Directeur·trice du Développement Belgique (m/v/x)
Directeur·trice du Développement Belgique (m/v/x)
DUO for a JOB
DUO for a JOB
DUO for a JOB est une association créée en 2012 à Bruxelles présente dans 17 villes en Belgique, France et Pays-Bas. DUO propose un programme de mentoring intergénérationnel et interculturel en mettant en contact des jeunes issus de l'immigration (18-33 ans) avec des mentors bénévoles de plus de 50 ans.
Notre but ? Favoriser l'égalité des chances sur le marché de l'emploi pour les jeunes issus de l'immigration, mais aussi valoriser l'expérience de nos aînés et ainsi contribuer à une société plus juste et plus solidaire.
Une fois mis en duo, le jeune et son mentor se rencontrent à raison de 2 heures par semaine pendant 6 mois.
Quelques chiffres sur DUO for a JOB :
- Plus de 7.700 duos créés;
- 3 jeunes sur 4 décrochent un emploi, un stage ou une formation;
- 8 mentors sur 10 se ré-engagent après un 1er accompagnement;
- Une équipe de 110+ salariés, 2.250+ mentors bénévoles;
- 17 villes en Belgique, France et aux Pays-Bas.
Notre but ? Favoriser l'égalité des chances sur le marché de l'emploi pour les jeunes issus de l'immigration, mais aussi valoriser l'expérience de nos aînés et ainsi contribuer à une société plus juste et plus solidaire.
Une fois mis en duo, le jeune et son mentor se rencontrent à raison de 2 heures par semaine pendant 6 mois.
Quelques chiffres sur DUO for a JOB :
- Plus de 7.700 duos créés;
- 3 jeunes sur 4 décrochent un emploi, un stage ou une formation;
- 8 mentors sur 10 se ré-engagent après un 1er accompagnement;
- Une équipe de 110+ salariés, 2.250+ mentors bénévoles;
- 17 villes en Belgique, France et aux Pays-Bas.
Beschrijving van de functie
Beschrijving van de functie
DUO for a JOB recrute un·e Directeur/trice du Développement Belgique Basé·e en Belgique.
Le/la Directeur/trice du Développement Belgique est responsable de l'atteinte des objectifs de récolte de fonds de DUO for a JOB Belgique. En étroite collaboration avec le/la Directeur/trice du Développement international et les différents départements, le/la Directeur/trice du Développement Belgique a pour rôle de développer et piloter les activités de récolte de fonds de l'organisation dans les 3 régions. Des bonnes capacités commerciales, stratégiques et de gestion sont donc nécessaires.
1. Stratégie
- En collaboration avec la DG et le/la Directeur/trice du Développement international et en co-constructions avec les fundraisers belges, définir la stratégie au niveau national et coordonner la mise en œuvre des stratégies régionales à court, moyen et long terme pour atteindre les objectifs globaux de récolte de fonds (5M€ de budget en 2024).
2. Récolte de fonds
- Mettre en œuvre la stratégie de récolte de fonds au niveau belge.
- Soutenir les membres de l'équipe de manière à atteindre les objectifs en matière de revenus de collecte de fonds (y inclus dans la rédaction et le suivi d'appels à projet).
- Identifier, démarcher et conclure de nouveaux partenaires financiers, en particulier dans le secteur privé (mécènes, fondations, entreprises, etc.)
- Développer le réseau de partenaires et de soutien pour ouvrir de nouvelles opportunités de collaboration
- Développer, avec le soutien des membres de l'équipe, de nouveaux projets innovants ( contrat à impact social, arrondi sur salaire, etc.) afin de diversifier la récolte de fonds, mettre en œuvre et faire le suivi au niveau national des projets existants (stratégie petits et moyens donateurs, package entreprises, leg, etc.).
3. Coordination du Développement Belgique
- Coordonner les activités de l'équipe en charge du fundraising en Belgique
- Superviser les membres de l'équipe en charge du développement en Belgique : encadrement, formation et suivi des performances (5 personnes à coordonner et 3 personnes en supervision directe)
- Renforcer la réflexion collective, la mutualisation des ressources et l'échanges de bonnes pratiques
4. Monitoring
- Assurer une communication interne fluide entre le niveau local, régional et national afin de garantir le suivi des opportunités, des budgets, des projets vendus et des progrès réalisés par rapport aux objectifs annuels.
- Coordonner et entretenir les relations avec les partenaires de l'association et le suivi des reporting opérationnels, notamment la gestion des bilans qualitatifs et des reportings financiers.
Étant donné l'évolution rapide du projet et de sa structure organisationnelle, une grande flexibilité sera demandée, car les responsabilités pourront évoluer avec le développement de l'association.
