Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Sint-Lambrechts-Woluwe werft aan meerdere verpleegkundigen (m/v/x) voor een voltijds en een halftijds onbepaalde duur contracten op de schaal van CH2.1 of BH1 (volgens diploma) met snelle indiensttreding voor de Sint-Lambrechtstehuis en Het centrum voor kortverblijf Lise Thiry' van zijn Verzorgingsinstellingen En Diensten.

Het Sint-Lambrechtstehuis ligt in een aangename en groene omgeving tegenover het Roodebeekpark. De instelling is erkend als rusthuis (RH) en als rust- en verzorgingstehuis (RVT) en heeft een opvangcapaciteit van 130 individuele kamers.
De structuur van het kort verblijf is een uitbreiding van het Home Saint-Lambert dat ouderen voor een korte tijd toestaat, een antwoord op de behoefte aan een periode van herstel en consolidatie van hun gezondheidstoestand na een ziekenhuisverblijf of een veilige ontvangst wanneer de meewerkende echtgenoot een ziekenhuisopname moet ondergaan of wanneer het gezin niet voor hem kan zorgen
Om dit te doen, moet de verpleegkundig de volgende hoofdtaken uitvoeren:
o Te zorgen voor de nodige hulp en toe te zien op de zorgverlening binnen uw eenheid:
● Organiseren, controleren en evalueren van de kwaliteit van de uitvoering van zorg en participeren en meewerken aan de uitvoering van zorg;
● Beheren van verpleegkundige dossiers en implementatie van zorgplannen;
o Deelnemen aan de verwerking en monitoring van alle procedures (administratief en ander);
o De bewoner en zijn entourage verwelkomen en informeren over zorg;
o Beheren van administratieve bestanden;
o Neemt deel aan multidisciplinaire bijeenkomsten en werkt samen met de verschillende protagonisten van andere disciplines waarmee je in contact komt;
o Deelnemen aan de kwaliteitsaanpak van het verpleeghuis en evaluaties.

Voorwaarden om deel te nemen aan de aanwerving:
- Beschikken over een diploma verpleegkundige A1 verantwoordelijk voor algemene zorgverlening of gediplomeerd verpleegkundige met specialisatie of ervaring in geriatrie vereist.

Gedragsvaardigheden:
- Blijk geven van beschikbaarheid, stiptheid en flexibiliteit;
- Bezorgd zijn om het algemene welzijn van de bejaarde en de gedesoriënteerde bejaarde, om zijn veiligheid en respect voor zijn waardigheid en het relationele aspect waarderen;
- Strikt zijn en in staat om kalm te reageren, met zelfbeheersing. Uw strikt-zijn geldt ook voor de opvolging van administratieve dossiers;
- Gemotiveerd zijn en een goede teamgeest hebben, met oog voor dialoog;
- Op een positieve manier luisteren naar alle constructieve verbeteringen.

Technische competenties:
- De deontologie en instructies van kracht in het home naleven.
- In staat zijn om u in vraag te stellen en uw beroepspraktijken te beoordelen;
- De vertrouwelijkheid van de verwerkte en meegedeelde gegevens naleven;
- De ervaring met bejaarden en de kennis van het informaticaprogramma Care Plus alsook van Outlook en Word zijn troeven.

Werktijden:
Halftijds werk over 5 dagen per week met variabelen uren (7.00 - 10.45 uur of 16.15 - 20.00 uur) + één weekend op 2 (afwisselend een vroeg weekend en een laat weekend). De zaterdag wordt de week ervoor gewerkt en de zondag de week erna.

Voordelen:
- Een brutomaandloon op basis van een voltijdse betrekking met een bonus van 11% inbegrepen: 3.000,24 euros (voor een CH2.1) of 3.236,69 euros (voor een BH1) van minimaal met overname van de nuttige anciënniteit en gekoppeld aan de functie onder voorbehoud van overhandiging van volledige en geldige bewijsstukken (tot 10 jaar in de privésector en 15 jaar in de overheidssector) ;
- Een eindejaarspremie ;
- Een hospitalisatieverzekering ;
- 10 % korting bij Ethias voor persoonlijk afgesloten verzekeringen ;
- Een maandelijkse tweetaligheidspremie (indien geschikt Selor-certificaat) ;
- Maaltijdcheques ;
- Tussenkomst woon-werkverkeer mogelijk naargelang de persoonlijke situatie:
o Gratis abonnement voor het openbaar vervoer (MIVB, De Lijn, NMBS, TEC)
o Gratis toegang tot de parking
o Een fietspremie 
o Een voetgangerspremie 
- Diverse voordelen via de collectieve sociale dienst (huwelijkspremie, geboortepremie, tussenkomst bij bepaalde uitzonderlijke uitgaven ...) ;
- Een aangename werkomgeving in volle ontwikkeling, met respect voor uw werk-privébalans:
- Een collegiale dynamiek die professionalisme en efficiëntie promoot in een geest van innovatie, creativiteit, transparantie en respect voor het personeel ;
- Een mooi aantal vakantiedagen (ongeveer 40 dagen bij voltijdse tewerkstelling) ;
- Een verlofkrediet vanaf de indiensttreding ;
- Ondersteuning van de interne mobiliteit (verticaal en horizontaal) en de ontwikkeling van competenties via een individueel en aangepast opleidingsplan.