Vous intégrez le département des Ressources Humaines composé d’une vingtaine de collaborateurs, dont la Direction des Ressources Humaines et les équipes du service juridique, du service social du personnel, de la gestion de la paie, de la gestion et de l’administration RH et de la gestion de projets RH.

Votre mission principale est de superviser et organiser le traitement de l’administration des salaires et des appointements dans le respect de la stratégie RH de l’ADMR et du cadre légal. Plus précisément, vos principales responsabilités sont :

- superviser le travail du service, composé de 5 personnes ;
- encadrer, motiver et diriger l’équipe, y détecter les besoins en formation et l’informer des évolutions dans le métier ;
- superviser et participer à l’administration des salaires (encodage et gestion des contrats et prestations, DMFA, précompte, etc.) ;
- intégrer les modifications et/ou nouveautés contractuelles, juridiques dans les outils utilisés comme le logiciel de paie. (ex : modifications des CCT, adaptations de barèmes…) ;
- répondre directement ou par l’intermédiaire de son équipe aux questions des collaborateurs de l'institution au sujet de la législation sociale et fiscale, des procédures et des règlements internes concernant l’administration des salaires et des aspects techniques de la politique salariale ;
- initier des projets d'amélioration et/ou d'innovation d'applications de software ;
- être force de proposition auprès de la direction concernant de nouvelles procédures liées à l'administration du personnel, le recours à de nouveaux outils… ;
- communiquer à la direction et/ou aux lignes managériales toute information utile relative à l’administration du personnel (ex : tableaux de bord, statistiques, évolutions légales…), leur venir en support en cas de question ou de problème ;
- participer à des projets ou groupes de travail plus transversaux sur des sujets en lien avec les domaines de l’administration des salaires et des appointements ;
- communiquer et s'accorder avec les autres départements afin d’assurer une représentation du service dans divers organes de concertation (cellule de coordination, réunions d’équipe).

- Vous disposez d’un bachelier et/ou d’un master à orientation gestion, gestion des ressources humaines, sciences du travail, ingénierie sociale ou toute autre formation en lien avec le poste.
- Vous pouvez vous prévaloir d’une expérience probante dans une fonction impliquant de la gestion d’équipe et du hard RH.
- Une expérience dans le domaine non marchand et une connaissance de ses enjeux et contraintes constituent un atout majeur pour le poste.
- Vous maîtrisez la législation sociale liée aux RH.
- Vous êtes capable d’animer des réunions et de gérer des projets ambitieux.
- Vous disposez des aptitudes en écoute, organisation et planification.
- Vous êtes pédagogue et avez envie de faire grandir les personnes de votre équipe dans leurs réflexions, compétences et analyses.
- Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques.

- La perspective de rejoindre une asbl dynamique, en plein développement dans un secteur d’avenir.
- L’opportunité de participer activement à la construction de la nouvelle organisation de l’ADMR et à son processus d’amélioration continue.
- Une fonction aux responsabilités multiples et variées.
- Un cdi.
- La possibilité de temps partiel (4/5ème).
- Un package salarial comprenant des chèques repas, une prime de fin d’année supérieure à un 13ème mois et des frais de déplacements avantageux.
- Possibilité de télétravail après une période d’intégration.
- Possibilité de bénéficier d’une caisse d’entraide et d’un service social spécifique pour le personnel.