Le/la Directeur/trice du Développement Belgique est responsable de l'atteinte des objectifs de récolte de fonds de DUO for a JOB Belgique. En étroite collaboration avec le/la Directeur/trice du Développement international et les différents départements, le/la Directeur/trice du Développement Belgique a pour rôle de développer et piloter les activités de récolte de fonds de l'organisation dans les 3 régions. Des bonnes capacités commerciales, stratégiques et de gestion sont donc nécessaires.
1. Stratégie
- En collaboration avec la DG et le/la Directeur/trice du Développement international et en co-constructions avec les fundraisers belges, définir la stratégie au niveau national et coordonner la mise en œuvre des stratégies régionales à court, moyen et long terme pour atteindre les objectifs globaux de récolte de fonds (5M€ de budget en 2024).
2. Récolte de fonds
- Mettre en œuvre la stratégie de récolte de fonds au niveau belge.
- Soutenir les membres de l'équipe de manière à atteindre les objectifs en matière de revenus de collecte de fonds (y inclus dans la rédaction et le suivi d'appels à projet).
- Identifier, démarcher et conclure de nouveaux partenaires financiers, en particulier dans le secteur privé (mécènes, fondations, entreprises, etc.)
- Développer le réseau de partenaires et de soutien pour ouvrir de nouvelles opportunités de collaboration
- Développer, avec le soutien des membres de l'équipe, de nouveaux projets innovants ( contrat à impact social, arrondi sur salaire, etc.) afin de diversifier la récolte de fonds, mettre en œuvre et faire le suivi au niveau national des projets existants (stratégie petits et moyens donateurs, package entreprises, leg, etc.).
3. Coordination du Développement Belgique
- Coordonner les activités de l'équipe en charge du fundraising en Belgique
- Superviser les membres de l'équipe en charge du développement en Belgique : encadrement, formation et suivi des performances (5 personnes à coordonner et 3 personnes en supervision directe)
- Renforcer la réflexion collective, la mutualisation des ressources et l'échanges de bonnes pratiques
4. Monitoring
- Assurer une communication interne fluide entre le niveau local, régional et national afin de garantir le suivi des opportunités, des budgets, des projets vendus et des progrès réalisés par rapport aux objectifs annuels.
- Coordonner et entretenir les relations avec les partenaires de l'association et le suivi des reporting opérationnels, notamment la gestion des bilans qualitatifs et des reportings financiers.
Étant donné l'évolution rapide du projet et de sa structure organisationnelle, une grande flexibilité sera demandée, car les responsabilités pourront évoluer avec le développement de l'association.
Profiel
Profiel
- Réelle adhésion à la mission sociale et la stratégie de l'organisation, grande motivation et intérêt à s'investir dans le domaine social, des réfugiés et de l'insertion socio-professionnelle;
- Expérience professionnelle de 5 ans incluant au moins 3 ans dans une position similaire, ayant directement entraîné une augmentation des revenus de l'organisation;
- Expérience en gestion d'équipe et structuration de département;
- Compétences stratégiques, analytiques et de reporting;
- Maîtrise parfaite de l'anglais et du français, la connaissance du néerlandais est un atout;
- Excellentes capacités relationnelles, diplomatie et force de persuasion;
- Approche créative et innovante.
- Expérience professionnelle de 5 ans incluant au moins 3 ans dans une position similaire, ayant directement entraîné une augmentation des revenus de l'organisation;
- Expérience en gestion d'équipe et structuration de département;
- Compétences stratégiques, analytiques et de reporting;
- Maîtrise parfaite de l'anglais et du français, la connaissance du néerlandais est un atout;
- Excellentes capacités relationnelles, diplomatie et force de persuasion;
- Approche créative et innovante.
Contractuele voorwaarden
Contractuele voorwaarden
Ce que DUO for a JOB vous offre
- Une équipe dynamique au sein d'un projet innovant.
- Un travail de terrain, en contact avec de nombreux acteurs : jeunes issus de la diversité, bénévoles, professionnels (à la retraite), associations, entreprises, pouvoirs publics, etc.
- Un projet multi-facettes se développant très rapidement.
- Indépendance, autonomie et prise de décision;
- Un système organisationnel et de gouvernance laissant place aux propositions d'améliorations.
Conditions
- Statut : CDI à temps plein;
- Poste basé à Bruxelles avec déplacements en Belgique et possibilité de télétravail partiel;
- Date de début : dès que possible;
- Rémunération selon le profil.
- Une équipe dynamique au sein d'un projet innovant.
- Un travail de terrain, en contact avec de nombreux acteurs : jeunes issus de la diversité, bénévoles, professionnels (à la retraite), associations, entreprises, pouvoirs publics, etc.
- Un projet multi-facettes se développant très rapidement.
- Indépendance, autonomie et prise de décision;
- Un système organisationnel et de gouvernance laissant place aux propositions d'améliorations.
Conditions
- Statut : CDI à temps plein;
- Poste basé à Bruxelles avec déplacements en Belgique et possibilité de télétravail partiel;
- Date de début : dès que possible;
- Rémunération selon le profil.
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