Si créer une expérience candidat au top, dénicher des pépites malgré la pénurie de profils, et soutenir le développement des travailleurs te font vibrer, tu es au bon endroit !

Tes missions seront les suivantes :

Recrutement
- Organiser, mettre en œuvre et gérer de A à Z les recrutements qui t'incombent, de la définition du besoin à l'intégration du nouvel arrivé
- Proposer, développer et déployer de nouvelles procédures et outils de recrutement
- Développer notre marque employeur et travailler notre attractivité, en particulier pour les métiers en pénurie
- Développer et mettre en application une expérience candidat soignée aux petits oignons
- Prendre en main divers projets liés au recrutement (contacts écoles, alternance, service citoyen etc.)
- Soutenir les responsables dans leurs recrutements en les conseillant sur les bonnes pratiques

Onboarding
- Assurer le suivi opérationnel de l'intégration des nouveaux
- Proposer et développer de nouvelles actions et outils d'intégration des nouveaux

Formation
- Participer à la définition du plan de formation et assurer l'organisation pratique des formations prévues dans celui-ci
- Assurer le suivi des opportunités de formations pour les travailleurs : mise à jour du catalogue de formation, des demandes individuelles, etc.
- Contribuer à la gestion administrative des formations : suivi des formations suivies et des présences, rapports pour le Federal Learning Account, suivi des indicateurs chiffrés, des évaluations etc.

Participer au développement de nouveaux projets et processus Soft RH
- Participer à d'autres projets en cours : profils de fonction, évaluations, digitalisation des processus RH, baromètre RH, etc.
- Proposer, développer et mettre en œuvre un processus et une politique d'offboarding
- Participer et animer des ateliers RH à destination des travailleurs
- Répondre aux questions des travailleurs sur des thématiques Soft RH

Pour toutes ces missions, tu travailles en collaboration et sous la supervision de la Responsable Soft RH.

- Tu as un Bachelier ou un Master à orientation RH ou sociale ou possède une expérience équivalente
- Tu es à l'aise avec les outils informatiques, en particulier avec la suite Office
- Tu as de bonnes capacités relationnelles et communicationnelles te permettant de t'adapter à ton interlocuteur
- Tu a l'esprit créatif, innovant et orienté solutions
- Tu fais preuve de proactivité et tu aimes prendre en main des projets et les faire avancer en bonne collaboration
- L'organisation et la rigueur font partie de tes forces
- Une expérience précédente en recrutement est un atout
- La connaissance du néerlandais est un atout

- Un contrat à durée indéterminée, à temps plein (38 heures/semaine) en horaire variable
- Une rémunération barémique correspondant au barème 1.55 de la Commission paritaire 318
- Des avantages extra-légaux : chèques repas, assurance groupe
- Abonnement STIB gratuit + intervention frais de transports en commun et/ou vélo
- Des congés extra-légaux
- Un smartphone et un laptop de fonction
- Possibilité de faire du télétravail après période de formation
- Des possibilités de formation continue
- Des petits déjs d'équipe mensuels
- Une fonction variée et déterminante au sein d'un secteur porteur de sens et en perpétuelle évolution