Recrutement d’un.e travailleur.euse social.e communautaire dans le cadre du Projet de Cohésion Sociale de La Rue asbl sur contrat de remplacement

La Rue asbl, association d’Education permanente, active dans les quartiers populaires de Molenbeek-St-Jean, recrute un(e) travailleur.euse social.e à 3/5^ème temps (ou mi-temps) sur contrat de remplacement (le contrat pourrait prendre fin au 31 août 2025), dans le cadre de son PCS (Projet de Cohésion Sociale ; dispositif régional soutenu par la SLRB impliquant un partenariat avec la SISP « Le Logement Molenbeekois ») pour du travail social communautaire de quartier. Etre expérimenté.e et disposer d’une formation dans le champ social - niveau bachelier ou Master –. Etre disponible immédiatement (dès fin février/début mars 2025).

• L’association La Rue est une association locale d’éducation permanente/populaire indépendante organisant divers secteurs d’activités dans les quartiers populaires de Molenbeek ; www.larueasbl.be
• Voir plus bas la ‘définition’ (présentation globale) du dispositif ‘PCS’.

Le cadre global

La Rue en tant qu’asbl a été fondée en 1978 par un groupe d’habitants de Molenbeek ; ses premières actions datent de 1973, pour proposer aux habitants et travailleurs molenbeekois, confrontés à des situations de marginalisation et de mépris, des moyens, lieux et dynamiques, des apprentissages de démocratie, d’expressions sociales et politiques, pour les inciter à « se prendre en charge ». Elle a fait le choix, par un travail de proximité dans les quartiers populaires de Molenbeek, d’y informer, d’y promouvoir la réflexion, la participation et l’implication personnelle des habitants dans des questions d’aménagement, d’urbanisme et de construire avec eux, au départ des ressources existantes, des projets éducatifs et de scolarisation en liaison avec la vie quotidienne. Association d’éducation permanente et de développement local intégré, elle vise à favoriser la responsabilité et la participation active à la vie sociale, économique, culturelle et politique dans le Vieux Molenbeek. Elle développe ainsi diverses actions et activités à destination à la fois d’enfants, de jeunes et d’adultes,  telles : école de devoirs des enfants et soutien scolaire des ados, atelier créatif, « Espace Jeunes » (activités à caractère citoyen menées avec les ados selon leurs intérêts et préoccupations), cours d’alphabétisation et activités culturelles, permanences diverses, actions diverses en matière de logement et d’accès à un logement digne, de cadre de vie et de cohésion sociale, soutien à des démarches citoyennes, soutien à la gestion de potagers collectifs dans le quartier, sensibilisation et actions en matière de développement durable et alternatives de transition, questions de droit à la ville et de ville en transition.  

L’équipe tous secteurs confondus est actuellement composée de plus de 25 travailleurs.

Missions et tâches

Travail de coordination du PCS « Quartiers Ransfort » de l’association :

• Travail de collaboration au sein du secteur par un travail d’équipe
• Elaboration de documents-outils
• Suivi méthodologique
• Suivi administratif (dont rédaction de courriers, comptes-rendus, rapport d’activités, plan d’actions)
• Organisation et animation de réunions dont réunissant les partenaires
• Travail de représentation à des réunions extérieures aux niveaux local et régional
• Travail en synergie selon les actions avec d’autres secteurs d’activités de l’asbl (dont en lien avec le Développement local intégré, et participation aux réunions d’équipe hebdomadaires de l’association)
• Rôle d’interface en interne à l’égard des instances de l’asbl et à l’égard des acteurs extérieurs (partenaires, réseau local, tissu associatif, habitants,…)
• Organiser des temps d’évaluation des actions menées et du dispositif, proposer éventuellement des pistes d’amélioration en concertation avec les partenaires et les instances.

Travail d’animation :

• Accompagnement d’habitants du quartier dans des projets collectifs sur base de l’écoute de leurs préoccupations et tenant compte des besoins du quartier
• Contacts de proximité avec la population 
• Organisation d’activités, d’actions à portée sociale, participatives avec les habitants
• Préparation et animations de réunions dans des cadres variés (avec des habitants ; en partenariat ;…)
• Participation à divers types de réunions d’organisation et de suivi des actions
• Collaboration avec le réseau associatif local et du quartier
• Collaboration et synergie avec d’autres secteurs d’activités de l’association selon les actions et les opportunités, dans une démarche ‘transversale et de développement local intégré’
• Travail de visibilité et de promotion des actions via des moyens et outils variés dont le contact direct.

