Directeur·trice (m/v/x)
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ACTION ET RECHERCHE CULTURELLES
ACTION ET RECHERCHE CULTURELLES
Action et Recherche Culturelles asbl, fondée en 1978 entend lutter pour une société où chaque personne, quels que soient sa culture, son niveau d'éducation, son statut ou ses revenus, voie son identité reconnue et ses droits respectés. Autrement dit, et pour citer notre mission officielle : lutter pour une société plus juste par le biais de la promotion des droits culturels.
Notre objectif ? Faire en sorte que chacun et chacune puisse prendre une part active à la construction d'une société qui tienne compte de sa diversité. Nous le poursuivons en aidant chacun.e, et particulièrement ceux et celles qui en sont exclu.e.s, à développer un regard critique et un pouvoir d'agir. Nous soutenons des combats, nous y prenons une part active et nous proposons à ceux et celles qui le souhaitent des outils pour mener les leurs.
Profondément ancré.e.s dans la société d'aujourd'hui, nous le sommes aussi dans les réalités qui la composent. Nos publics sont variés, d'origines géographiques et socio-économiques diverses. C'est au coeur de ces réalités, de nos quartiers, de nos échanges avec nos partenaires et des rencontres que nous organisons, que nous avons défini trois thématiques d'action :
● DIVERSITÉ DES EXPRESSIONS
● CULTURE & SOCIÉTÉ
● SOCIÉTÉ NUMÉRIQUE
www.arc-culture.be
Notre structure
L'association Action et Recherche Culturelles poursuit un but désintéressé (extraits des statuts publiés en date du 22/11/2021). Elle vise la promotion et la protection des droits culturels via :
● L'assistance et l'accompagnement des personnes qui ont des difficultés à exercer leurs droits ;
● Le développement de la citoyenneté active et l'émancipation individuelle et collective, notamment l'intention des publics issus des milieux populaires ;
● La mobilisation des personnes, d'origine et de milieux différents, à prendre une part active dans la vie et la diffusion culturelles ;
● L'insertion professionnelle des personnes éloignées du marché de l'emploi dans son sens le plus large.
Action et Recherche Culturelles est reconnue en éducation permanente, en insertion socioprofessionnelle et en égalité des chances.
En qualité de « secrétariat général », l'association coordonne les activités des associations qui partagent le même but social et dont les présidents ou leurs représentants sont membres de l'assemblée générale. Ces 10 associations sont dénommées les « antennes locales ».
Afin d'atteindre le but qu'elle s'est fixée, l'association mène [...] :
● Des activités d'entraide, de solidarité, et de développement communautaire ;
● Des activités d'éducation permanente ou d'insertion socioprofessionnelle ;
● Des activités de loisirs ;
● Des actions de création, de diffusion et d'animation socioculturelles ;
● Des formations, notamment en informatique et l'animation d'espaces numériques ;
● De l'édition ; [...].
Notre objectif ? Faire en sorte que chacun et chacune puisse prendre une part active à la construction d'une société qui tienne compte de sa diversité. Nous le poursuivons en aidant chacun.e, et particulièrement ceux et celles qui en sont exclu.e.s, à développer un regard critique et un pouvoir d'agir. Nous soutenons des combats, nous y prenons une part active et nous proposons à ceux et celles qui le souhaitent des outils pour mener les leurs.
Profondément ancré.e.s dans la société d'aujourd'hui, nous le sommes aussi dans les réalités qui la composent. Nos publics sont variés, d'origines géographiques et socio-économiques diverses. C'est au coeur de ces réalités, de nos quartiers, de nos échanges avec nos partenaires et des rencontres que nous organisons, que nous avons défini trois thématiques d'action :
● DIVERSITÉ DES EXPRESSIONS
● CULTURE & SOCIÉTÉ
● SOCIÉTÉ NUMÉRIQUE
www.arc-culture.be
Notre structure
L'association Action et Recherche Culturelles poursuit un but désintéressé (extraits des statuts publiés en date du 22/11/2021). Elle vise la promotion et la protection des droits culturels via :
● L'assistance et l'accompagnement des personnes qui ont des difficultés à exercer leurs droits ;
● Le développement de la citoyenneté active et l'émancipation individuelle et collective, notamment l'intention des publics issus des milieux populaires ;
● La mobilisation des personnes, d'origine et de milieux différents, à prendre une part active dans la vie et la diffusion culturelles ;
● L'insertion professionnelle des personnes éloignées du marché de l'emploi dans son sens le plus large.
Action et Recherche Culturelles est reconnue en éducation permanente, en insertion socioprofessionnelle et en égalité des chances.
En qualité de « secrétariat général », l'association coordonne les activités des associations qui partagent le même but social et dont les présidents ou leurs représentants sont membres de l'assemblée générale. Ces 10 associations sont dénommées les « antennes locales ».
Afin d'atteindre le but qu'elle s'est fixée, l'association mène [...] :
● Des activités d'entraide, de solidarité, et de développement communautaire ;
● Des activités d'éducation permanente ou d'insertion socioprofessionnelle ;
● Des activités de loisirs ;
● Des actions de création, de diffusion et d'animation socioculturelles ;
● Des formations, notamment en informatique et l'animation d'espaces numériques ;
● De l'édition ; [...].
