Notre politique du personnel repose sur la diversité et l'égalité des chances.
Nous sélectionnons les personnes en fonction de leurs qualités, indépendamment de leur âge, sexe ou genre, origine, nationalité, convictions religieuses ou philosophiques, handicap, orientation sexuelle, etc.


Objectif de votre fonction
Le service « Politique et monitoring » contribue au développement d'une politique structurelle de lutte contre la discrimination, de promotion de l'égalité dans tous les secteurs de la société et de défense des droits humains. En coopération avec la société civile et d'autres acteurs, le service élabore des actions proactives et réactives à l'intention des décideurs publics et privés.

Le service « Politique et monitoring » élabore des avis et des recommandations politiques, rencontrent les acteurs de la société civile, du monde politique et des administrations publiques et participe à des structures de consultation thématiques (groupes de travail, comités, Conseils consultatifs, etc.) liées aux missions d'Unia.

L'équipe se compose actuellement de 14 collègues (néerlandophones et francophones). Le service est dirigé par une cheffe de service avec l'appui d'une personne adjointe.

Votre place dans l'organisation
Vous travaillez sous la responsabilité directe de la cheffe de service. Vous exécutez les tâches déléguées par celle-ci, parfois en la remplaçant temporairement si nécessaire.

Vous n'êtes pas membre du comité de direction, mais vous y participez parfois pour des points spécifiques.

Vos missions

1. Vous soutenez la cheffe de service dans le développement de la stratégie du service et la mise en œuvre de l'organisation du service
En concertation avec celle-ci :
● Vous participez activement au suivi des activités et projets du service
● Vous contribuez à la mise en œuvre du plan stratégique et des plans opérationnels d'Unia
● Vous assurez une consultation et une coopération adéquates avec les autres services d'Unia
● Vous supervisez le développement d'un réseau de partenaires qui peuvent coopérer avec Unia
● Vous participez activement aux réunions du service
● Vous représentez occasionnellement le service ou Unia à l'extérieur (parfois aussi dans les médias)
● Vous coordonnez éventuellement le travail d'une cellule transversale.

2. Vous travaillez comme personne de référence pour le suivi et l'évaluation des avis et des recommandations d'Unia

3. People manager
En collaboration avec la cheffe de service :
● Vous contribuez à l'organisation du service et à la distribution des tâches
● Vous soutenez, motivez et accompagnez vos collègues dans leur travail quotidien et leur développement personnel
● Vous menez des entretiens d'évaluation et de cartes de mission en collaboration avec la cheffe de service
● Vous encouragez la communication interne et le travail d'équipe constructif
● Vous favorisez un climat de travail sûr, ouvert et positif.

4. Vous êtes la personne de référence pour des projets spécifiques à moyen et long terme
Projets importants pour 2025 :
● Coordination du travail de monitoring et de lobbying dans le cadre des nouveaux accords gouvernementaux
● Coordination et suivi de la cocréation d'outils de suivi des avis et des recommandations et des dossiers politiques à Unia
● Participation à un des comités de pilotage du plan stratégique 2023-27 d'Unia

Diplôme
Master en sciences humaines ou droit, ou équivalent par expérience.
Une formation en gestion de projets ou gestion d'équipes représentent un atout.

Expérience
● Expérience professionnelle dans le domaine de la diversité, de l'égalité des chances et de la lutte contre la discrimination : minimum 2 ans
● Ces expériences représentent des atouts supplémentaires :
o Team management
o Project management
o Lobbying
o Evaluation de politiques
o Expérience en politiques dans le domaine du racisme, du critère d'âge, de croyances et convictions, ou de handicap

Connaissances
● Vous avez une très bonne connaissance du cadre institutionnel concernant l'égalité des chances et la non-discrimination au niveau fédéral, bruxellois et européen
● Vous avez une bonne connaissance de la législation anti-discrimination, de la Convention internationale sur l'élimination de toutes les formes de discrimination raciale et de la Convention relative aux droits des personnes handicapées

Langues & IT
● Français: connaissance parfaite (niveau C2)
● Néerlandais : bonne connaissance active (orale minimum B1) et passive (minimum B2). Nous travaillons dans un environnement bilingue. Ceci signifie que vous devez pouvoir participer pleinement à des réunions et comprendre des documents en français
● La connaissance de l'anglais, de l'allemand ou de la langue des signes (LSFB ou VGT) est un atout
● Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, etc.)

Compétences
● Vous êtes un·e people manager :
o Vous savez créer un environnement sûr, où la communication est ouverte
o Vous fixez des priorités, des missions et des attentes claires et vous donnez du feedback
o Vous encouragez la concertation et la collaboration
o Vous savez prendre des décisions et les expliquer
o Vous faites confiance aux personnes de votre équipe et les valorisez
o Vous donnez des responsabilités appropriées
o Vous encouragez l'épanouissement personnel et veillez au développement général des collègues
● Vous êtes sensible à l'organisation : vous évaluez les conséquences possibles de vos actions et, en cas de défis externes, vous rendez rapidement compte à votre cheffe de service et aux personnes concernées
● Vous fixez des priorités dans une multitude de tâches urgentes et savez garder votre calme
● Vous travaillez efficacement à la fois de manière indépendante et en équipe
● Vous avez de bonnes compétences en matière de communication (orale et écrite)

Attitude
● Vous partagez les missions et valeurs d'Unia
● Vous êtes capable de vous remettre en question et vous adapter

● Une équipe enthousiaste et engagée, œuvrant ensemble à promouvoir les droits humains
● Contrat à durée indéterminée à temps plein  (80% est envisageable)
● Onboarding : vous suivez différentes formations et vous pouvez compter sur vos collègues, un parrain ou une marraine et votre cheffe pour du   soutien
● Vous avez accès à un large éventail de formations et pouvez proposer vous-même des activités d’apprentissage pertinentes pour votre développement
● Salaire : classe 7 avec complément de 75% de la classe 8  (voir barèmes Unia) ; toute expérience utile est valorisée dans le calcul de l’ancienneté
● Double pécule de vacances équivalent à 92% du salaire mensuel
● Prime de fin d’année selon le régime fédéral
● Chèques-repas à concurrence de 8€
● Epargne-pension : 1,9% de votre salaire annuel brut
● Télétravail possible (jusque 50% du temps de travail) avec prime de 55€/mois
● Avantages via Benefits at Work
● 26 jours de vacances annuels, complétés de jours de pont et une fermeture collective entre le 25/12 et le 1/1
● Des locaux près de la gare de Bruxelles-Midi. Les locaux sont entièrement rénovés et équipés de manière ergonomique
● Remboursement complet des frais de déplacement en transports en commun