Profil 

• Etre motivé.e par un travail social communautaire en quartier populaire
• Connaissance des réalités du terrain
• Etre rigoureux.se, responsable, fiable
• Connaissance de la démarche de l’Education permanente/populaire avec une expérience de terrain à ce niveau
• Pouvoir être opérationnel très rapidement, dont en tenant compte du contexte institutionnel (cadres de La Rue et du PCS) et du plan d’action existants
• Disposer d’excellentes capacités organisationnelles
• Capacités d’analyse
• Capacités d’animation
• Disposer d’une formation dans le champ social de niveau Master, éventuellement bachelier
• Disposer d’une expérience en gestion de projets dans le type de cadre décrit
• Avoir un esprit d’initiative et de créativité
• Capacités et goût pour un travail d’animation varié
• Avoir l’esprit d’équipe
• Se sentir à l’aise avec un public intergénérationnel et dans un travail de contacts avec un public diversifié, majoritairement adulte et « fragilisé » dans un quartier multiculturel ; faire preuve de sociabilité, d’esprit empathique et ouvert
• Disposer d’une fibre pour un travail de contacts avec les habitants et le tissu local
• Avoir de bonnes capacités d’expression et de très bonnes capacités rédactionnelles
• Avoir le goût du travail en partenariat (réunions, contacts avec d’autres associations et acteurs locaux voire régionaux)
• Maîtriser l’outil informatique ; la maîtrise de logiciels de mise en page et graphiques constitue un plus.

La Rue offre

• Une rémunération sur base des barèmes de la CP 329.02 à l’échelon 4.2
•  Une mission concrète à priori limitée dans le temps de quelques mois (échéance estimée à fin août 2025 mais à confirmer à l’approche de cette échéance) incluant des responsabilités et de la polyvalence : celle-ci constituera un plus en terme d’expérience
• Un travail social dans une association d’éducation permanente qui a 50 ans d’ancrage local et qui défend des valeurs collectives pour une société plus solidaire, plus juste, plus égalitaire
• Un travail dans une équipe dynamique qui œuvre à des actions sociales et d’éducation populaire dans divers secteurs d’activités www.larueasbl.be
• Une prime de fin d’année et une participation dans les frais de déplacement domicile-travail (transports en commun ou indemnité vélo).

Qu’est-ce qu’un PCS ?

Un Projet de Cohésion Sociale (PCS) est un dispositif subsidié par le Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale en lien avec le secteur du logement social bruxellois avec pour caractéristique d’associer au moins une ASBL qui coordonne l’action sociale de type communautaire (porteuse du PCS et moteur dans la démarche au quotidien) et une SISP (société immobilière de service public). Il en existe 32 actuellement en région bruxelloise. Les actions du PCS portent sur un périmètre délimité localement. Le PCS ‘Quartiers Ransfort’, situé dans le Centre historique de Molenbeek, associe l’asbl La Rue qui coordonne celui-ci et la SISP Le Logement Molenbeekois. D’autres acteurs locaux sont également parfois associés ponctuellement aux actions menées selon les besoins et priorités.

Le PCS a pour finalité de mettre au centre des préoccupations les locataires de logements sociaux. Il se situe dans un périmètre de logements sociaux tout en restant ouvert sur le quartier et ses habitants. Il vise à améliorer la qualité de vie des habitants (quels que soient les origines, âges, sexes, statuts sociaux, états de santé), en particulier en y favorisant leur participation à la vie de la « Cité » et en valorisant leurs potentialités et ressources avec le concours de tout acteur concerné. Il s’agit de développer diverses démarches participatives des locataires des logements sociaux prioritairement dont en interaction avec le quartier et ses habitants. Les actions visent à associer les habitants, dans le cadre de la promotion de valeurs démocratiques et d’une participation citoyenne ; elles impliquent également un travail en réseau. Il s’agit de développer une dynamique d’expression, de communication, un dialogue et une concertation réguliers entre les habitants du périmètre du PCS et les acteurs concernés par les enjeux relevés par les habitants et/ou le PCS.