Beschrijving van de functie
Beschrijving van de functie
En tant que directeur/directrice, vous créez les conditions de succès de l'équipe dont vous avez la responsabilité afin de contribuer significativement aux missions et aux résultats attendus de l'organe d'administration de l'ARC.
Gestion opérationnelle
● Piloter la mise en œuvre de la stratégie quinquennale et en assurer l'amélioration continue ;
● Assurer le fonctionnement quotidien, le développement et la gestion opérationnelle des activités de l'ARC SG ;
● Assurer la gestion budgétaire et financière de l'asbl : la recherche de diverses sources de financement pour des actions ponctuelles, le suivi des financements structurels et leur reconduction ;
● Assurer la pérennité de l'asbl ;
● Sur base des besoins détectés et des ressources allouées, proposer à l'organe d'administration un plan d'actions approprié ;
● Assurer le relais des décisions de l'organe d'administration vers les équipes et le compte-rendu vers l'organe d'administration ;
● Assurer la gestion administrative de l'asbl (procès-verbaux, rapports d'activités et contrat-programme), y compris des réunions de l'organe d'administration, en tant que directeur/directrice et invité permanent au sein de l'organe d'administration.
Management
● Assurer la coordination des équipes de l'asbl (29 employés et 24 bénévoles) ;
● Mettre à disposition les ressources et moyens nécessaires à la bonne réalisation des missions par les membres de l'équipe, en fonction des besoins de l'association ;
● Accompagner les membres de l'équipe dans leur évolution et épanouissement professionnel ;
● Décliner la stratégie en différents plans d'actions selon les priorités et en assurer le bon déploiement ;
● Représenter et engager l'asbl dans le respect du cadre fixé par les statuts et conventions partenariales.
Projet et développement
● Assurer la représentation de l'ARC SG au niveau local (la Ville de Bruxelles), aux niveaux communautaire et régional (La Fédération Wallonie Bruxelles et la COCOF).
● Assurer la représentativité des partenaires dans la réalisation et l'organisation des activités ;
● Proposer des axes d'évolution et d'innovation, initier de nouveaux projets et lier de nouveaux partenariats dans le respect du cadre et des missions de l'ARC.
Gestion opérationnelle
● Piloter la mise en œuvre de la stratégie quinquennale et en assurer l'amélioration continue ;
● Assurer le fonctionnement quotidien, le développement et la gestion opérationnelle des activités de l'ARC SG ;
● Assurer la gestion budgétaire et financière de l'asbl : la recherche de diverses sources de financement pour des actions ponctuelles, le suivi des financements structurels et leur reconduction ;
● Assurer la pérennité de l'asbl ;
● Sur base des besoins détectés et des ressources allouées, proposer à l'organe d'administration un plan d'actions approprié ;
● Assurer le relais des décisions de l'organe d'administration vers les équipes et le compte-rendu vers l'organe d'administration ;
● Assurer la gestion administrative de l'asbl (procès-verbaux, rapports d'activités et contrat-programme), y compris des réunions de l'organe d'administration, en tant que directeur/directrice et invité permanent au sein de l'organe d'administration.
Management
● Assurer la coordination des équipes de l'asbl (29 employés et 24 bénévoles) ;
● Mettre à disposition les ressources et moyens nécessaires à la bonne réalisation des missions par les membres de l'équipe, en fonction des besoins de l'association ;
● Accompagner les membres de l'équipe dans leur évolution et épanouissement professionnel ;
● Décliner la stratégie en différents plans d'actions selon les priorités et en assurer le bon déploiement ;
● Représenter et engager l'asbl dans le respect du cadre fixé par les statuts et conventions partenariales.
Projet et développement
● Assurer la représentation de l'ARC SG au niveau local (la Ville de Bruxelles), aux niveaux communautaire et régional (La Fédération Wallonie Bruxelles et la COCOF).
● Assurer la représentativité des partenaires dans la réalisation et l'organisation des activités ;
● Proposer des axes d'évolution et d'innovation, initier de nouveaux projets et lier de nouveaux partenariats dans le respect du cadre et des missions de l'ARC.
Profiel
Profiel
Connaissances générales
● Maitriser la gestion d'une asbl ;
● Avoir une excellente connaissance des institutions et partenaires en lien avec les matières qui nous concernent ;
● Avoir un grand intérêt pour la culture, son accessibilité et sa promotion, l'accompagnement et l'inclusion des publics fragilisés.
Gestion opérationnelle
● Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et un esprit d'analyse et de synthèse ;
● Disposer de bonnes connaissances en gestion budgétaire ;
● Faire preuve d'initiative, de rigueur et de capacités organisationnelles ;
● Faire preuve de résistance au stress et être orienté solutions.
Management
● Faire preuve d'excellentes compétences en management d'équipes ;
● Avoir la capacité de fédérer une équipe autour d'objectifs communs ;
● Etre capable de mobiliser les instances et les partenaires autour de projets collaboratifs ;
● Être outillé dans la gestion et l'accompagnement au changement, est un atout.
