiser la concertation à travers les différents comités (de coordination, de l’urgence et de l’insertion…) et chercher activement l’adhérence.
• Elargir la concertation aux secteurs connexes qui ont une influence sur le sans-chez-soirisme (logement, aide à la jeunesse, santé (mentale), drogues et addictions, prisons, migrations, action sociale, emploi,…).

4. Expertise et veille de l’environnement

• Apporter son expertise dans les dossiers spécifiques (management, institutions…) de complexité avancée,
• Exercer une veille sur les évolutions de l’environnement, en ce compris les modifications législatives
• Détecter les risques opérationnels, menaces et opportunités et adapter les moyens (techniques, financiers, humains) en conséquence.

5. Reporting et monitoring

• Dans une démarche qualité, organiser la collecte des données pertinentes, la réalisation des analyses et l’établissement des rapports et des indicateurs
• Formuler des recommandations pour l’institution
• Présenter l’ensemble et superviser la mise en place les outils de veille nécessaires.

Expertise requise

Niveau de formation : Master

Expérience requise / Profil : Minimum 5 ans d’expérience pertinente