Le service Petite enfance a pour mission d’accueillir les enfants de la fin du congé de maternité au départ à l’école en leur offrant un encadrement de qualité tel qu'ils puissent s'épanouir sur le plan physique, psychologique et social selon les normes établies par l'ONE en permettant aux parents de poursuivre leur vie active.

Pleinement conscients de l’impact des 1000 premiers jours de la vie d’un enfant, le Service défend une vision de l’accueil de la Petite enfance porteuse de valeurs fortes telles que l’accessibilité, l’inclusion, l’égalité des chances. Le Service s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue de ses pratiques quotidiennes et ce, avec la volonté d’offrir un accueil de qualité dont bien-être, sécurité, autonomie, respect du rythme de chacun.e et découvertes sont les principaux maîtres-mots.

Ce service compte 9 crèches où 140 collaborateurs (dont une équipe administrative) travaillent de concert afin d’offrir aux enfants un encadrement de qualité dans un environnement sécurisé et bienveillant.

Vos activités principales

Le pilotage stratégique et opérationnel du service

• Définir les orientations stratégiques en accord avec la politique locale et les prescrits des pouvoirs subsidiants et les traduire en plans d’actions et projets concrets ;
• Définir, piloter et coordonner l’ensemble des projets relatifs à la petite enfance et veiller à la mise en œuvre du plan d’actions et des objectifs opérationnels ;
• Développer au sein du service une culture transversale et partagée de la petite enfance ;
• Réaliser une veille prospective réglementaire et mettre en œuvre les réformes du secteur ;
• Suivre et contrôler le budget, assurer la gestion prévisionnelle du cadre et des effectifs ;
• Assurer le respect des règlements dans le cadre de la mission et des activités du service ;
• Contrôler et viser l’ensemble des dossiers introduits par le service dans le flux décisionnel de l’organisation ;
• Etablir les dossiers et les documents soumis au contrôle interne ou externe. Valider la correspondance.  

Le management des ressources

• Gérer les effectifs (définition des besoins, participation aux procédures de sélection, mobilité interne, détermination des plans de formation individuels et collectifs en collaboration avec le Département RH) et évaluer la performance ;
• Mettre en place toute initiative visant à maintenir un climat de travail positif favorisant l’engagement et la mobilisation du personnel (disponibilité à l’égard du personnel, gestion des conflits, entretiens motivationnels,...) ;
• Encadrer, accompagner et évaluer les responsables des crèches et la responsable du service administratif.

La gestion des infrastructures et équipements

• Optimiser l’organisation et la capacité d’accueil des structures pour répondre aux objectifs imposés par les pouvoirs subsidiants ;
• Identifier les besoins et superviser les commandes de travaux de rénovation, construction, maintenance et sécurisation qui s’imposent ;
• Contribuer à coordonner les interventions des services internes d’intervention et des entreprises extérieures dans les structures ;

Le suivi des partenariats

• Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques ;
• Développer un travail partenarial avec tout acteur en lien avec l’action éducative et, plus particulièrement, la petite enfance. Outre les milieux d’accueil communaux, la commune pilote également des partenariats étroits avec des asbl qui gèrent des milieux d’accueil et envisage de nouveaux projets dans les années à venir, dans une dynamique novatrice.

Votre profil

• Vous êtes titulaire d'un diplôme de master/licence et votre master est reconnu par la Fédération Wallonie – Bruxelles ou NARIC Vlaanderen. (joindre une copie de votre équivalence dans votre candidature le cas échéant) ;
• Une expérience professionnelle de 3 ans en qualité de directeur ou de coordination de service(s) (vision stratégique, organisation et planification des ressources et du travail) est indispensable à l’exercice de la fonction  de même qu’une expérience professionnelle en gestion de projets ; 
• Vous avez une bonne connaissance des règlementations de l’O.N.E. en matière d’accueil de la petite enfance, une bonne connaissance du développement et des besoins de l’enfant de 0 à 3 ans ainsi que des dispositions relatives à la santé dans les milieux d’accueil de la petite enfance, de même qu’un intérêt pour les évolutions du secteur en matière pédagogique ;   
• Une première expérience professionnelle dans le domaine de la petite enfance et dans l’exercice d’une fonction similaire constitue un atout ;
• Vous possédez d’excellentes aptitudes relationnelles et privilégiez le travail en partenariat ;
• Vous maîtrisez les outils bureautiques : WORD, EXCEL, Outlook et Internet et disposez de solides compétences administratives et organisationnelles ;
• Vous êtes détenteur du brevet linguistique de seconde langue écrit et oral délivré par le SELOR ou vous disposez des connaissances suffisantes pour l’obtenir à court terme.

Vos conditions de travail

• CDI Temps plein (37h30/semaine) ;
• Traitement de départ (sans ancienneté) de 5.581,50 EUR (salaire mensuel brut) auquel peut s’ajouter une valorisation pécuniaire si vous avez déjà de l’expérience professionnelle ;
• Possibilité de bénéficier d’une prime de bilinguisme (549,04 EUR brut/mois) ;
• Chèques-repas (valeur faciale 8€) ;
• Un minimum de 31 jours de congé par an au prorata des prestations ;
• Télétravail (1 jour/semaine) ; 
• Abonnement sur le réseau de la STIB/TEC/DE LIJN/SNCB offert ;
• Prime vélo/piéton ;
• Restaurant d’entreprise pratiquant des prix démocratiques ;
• Package de formation étendu pour les nouve∙lles∙aux collaborat∙eur∙rice∙s ;
• Tarifs préférentiels dans tous les sites hospitaliers d’Iris Sud.
• Plan de pension complémentaire pour le personnel contractuel (agent non nommé) – avantage financé par l’administration durant votre carrière.