HET OCMW VAN SCHAARBEEK IN HET KORT

• Het 2e grootste OCMW van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.
• Een managementcultuur die berust op de principes van welwillendheid, respect, rechtvaardigheid en vernieuwing.
• Een aangename werkplaats die bereikbaar is met het openbaar vervoer.
• Meer dan 1000 werknemers waarvan 350 socioprofessionele inschakelingsmedewerkers.
• Het OCMW van Schaarbeek voert een beleid van diversiteit, non-discriminatie en gelijke rechten. Wij garanderen voor alle kandidaten een gelijke behandeling en toegang tot de selecties. De bekwaamheden zijn doorslaggevend, en dit ongeacht de leeftijd, de afkomst, de handicap, het geslacht of de seksuele geaardheid.

FUNCTIE

Met als voornaamste doelstelling het gezamenlijk belang en in overleg met de directeur, de leden van uw team (bege)leiden bij hun activiteiten, het beleid omzetten in beleidslijnen, kader/procedures, dagelijkse activiteiten en projecten voor uw eenheid, het goede verloop van de activiteiten van het team superviseren en alles in het werk stellen om de continuïteit van de dienstverlening te verzekeren en een kwaliteitsvolle dienstverlening te waarborgen overeenkomstig de wettelijke voorschriften en de opdracht, visie en waarden van het Centrum.

• uw medewerkers begeleiden, eventuele conflicten beheersen en in het bijzonder instaan voor de evaluaties. In dit kader plant u de werklast door de rol van elke medewerker te bepalen en prioriteiten vast te leggen.
• toezien op de ontwikkeling van de dienst door de voor de dienst noodzakelijke subsidieaanvragen te beheren, door inlichtingen in te winnen over de op dit vlak bestaande initiatieven en door interne en externe contacten te leggen.
• u vertegenwoordigt uw team ook op vergadering en ondersteunt de directie van het SPI-departement om de samenhang tussen de verschillende secties en de andere diensten van het OCMW te verbeteren.
• de leden van uw team coachen bij hun professionele ontwikkeling en uw collega’s mobiliseren met het oog op gemeenschappelijke acties, om het leadership in het Centrum te laten evolueren en mee te werken aan de ontwikkeling en aan de juiste uitoefening van ieders competenties.
• een jaarbalans en statistieken over de dienst opstellen.

PROFIEL

 Diploma’s en kennis:

 U bent universitair (Niveau A) of in het bezit van een bachelor/graduaat (Niveau B). Het gevraagde diploma of certificaat moet uitgereikt zijn door een Belgische onderwijsinstelling die erkend is door een van de gemeenschappen van het land. Werd uw diploma/certificaat in het buitenland uitgereikt, dan kunt u ook deelnemen als u een gelijkwaardigheidsattest voor dit diploma/certificaat heeft bekomen dat uitgereikt is door een van de Gemeenschappen.

• Voor personen van buiten de EU: over een verblijfsvergunning met onbeperkte arbeidsvergunning beschikken of vrijgesteld van arbeidsvergunning zijn
• Kennis van de andere landstaal hebben (in het bezit zijn van het Selorbrevet of bereid zijn om het te behalen)
• Een goede kennis van Microsoft Office hebben en bereid zijn om andere IT-applicaties te leren

Ervaring:

• Ervaring in team (is een pluspunt)- en projectmanagement hebben

Technische kennis (knowhow) en soft skills:

• Stipt en analytisch zijn en vertrouwd zijn met de redactie van documenten en met projectmethodologie;
• Assertief, proactief en constructief zijn, een uitstekende communicator en oplossingsgericht zijn;
• Toetreding tot de bedrijfscultuur die gericht is op een participatieve aanpak

Andere:

Vraag bij Actiris/VDAB/Forem na op welke tewerkstellingsmaatregel (Activa, startbaanovereenkomst…) u aanspraak kunt maken en bezorg ons de desbetreffende documenten.

AANBOD

• vervangingscontract (VC)
• Flexibele uurregelingen
• Gemiddeld 37 vakantiedagen per jaar voor een voltijdse functie
• Telewerk mogelijk na de inwerkperiode
• Telewerkvergoeding mogelijk
• Weddeschaal overeenkomstig de barema’s van de lokale Brusselse besturen: NIVEAU A1 (Master)

Maandelijks brutoloon aan de huidige index (erkenning van de nuttige beroepservaring onder voorbehoud van afgifte van relevante attesten in toepassing van het geldelijk statuut):

• • Zonder anciënniteit =  3.913,31 €
  • 10 jaar anciënniteit = 4.626,91 €
  • 20 jaar anciënniteit = 5.340,52 €

NIVEAU B4 (Bachelor)

Maandelijks brutoloon aan de huidige index (erkenning van de nuttige beroepservaring onder voorbehoud van afgifte van relevante attesten in toepassing van het geldelijk statuut):

• • Zonder anciënniteit =  3.712,06 €
  • 10 jaar anciënniteit = 4.494,72 €
  • 20 jaar anciënniteit = 5.277,38 €

• Volledige overname van de anciënniteit die nuttig is voor de functie
• Eindejaarspremie
• Maandelijkse taalpremie indien geslaagd voor het artikel 8 van SELOR (€ XX)
• Maaltijdcheques met een nominale waarde van 8 euro
• Terbeschikkingstelling van een gsm voor beroeps-en privégebruik met abonnement
• Hospitalisatieverzekering (na 6 maanden anciënniteit)
• Aanvullend pensioen
• Transport: gratis abonnement op het Brusselse MIVB-net
• Maandelijkse tussenkomst ten belope van 78 % in de kosten van het vervoer met de NMBS/De Lijn/TEC buiten het Brusselse net
• Fietsvergoeding mogelijk
• Opleidingsprogramma

SELECTIEPROCEDURE

Om u de kans te geven om u te schikken, willen we alvast de volgende data meegeven :

De selectie verloopt in 2 fasen:

• Een schriftelijke proef op 27.01.2025 van  13u. tot 16u.
• Een mondelinge proef: 31.01.2025 en/of 03.02.2025 vanaf 9u. (gesprek duurt circa 1 uur)

OPGELET:

• De kandidaten die geselecteerd zijn voor de schriftelijke proef zullen we op 22.01.2025 in de namiddag verwittigen