Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute

Un Assistant Social pour le service HABITAT (h/f/x)

sous contrat de remplacement à temps plein au barème BH1 de la fonction publique avec une entrée en fonction la plus rapide possible

au sein du service Habitat du Département de l’Action Sociale.

Contexte

Le service Habitat a pour rôle de favoriser l'accès et le maintien des demandeurs d’aide à des logements décents, adaptés et à des loyers abordables mais également d’ouvrir l’accès aux droits en matière d’aide sociale sur les matières relatives au logement et à l’énergie.

Pour ce faire, l’assistant social sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes :

• Instruire des demandes d’aides sociales en matière de logement et d’énergie ;
• Proposer un accompagnement social individuel, préventif et curatif des situations sociales :

• Freins et obstacles en recherche et maintien en logement (ouverture de droits, inscription logements sociaux)
• Préparation des entrées en logement (lecture de baux, préparation d’une visite, droits et devoirs d’un locataire, etc.)
• Situation d’urgence sociale en logement de transit
• Expulsions et problématiques d’arriérés de loyers (médiation, suivi de procédure, accompagnement audience, guidance budgétaire)
• Suivi des personnes en adresses de références.
• Plans de payements en matière d’énergie

• Assurer des permanences d’accompagnement et d’information et des permanences d’instruction.

Profil

Conditions de participation au recrutement :

• Être titulaire du diplôme d’assistant social ;

Compétences comportementales :

• Vis-à-vis du public :  sens du service, écoute, capacité à cadrer et confronter, calme et assertivité, déontologie, capacité de médiation ;
• Vis-à-vis des collègues : esprit d’équipe, sens de la collaboration, solidarité ;
• Vis-à-vis du travail : implication, autonomie, initiative et orientation solution, rigueur, assertivité, sens de la responsabilité.

Compétences techniques :

• Connaissances (théoriques, réglementaires…) : connaissance des législations liées à la problématique du logement, à la législation du CPAS et au réseau institutionnel et associatif de la région bruxelloise ;
• Bonne maîtrise des méthodes d’intervention et créativité des solutions à proposer (capacité à mener des entretiens individuels, à mobiliser les ressources des usagers, à les soutenir dans leurs démarches et à proposer des solutions) ;
• Capacité rédactionnelle (rapports, PV, supports, …) ;
• Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, PowerPoint,…).

Atouts :

• Disposer d’une expérience probante en CPAS au sein d’un service logement ;
• Avoir la connaissance du néerlandais et être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de fonction.        

Avantages

• Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de minimum 3065,56 euros ;
• Une prime de fin d’année ;
• Une prime mensuelle de bilinguisme (si brevet Selor adéquat) ;
• Un second pilier de pension ;
• Des tickets restaurant ;
• Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ;
• Une intervention transport domicile-lieu de travail possible selon la situation personnelle :

• • La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec) ;
  • L’accès au parking gratuit ;
  • Une prime vélo ;
  • Une prime piéton ;

• Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution :

• • Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;
  • Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;
  • Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;
  • Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ;
  • Un soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté ;
  • Une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine sur base d’un temps plein (selon notre règlement de travail) ;

• Une mise à disposition d’un ordinateur portable à usage professionnel.