la Fédération de l'Olivier rassemble les pouvoirs organisateurs d'écoles fondamentales et secondaires du réseau libre confessionnel, ainsi que des crèches. Toutes ces écoles et crèches sont bruxelloises. Cela représente à ce jour plus de 6000 enfants et 500 adultes au service de leur éducation.

La Fédération de l'Olivier permet d'une part de pallier la difficulté de trouver des volontaires prêts à s'engager aux côtés des directions d'écoles et de crèches, d'autre part de mutualiser les moyens afin de professionnaliser le soutien aux directions d'écoles et de crèches.

L'ASBL recherche un comptable pour agrandir son équipe.

La fonction

• Gestion de tous les encodages (achats, import des ventes, caisse, banques, salaires…)
• Opérations diverses : immobilisés, clôture de fin d’année…
• Clôture annuelle des comptes (avec réviseure pour certains dossiers)
• Elaboration du plan financier/budget annuel
• Analyses ponctuelles à la demande des directions et administrateurs
• Tâches administratives, contact avec les secrétariats sociaux, contact avec les banques…

Profil recherché

• Baccalauréat/graduat en comptabilité
• Minimum 2 années d’expérience dans un poste similaire
• Parfaite connaissance du français écrit et parlé
• La connaissance du logiciel BOB 50 Sage est un atout
• Connaissances de la suite Microsoft office/Teams/...
• Curieux(euse) d’apprendre et prêt(e) à suivre des formations (par ex. ProEco)
• Esprit d’initiative, proactivité et débrouillardise
• Sens de l’organisation et rigoureux(se)
• Flexibilité, capacité d'adaptation, polyvalent(e)
• Bonne communication et collaboration avec les secrétaires et directions d’écoles/crèches, les employés de l’ASBL et les administrateurs de l’ASBL. 
• Sociable, qui aime travailler en équipe, mais qui sait également travailler de manière autonome et responsable dans ses propres dossiers.

Notre offre

• Un job stimulant au sein d’une équipe dynamique et motivée dans une structure en mouvement
• Un contrat à durée indéterminée, à temps plein (38h/semaine) possibilité à 80% ou 90%
• Des avantages extra légaux (horaires flexibles, possibilité de télétravail, chèques repas,…)

Entrée en fonction : dès que possible