Directeur·trice général·e (h/f/x)
Directeur·trice général·e (h/f/x)
L'Eglantier
L'Eglantier
L'Eglantier Asbl est une Maison d'accueil pour femmes et enfants. Elle est composée de trois pôles, La Maison d'Accueil, L'Antenne « Femme, couple et violence » (service ambulatoire pluridisciplinaire) et La Fol'Fouille (magasin d'économie sociale active dans l'économie circulaire et dont les bénéfices servent à financer l'Asbl). Les membres composant ces trois équipes partagent et travaillent autour de valeurs diverses en lien avec la population que nous accueillons, des femmes en difficultés, majoritairement en lien avec les violences conjugales, accompagnées ou non de leur(s) enfant(s). Chaque membre d'équipe veille au bon développement de l'Asbl et tente d'accompagner notre population au plus près de ses besoins.
Les buts de l'asbl sont les suivants :
Accueillir des femmes en difficulté, seules ou accompagnées de leurs enfants, pour un hébergement temporaire et un accompagnement adapté.
Aider (les femmes et leurs enfants qui, avec ou sans demande d'hébergement, font appel en situation de violence conjugale, et prévenir cette violence au sein de la société (consultations interdisciplinaires : écoute, aide psychologique, juridique, sociale, aide à l'emploi, formation, recherche logement,)
Participer activement à la promotion de la communauté établie sur le territoire de Braine-l'Alleud, sensibiliser la population à la problématique et faire connaître l'institution afin que chaque personne puisse faire appel à nous ou aiguiller une connaissance vers nos services.
Les buts de l'asbl sont les suivants :
Accueillir des femmes en difficulté, seules ou accompagnées de leurs enfants, pour un hébergement temporaire et un accompagnement adapté.
Aider (les femmes et leurs enfants qui, avec ou sans demande d'hébergement, font appel en situation de violence conjugale, et prévenir cette violence au sein de la société (consultations interdisciplinaires : écoute, aide psychologique, juridique, sociale, aide à l'emploi, formation, recherche logement,)
Participer activement à la promotion de la communauté établie sur le territoire de Braine-l'Alleud, sensibiliser la population à la problématique et faire connaître l'institution afin que chaque personne puisse faire appel à nous ou aiguiller une connaissance vers nos services.
Description
Description
Sous la supervision de l'Organe d'Administration (OA), le.la Directeur.trice Général.e assure la direction stratégique, opérationnelle, humaine, administrative et financière de l'ASBL L'Églantier. Il.elle coordonne et supervise les trois pôles de l'association :
1. Maison d'Accueil pour femmes et enfants en difficulté, notamment victimes de violences conjugales.
2. Antenne « Femme, couple et violence », service pluridisciplinaire d'aide ambulatoire.
3. La Fol'Fouille, magasin d'économie sociale et circulaire contribuant au financement de l'ASBL.
En s'appuyant sur les valeurs de l'association, il.elle garantit l'atteinte des objectifs en collaboration avec les équipes, tout en renforçant le positionnement stratégique, le développement des ressources et la qualité des services.
Responsabilité et missions
1.Gestion budgétaire et financière
● Élaborer et piloter le budget annuel en collaboration avec les équipes et l'OA
● Suivre la gestion quotidienne des finances (recettes, dépenses, rentabilité) et établir des rapports financiers.
● Optimiser les ressources financières en développant des stratégies de recherche de subsides, d'appels à projets et de partenariats financiers.
2. Définition et mise en œuvre de la stratégie
● Développer une vision stratégique à moyen et long terme pour les trois pôles de l'association.
● Concevoir des plans d'actions adaptés aux besoins de la population accueillie, en cohérence avec les objectifs globaux de l'ASBL.
● Évaluer les performances des projets en s'appuyant sur des indicateurs de suivi et ajuster les stratégies si nécessaire.
● Créer des procédures claires pour la gestion quotidienne et la transmission d'informations.
3. Leadership et gestion des équipes
● Superviser et animer les équipes pluridisciplinaires des trois pôles, en assurant un leadership inclusif et fédérateur.
● Gérer les ressources humaines : recrutement, évaluations, gestion des plannings, suivi des formations, gestion de l'équipe de garde.
● Gérer les situations conflictuelles et favoriser un climat de travail constructif et bienveillant.
4. Communication, plaidoyer et représentation
● Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels, politiques et sociaux.
● Développer une stratégie de plaidoyer pour sensibiliser à la problématique des violences conjugales et intrafamiliales.
● Assurer la visibilité de l'ASBL via des campagnes de communication, relations presse et événements.
5. Développement et innovation
● Identifier les opportunités d'innovation pour améliorer les services de l'association.
● Renforcer le positionnement stratégique de la Fol'Fouille et assurer son développement commercial.
● Collaborer avec des réseaux locaux et nationaux pour établir des synergies et maximiser l'impact des actions menées.
6. Conformité administrative et légale
● Garantir le respect des obligations légales et réglementaires.
● Assurer la gestion administrative et juridique de l'association, en collaboration avec l'OA.
7. Gestion des crises et interventions
● Intervenir en cas de situation d'urgence ou de crise (en interne ou liée aux bénéficiaires).
