Doelstelling van je functie

● Je geeft training aan externe organisaties met betrekking tot inclusie, diversiteit en non-discriminatie.
● Je versterkt organisatieadvies en biedt externe organisaties ondersteuning bij het uitwerken en implementeren van een inclusief beleid.
● Je werkt mee aan specifieke projecten van Unia.

Je plaats in de organisatie

De dienst Preventie van Unia telt 23 Nederlands- en Franstalige medewerkers, verdeeld over 2 teams. Ze ondersteunt steden, lokale besturen, bedrijven, overheidsdiensten, organisaties of sectoren rond inclusieve diversiteit en non-discriminatie.

Het eerste team verzorgt een uitgebreid trainingsaanbod (wettelijk kader non-discriminatie, reageren op discriminatie, inclusief leiderschap, diverse teams managen, neutraal rekruteren, ...) en biedt ook een online e-learning en kennisplatform aan (eDiv). Het aanbod aan trainingen en ondersteuning wordt uitgewerkt op maat en vertrekt steeds vanuit de specifieke realiteit en context van de organisatie. Het tweede team van de dienst bestaat uit lokale ambassadeurs bij steden en lokale besturen.

Je komt terecht in het team dat instaat voor begeleiding en training en brengt verslag uit aan het diensthoofd.
 
Jouw opdrachten

Je geeft trainingen en ondersteunt verandering met betrekking tot de thema's waarvoor Unia bevoegd is. Dit doe je volgens een aanpak op maat.

Voorbereiding
● Je voert verkennende contacten met de ondernemingen en organisaties die een training of ondersteuning aanvragen.
● Je verzorgt de intake met de aanvrager, waarbij je de aanpak van Unia toelicht.
● Je leidt focusgroepen om de specifieke noden, behoeften en uitdagingen in kaart te brengen.
● Je verwerkt die input in een globaal trainingsvoorstel.

Implementatie
● Je stemt af met de aanvrager voor de praktische organisatie van de training(en).
● Je werkt een trainingsplan en pedagogische tools uit.
● Je geeft de training (alleen of in duo) met nadruk op interactie en participatie.
● Je verstrekt organisatieadvies en biedt ondersteuning bij de implementatie van een inclusief beleid.

Evaluatie en opvolging
● Je staat in voor de evaluatie en de administratieve afhandeling van de training.
● Je brengt verslag uit over de training en schrijft eventuele adviezen uit.

Algemene opdrachten
● Je houdt je kennis van de antidiscriminatiewetgeving en de opdrachten van Unia op peil.
● Je volgt de actualiteit in verband met de behandelde thema's op en je ontwikkelt een globale visie op de uitdagingen in deze materie.
● Je volgt specifieke projecten van Unia op die verband houden met de acties van de dienst Preventie.
● Je onderhoudt en voedt netwerken die verband houden met jouw projecten.

Diploma
Masterdiploma in menswetenschappen, of gelijkwaardig door ervaring.

Ervaring
Je hebt minstens 3 jaar professionele ervaring in:
● het geven van training en opleiding aan groepen van volwassenen en/of
● het structureel adviseren en/of ondersteunen van organisaties.

Kennis en motivatie
● Je hebt grondige kennis van en interesse voor inclusie, diversiteit en non-discriminatie en onderschrijft de waarden van Unia.
● Je hebt kennis van veranderingsmanagement en dynamieken op team- of organisatieniveau (kennis van en inzicht in weerstand, bias, vooroordelen/stereotypen, besluitvorming -
en beslissingsprocessen)

Talenkennis
● Nederlands: perfecte kennis (niveau C2)
● Frans: goede actieve kennis (mondeling minimaal B1) en passieve kennis (minimaal B2-niveau). Je werkt in een tweetalige omgeving waar je vlot vergaderingen kan bijwonen en
documenten in de andere taal kan begrijpen.
● Engels, Duits of Gebarentaal (VGT of LSBF) vormen een meerwaarde.

Competenties
Communicatie en samenwerking
● Je hebt sterke communicatieve en relationele vaardigheden: je kan goed luisteren en doorvragen. Je hebt een open houding en kan samenwerkingsverbanden met externen opbouwen en onderhouden.

Didactisch-pedagogisch
● Je bent in staat een goede leeromgeving te creëren. Je maakt verbinding met je groep en je gebruikt nuttige didactische en pedagogische tools.
● Je brengt je expertise enthousiast en doeltreffend over.
● Omgevingsbewustzijn: je weet wat er leeft in de samenleving en je kan er didactisch op inspelen.

Ondersteuning en advies
● Je hebt inzicht in veranderings- en besluitvormingsprocessen en je kan dit toepassen in je advies.

Houding
● Je hebt een proactieve werkhouding en je neemt graag initiatief.
● Je bent flexibel: 50% van je werktijd ben je extern, je arbeidsduur is hoger tijdens het schooljaar en lager tijdens de vakantieperiodes.
● Je werkt zelfstandig aan je opdrachten binnen een organisatiecultuur waar overleg en samenwerking belangrijk is.
● Je stelt prioriteiten in een veelheid van taken en weet je werk goed te organiseren.

● Enthousiaste en toegewijde collega's met wie je samen mensenrechten bevordert.
● Een contract van bepaalde duur voor 12 maanden - voltijds (80% is bespreekbaar).
● Onboarding: je volgt verschillende opleidingen en wordt begeleid door collega's, een peter of meter en je leidinggevende.
● Je hebt toegang tot een uitgebreid opleidingsaanbod en je kunt zelf leeractiviteiten voorstellen die relevant zijn voor jouw ontwikkeling.
● Loon: volgens klasse 7 (barema's Unia). Dubbel vakantiegeld tegen 92% van het maandloon; eindejaarspremie volgens het systeem van de federale openbare sector. Overname van
alle relevante werkervaring als anciënniteit.
● Maaltijdcheques aan 8 euro/dag.
● Pensioenplan: 1,9% van je bruto jaarloon.
● Telewerkpremie (55 euro/maand).
● Voordelen via Benefits at Work.
● 26 individuele vakantiedagen per jaar aangevuld met brugdagen en collectieve sluiting tussen 25/12 en 1/1.
● Hoofdkantoor naast station Brussel-Zuid; kantoren volledig gerenoveerd en ergonomisch uitgerust.
● Mogelijkheid tot telewerk (maximaal 50% van de werktijd).
● Volledige terugbetaling vervoerskosten met het openbaar vervoer.