Projet et développement
● Pouvoir structurer et développer une stratégie à moyen et long terme ;
● Pouvoir coordonner efficacement les services internes et externes autour des projets communs ;
● Avoir une excellente communication (écoute, empathie et précision, ...) et faire preuve de facultés de négociation ;
● Faire preuve de capacité d'adaptation et d'initiative ;
● Avoir des compétences en gestion de projets, est un atout.
Les conditions de recrutement
● Avoir une excellente connaissance (écrite et orale) du français. La connaissance du néerlandais est un atout ;
● Posséder une expérience probante de 5 ans en rapport avec la fonction et plus spécifiquement dans une fonction de management ;
● Etre titulaire d'un master, est un atout.
La sélection
1. Une sélection sera faite sur la base des dossiers de candidature (lettre de motivation et CV détaillé) ;
2. Une épreuve écrite éliminatoire sur vos connaissances générales en rapport avec la fonction ;
3. Une épreuve orale éliminatoire devant jury.
L’ARC promeut la diversité au sein de ses équipes et garantit une procédure de sélection objective sans distinction d’âge, de sexe, d’origine, de conviction, de nationalité, de handicap, etc. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en informer lors de votre candidature. Nous veillerons à vous faire participer aux sélections dans les meilleures conditions possibles.
● Maitriser la gestion d'une asbl ;
● Avoir une excellente connaissance des institutions et partenaires en lien avec les matières qui nous concernent ;
● Avoir un grand intérêt pour la culture, son accessibilité et sa promotion, l'accompagnement et l'inclusion des publics fragilisés.
Gestion opérationnelle
● Avoir de bonnes capacités rédactionnelles et un esprit d'analyse et de synthèse ;
● Disposer de bonnes connaissances en gestion budgétaire ;
● Faire preuve d'initiative, de rigueur et de capacités organisationnelles ;
● Faire preuve de résistance au stress et être orienté solutions.
Management
● Faire preuve d'excellentes compétences en management d'équipes ;
● Avoir la capacité de fédérer une équipe autour d'objectifs communs ;
● Etre capable de mobiliser les instances et les partenaires autour de projets collaboratifs ;
● Être outillé dans la gestion et l'accompagnement au changement, est un atout.
Projet et développement
● Pouvoir structurer et développer une stratégie à moyen et long terme ;
● Pouvoir coordonner efficacement les services internes et externes autour des projets communs ;
● Avoir une excellente communication (écoute, empathie et précision, ...) et faire preuve de facultés de négociation ;
● Faire preuve de capacité d'adaptation et d'initiative ;
● Avoir des compétences en gestion de projets, est un atout.
Les conditions de recrutement
● Avoir une excellente connaissance (écrite et orale) du français. La connaissance du néerlandais est un atout ;
● Posséder une expérience probante de 5 ans en rapport avec la fonction et plus spécifiquement dans une fonction de management ;
● Etre titulaire d'un master, est un atout.
La sélection
1. Une sélection sera faite sur la base des dossiers de candidature (lettre de motivation et CV détaillé) ;
2. Une épreuve écrite éliminatoire sur vos connaissances générales en rapport avec la fonction ;
3. Une épreuve orale éliminatoire devant jury.
L’ARC promeut la diversité au sein de ses équipes et garantit une procédure de sélection objective sans distinction d’âge, de sexe, d’origine, de conviction, de nationalité, de handicap, etc. Si vous êtes en situation de handicap, n’hésitez pas à nous en informer lors de votre candidature. Nous veillerons à vous faire participer aux sélections dans les meilleures conditions possibles.
Contractuele voorwaarden
Contractuele voorwaarden
L'offre
L'engagement s'effectuera sous le régime du contrat de travail d'employé à temps plein à durée indéterminée. La fonction s'exerce en Région de Bruxelles-Capitale, avec des missions ponctuelles dans les antennes de l'ARC basées en Région Wallonne.
Entrée en fonction souhaitée le 13/01/2025.
Rémunération et avantages
● Echelon 6 de l'échelle barémique (commission paritaire 329.02) ;
● 20 jours de congés annuels légaux, un horaire de travail dynamique, une formation continue, des chèques-repas et une intervention forfaitaire dans les frais de déplacements domicile lieu de travail. Le télétravail pourra être pratiqué (dans le respect du cadre établi).
L'engagement s'effectuera sous le régime du contrat de travail d'employé à temps plein à durée indéterminée. La fonction s'exerce en Région de Bruxelles-Capitale, avec des missions ponctuelles dans les antennes de l'ARC basées en Région Wallonne.
Entrée en fonction souhaitée le 13/01/2025.
Rémunération et avantages
● Echelon 6 de l'échelle barémique (commission paritaire 329.02) ;
● 20 jours de congés annuels légaux, un horaire de travail dynamique, une formation continue, des chèques-repas et une intervention forfaitaire dans les frais de déplacements domicile lieu de travail. Le télétravail pourra être pratiqué (dans le respect du cadre établi).
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