Aujourd’hui, notre institution est à la recherche de 2 adjoint·e s chef·fe s d’antenne pour son Département de l’Action sociale. Ces personnes sont chargées de seconder un·e chef·fe d’antenne dans ses missions de gestion de l’équipe sociale et administrative.

Rôle et responsabilités 

● Co-assurer la gestion quotidienne des activités de l’antenne  en étroite collaboration avec le chef d’antenne (logistiques, permanences, gestion d’équipe, réunions, supervision des dossiers individuels, supervision des enquêtes sociales, l’application des conditions d’octroi du revenu d’intégration et des aides sociales, le respect des procédures internes, etc...) 
● Superviser le travail de toute l’équipe et participer à la gestion du personnel
● Assurer le coaching rapproché des nouveaux engagés
● Participer à l’élaboration de la politique sociale notamment par la promotion de la cohésion sociale et de l’action globale
● Identifier et rapporter auprès du.de la chef·fe d’antenne et/ou de la direction les besoins, les problèmes relevés auprès des travailleurs sociaux ou constatés dans le quartier
● Représenter l’antenne dans les groupes de travail internes et externes

● Bonnes capacités d’analyse et de synthèse ainsi que de bonnes aptitudes à la communication (verbale et écrite)
● Bonnes capacités de coaching individuel et collectif ainsi que de bonnes aptitudes à l’animation de réunions et au reporting
● Capable de travailler en équipe ou de façon autonome 
● Maîtrise de la législation des CPAS (loi organique de 1976, loi relative aux secours de 1965 et loi relative au DIS de 2002)
● Votre atout : expérience en gestion d’équipe 

Prérequis

● Être titulaire d’un diplôme belge (graduat/bachelier assistant social) ou en possession d’une décision d’équivalence
● Expérience professionnelle de minimum 2 ans en qualité d’assistant social habitué à intervenir en première ligne
● Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
● Avoir une connaissance de base de l’autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l’obtenir
● Maîtriser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Lotus Notes, Internet)

● Un contrat de travail à temps plein et à durée indéterminée assorti d’avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
● Une échelle barémique BH5 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l’index actuel de 3.823,29 € pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
● Un environnement flexible et varié
● Le respect de l’équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an, des horaires flexibles et une possibilité de faire du télétravail (2 jours max/sem)