1. Maison d'Accueil pour femmes et enfants en difficulté, notamment victimes de violences conjugales.
2. Antenne « Femme, couple et violence », service pluridisciplinaire d'aide ambulatoire.
3. La Fol'Fouille, magasin d'économie sociale et circulaire contribuant au financement de l'ASBL.
En s'appuyant sur les valeurs de l'association, il.elle garantit l'atteinte des objectifs en collaboration avec les équipes, tout en renforçant le positionnement stratégique, le développement des ressources et la qualité des services.
Responsabilité et missions
1.Gestion budgétaire et financière
● Élaborer et piloter le budget annuel en collaboration avec les équipes et l'OA
● Suivre la gestion quotidienne des finances (recettes, dépenses, rentabilité) et établir des rapports financiers.
● Optimiser les ressources financières en développant des stratégies de recherche de subsides, d'appels à projets et de partenariats financiers.
2. Définition et mise en œuvre de la stratégie
● Développer une vision stratégique à moyen et long terme pour les trois pôles de l'association.
● Concevoir des plans d'actions adaptés aux besoins de la population accueillie, en cohérence avec les objectifs globaux de l'ASBL.
● Évaluer les performances des projets en s'appuyant sur des indicateurs de suivi et ajuster les stratégies si nécessaire.
● Créer des procédures claires pour la gestion quotidienne et la transmission d'informations.
3. Leadership et gestion des équipes
● Superviser et animer les équipes pluridisciplinaires des trois pôles, en assurant un leadership inclusif et fédérateur.
● Gérer les ressources humaines : recrutement, évaluations, gestion des plannings, suivi des formations, gestion de l'équipe de garde.
● Gérer les situations conflictuelles et favoriser un climat de travail constructif et bienveillant.
4. Communication, plaidoyer et représentation
● Représenter l'association auprès des partenaires institutionnels, politiques et sociaux.
● Développer une stratégie de plaidoyer pour sensibiliser à la problématique des violences conjugales et intrafamiliales.
● Assurer la visibilité de l'ASBL via des campagnes de communication, relations presse et événements.
5. Développement et innovation
● Identifier les opportunités d'innovation pour améliorer les services de l'association.
● Renforcer le positionnement stratégique de la Fol'Fouille et assurer son développement commercial.
● Collaborer avec des réseaux locaux et nationaux pour établir des synergies et maximiser l'impact des actions menées.
6. Conformité administrative et légale
● Garantir le respect des obligations légales et réglementaires.
● Assurer la gestion administrative et juridique de l'association, en collaboration avec l'OA.
7. Gestion des crises et interventions
● Intervenir en cas de situation d'urgence ou de crise (en interne ou liée aux bénéficiaires).
Profil
Profil
Qualifications et expérience :
● Diplôme d'enseignement supérieur (universitaire ou non) en sciences sociales, pédagogiques, psychologiques ou paramédicales.
● Minimum 3 ans d'expérience dans une fonction éducative, sociale ou psychologique, idéalement dans l'aide aux personnes.
● Une expérience clinique ou dans la gestion d'équipes pluridisciplinaires est un atout.
Compétences professionnelles :
● Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes autour d'objectifs communs.
● Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et décisionnelles.
● Aptitude à gérer des projets complexes en autonomie et à structurer les priorités.
● Maîtrise des outils informatiques et des bases de gestion budgétaire.
● Compétences en communication écrite et orale, gestion de conflits et négociation.
Qualités personnelles :
● Dynamisme, assertivité et esprit fédérateur.
● Sens de l'écoute, de l'équité et du respect des valeurs de l'ASBL.
● Résistance au stress et capacité à intervenir efficacement en situations de crise.
● Engagement envers les problématiques sociales et adhésion aux valeurs de l'ASBL.
● Diplôme d'enseignement supérieur (universitaire ou non) en sciences sociales, pédagogiques, psychologiques ou paramédicales.
● Minimum 3 ans d'expérience dans une fonction éducative, sociale ou psychologique, idéalement dans l'aide aux personnes.
● Une expérience clinique ou dans la gestion d'équipes pluridisciplinaires est un atout.
Compétences professionnelles :
● Leadership affirmé et capacité à fédérer des équipes autour d'objectifs communs.
● Excellentes compétences organisationnelles, analytiques et décisionnelles.
● Aptitude à gérer des projets complexes en autonomie et à structurer les priorités.
● Maîtrise des outils informatiques et des bases de gestion budgétaire.
● Compétences en communication écrite et orale, gestion de conflits et négociation.
Qualités personnelles :
● Dynamisme, assertivité et esprit fédérateur.
● Sens de l'écoute, de l'équité et du respect des valeurs de l'ASBL.
● Résistance au stress et capacité à intervenir efficacement en situations de crise.
● Engagement envers les problématiques sociales et adhésion aux valeurs de l'ASBL.
Conditions contractuelles
Conditions contractuelles
Temps plein
langue principale : français
CDI
Barème de la CP 319.02
Assurance pension
Possession du permis B
Possession d'un certificat de bonne vie et moeurs
langue principale : français
CDI
Barème de la CP 319.02
Assurance pension
Possession du permis B
Possession d'un certificat de bonne vie et moeurs
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