Profil requis Directeur/trice - rang 6

Raison d’être de la fonction

Assurer le pilotage et la gestion du CRVI dans le cadre du mandat défini par le pouvoir organisateur (AG, CA, Bureau) et dans le respect des textes légaux qui règlementent et subventionnent le secteur de l’intégration des PE ou POE.

Formation

Master orienté sciences sociales, politiques et/ou expérience équivalente (reconnue par le SPW) avec 3 années d’expérience dans le secteur du non-marchand et ou Baccalauréat orienté sciences sociales, politiques et/ou expérience équivalente (reconnue par le SPW) avec 5 années d’expérience dans le secteur du non-marchand.

Expériences et connaissances

• Expérience professionnelle et de fonctionnement dans le secteur non-marchand.
• Expérience en gestion des ressources humaines.
• Compréhension approfondie des enjeux liés à l'intégration, l’immigration, et l'inclusion sociale ainsi qu’aux droits des personnes d'origine étrangère en Belgique.
• Connaissances des politiques publiques et sociales et familières avec le paysage institutionnel Belge, Wallon, verviétois du secteur non-marchand et en particulier le secteur de l’intégration.

Qualités personnelles

• Sensibilités aux dynamiques culturelles et aux besoins spécifiques des publics vulnérables, ainsi qu’une capacité à dialoguer dans un environnement multiculturel.
• Dynamisme, sens de l’engagement et savoir fédérer un projet commun.
• Autonomie, sens des responsabilités, bonne gestion du stress et des imprévus.
• Personnalité avec une logique de vision/action.
• Maîtrise des outils informatiques de gestion de bureau et de la communication écrite et orale.
• Leadership et esprit d’initiative.

Atouts supplémentaires

• Expérience dans le secteur de l’intégration.
• Pratique d’une ou plusieurs langues supplémentaires européenne ou extra européenne.

Dimension du poste

Le budget de l’association avoisine les 2,5 millions d’euros et l’équipe est constituée de +/- 31 personnes. Les équipes opérationnelles seront réparties en fonction de l’organigramme de l’institution

Liaison hiérarchique

Le/la directeur/trice est en lien direct avec le bureau exécutif. Il/elle assure la supervision directe sur les coordinations et il/elle est l’interface avec l’AG, le CA et le bureau.

Conditions du poste

• Type de contrat : contrat à durée indéterminée
• Régime de travail : temps plein (38 heures par semaine)
• Salaire : barème CP 329.02 rang 6
• Horaire de travail : principalement en journée mais possibilité de prestations planifiées le week-end et en soirée.
• Début de contrat : au plus tard le 1^er octobre 2025
• Lieu de travail : Verviers – arrondissement de Verviers – Région wallonne
• Permis de conduire B

Raison d’être de la fonction.

Directeur/trice - rang 6

Dans le respect des missions décrétales et de l’agrément du CRVI reconnu par le gouvernement wallon, le directeur/directrice met en œuvre les quatre missions prévues par cette fonction en lien direct avec le bureau exécutif en étant l’interface avec l’AG et le CA.

Mission 1 : Négociation et mise en œuvre des politiques publiques, représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du secteur 

• Participer activement aux discussions et projets politiques liés à l’intégration des populations étrangères et à la lutte contre les discriminations, en tant que représentant du CRVI et/ou sectoriel (Fédération des CRIS, FESEFA, Observatoire de l’Intégration, …)
• Maitriser les textes légaux (décrets, arrêtés, circulaires, guide administratif…)
• Collaborer étroitement avec les Centres Régionaux d’Intégration (CRI), les acteurs de l’intégration au sens large et d’autres acteurs sociaux pour mutualiser les ressources.
• Développer des initiatives en faveur de l'intégration et de l’inclusion des personnes étrangères
• Défendre les subsides auprès des administrations et des cabinets,
• Créer et entretenir un réseau de contacts dans les cabinets, administrations et partenaires potentiels.
• Négocier, assurer la viabilité des projets et dossiers sensibles avec toutes les parties prenantes pour défendre les intérêts du CRVI (ANM, Maribel, FSE, AMIF…)
• Contribuer à la notoriété de l’association en communiquant et en diffusant la vision et les valeurs de l'association auprès des membres et du public.
• Promouvoir les projets de l’institution (presse, autres secteurs…) dans des manifestions publiques : séminaires, colloques, tables rondes
• Représenter l'association auprès des partenaires publics, privés, institutionnels et autres parties prenantes.                                                                 

Mission 2 : Participation à la définition du « projet global » du CRVI et à sa stratégie de mise en œuvre

• Participer à la définition et à l’orientation des activités de l’association en collaboration avec les différentes instances dans le cadre de la mise en place d’un plan stratégique.
• Instruire et mettre en place les décisions prises.
• Garantir la bonne réalisation de l’objet social de l’association et le respect du décret wallon
• Améliorer le développement du CRVI, tout en intégrant les objectifs de cohésion sociale et d'inclusion.
• Identifier les besoins et les opportunités de développement pour l’association.
• Initier et organiser les différents projets de l’association, négocier les modalités de mise en œuvre des projets, apprécier les risques juridiques et financiers, mobiliser la compétence nécessaire interne ou externe
• Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires
• Veiller à la cohérence de l’activité et garantir l’évaluation des actions en cours

 Mission 3 : Structuration et animation de la politique managériale de l’association

• Diriger et coordonner une équipe pluridisciplinaire (coordinations et responsables de projets : cfr organigramme des départements)

• Elaborer et conduire le projet managérial (valeurs et principes éthiques), porter et incarner les valeurs de l’association et développer une culture associative collaborative et inclusive.
• Mobiliser, fédérer assurer de la motivation des équipes en définissant des objectifs collectifs et individuels
• Piloter et animer l’équipe de direction
• Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d’éventuels conflits
• Impulser une stratégie RH et les plans d’actions afférents en organisant le processus d’évolution du personnel
• Mettre en place un plan de recrutement et participer à la sélection du personnel
• Gérer les conflits et les dynamiques d’équipe.
• Préparer, animer et alimenter les réunions des instances (Bureau, CA et AG ).
• Veiller à la rédaction du rapport annuel de l’institution.

Mission 4 : Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources en étroite collaboration avec le coordinateur financier 

• Etablir une stratégie financière annuelle/pluriannuelle (budget, plan de trésorerie, …)
• Gérer les subventions multiples et établir les dossiers de justification
• Assurer la pérennité des financements de l’association
• Diversifier les sources de financement en instaurant une veille sur les appels à projets et les financements externes.
• Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
• Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget
• Proposer les arbitrages de financements et les modes de gestion
• Être garant de la gestion journalière
• Piloter l’élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d’aide à la prise de décision

Finalité

Dans un contexte spécifique de la gestion d’un CRI, cette fonction a pour objectif :

• De créer une politique générale constructive au sein de l’association,
• De développer des plans nouveaux dans le cadre des obligations définies par les autorités en la matière.
• De garantir un climat social positif,
• D’obtenir une balance financière tangible,