Si vous savez faire preuve de leadership, de rigueur, d’organisation,

Si vous avez des qualités d’écoute, de dialogue, de gestion, cette annonce peut peut-être vous intéresser.

Description de l’offre

Secteur d’activité : Action sociale sans hébergement

Lieu de travail : Verviers.  Mais le poste implique des déplacements en Wallonie et à Bruxelles.

Contexte de travail

L’Espace 28 est une association d’accompagnement psycho-social active sur l’arrondissement de Verviers depuis 2003.

Elle développe des actions et des services visant le soutien et l’accompagnement :

• Des personnes migrantes en général et plus particulièrement des primo-arrivants, des demandeurs d’asile, des réfugiés et de toute personne en situation d’exil.
• Des personnes et équipes travaillant avec ce même public au travers de formations et d’intervisions.

Convaincue de l’importance de proposer un dispositif pluridisciplinaire aux personnes migrantes, l’association a développé divers services :

• Un service social et juridique spécialisé en droit des étrangers. 
• Un service d’accompagnement ethno-psychologique spécialisé.   
• Des formations de français et de citoyenneté
• Des activités collectives interculturelles : groupe de parole, potager, atelier couture, actions en partenariat avec d’autres ASBL verviétoises, etc.
• Et le projet Tandems Solidaires qui œuvre au développement d’une société inclusive

Fonction

Les missions principales peuvent se définir autour de 4 axes :

• Soutenir et développer les activités et services en cohérence avec le projet et les valeurs de l’association.
• Assurer et contrôler la gestion administrative et financière de l’association.
• Assurer le suivi R.H. et fédérer l’équipe autour du projet de l’association et de ses missions.
• Développer et soutenir la mise en réseau

Compétences

• Capacité à comprendre les enjeux du secteur et être garant des valeurs portées par l’Espace 28 à différents niveaux : pouvoirs subsidiants, fédérations, monde associatif ;
• Compétences confirmées en gestion de projets et animation d’équipe ;
• Capacité à établir des priorités, à définir des objectifs clairs, à mobiliser les ressources ;
• Capacité à entretenir un réseau relationnel et à fédérer ;
• Capacité à résoudre des problèmes, à évaluer, à innover, à remettre en question ;
• Capacité à gérer le stress ;
• Capacité à communiquer : être un bon communiquant et savoir diversifier les modes de communication ;
• Compétences confirmées en gestion des ressources humaines : gestion administrative globale (contrats, plannings, absences, maladie, congés parentaux, …), formation continuée de l’équipe, évaluation, bien-être au travail, …
• Être en capacité de résoudre les conflits et à encourager une culture ouverte fondée sur la confiance, le respect, le dialogue et la collaboration ;
• Capacité à fédérer l’équipe, à la soutenir autour d’enjeux communs, à créer du lien ;
• Compétences confirmées dans la gestion administrative et financière d’une ASBL : savoir lire des comptes et un bilan, établir un budget et travailler à l’équilibre financier. Connaître et appliquer les obligations légales d’une ASBL, organiser les CA et AG, rédiger les rapports annuels.  Savoir répondre à des appels à projets, rechercher les sources de financement, faires des rapports de justification.
• Maîtrise des outils informatiques

La direction s’inscrit dans une démarche de transparence, de cohérence et de dialogue avec le Conseil d’Administration et l’ensemble de l’équipe. Elle veillera à entretenir la bonne ambiance de travail et le bien être humain au sein de l’équipe.

Profil

• Baccalauréat ou Master (sciences humaines, sciences sociales) ;
• Expérience dans le secteur psycho-social souhaitée et notamment dans des fonctions de coordination et de gestion financière ;
• Intérêt marqué pour le secteur de la migration et de l’interculturalité et expérience souhaitée dans ce secteur ;
• La connaissance du réseau associatif verviétois est un atout ;
• Permis B et véhicule personnel à disposition souhaités.

Contrat

• Régime de travail : temps plein – 36h/semaine
• Contrat : CDI
• Salaire : échelon 6 CP 329.02
• Entrée en fonction :  Dès que possible