Le CPAS de Forest recrute un.e agent d’insertion pour accompagner les jeunes bénéficiaires (-25 ans) vers la formation et l’emploi au sein du Service d’Insertion Socioprofessionnelle (ISP), contrat de remplacement, temps plein ;

Entrée en fonction : fin mars 2025.

Le CPAS de Forest vous offre la possibilité d’évoluer dans une administration dynamique, dont la politique sociale est axée sur un travail préventif ainsi qu’une logique d’accompagnement plutôt que de contrôle.

MISSION GENERALE

Intégré.e au Service ISP, l’agent d’insertion accompagne les jeunes dans leur projet professionnel ou de formation en s’appuyant sur une méthodologie reconnue en insertion socioprofessionnelle.

Le service ISP fait partie du département des Affaires Sociales qui se compose de 7 services : services social général, ISP, Habitat, Participation sociale et culturelle, la médiation de dettes, le maintien à domicile et la coordination sociale de Forest.

Le Service ISP comprend une équipe de 28 travailleurs sociaux qui contribuent aux missions telles que l’accueil, le support administratif, l’accompagnement dans la réalisation du projet professionnel, l’aide en matière d’outils et de techniques de recherche d’emploi, l’aide à l’emploi via le dispositif de l’article 60 ; 7 de L. O. ).

TÂCHES

• Accueillir et analyser la nature du besoin/problème à finalité professionnelle lié à la situation de la personne
• Effectuer un bilan socioprofessionnel :
• Evaluer la faisabilité du projet professionnel et soutenir les personnes dans la construction de leur projet professionnel et/ou de formations/ études
• Conseiller et proposer les démarches, moyens et interlocuteurs les plus appropriés à la demande
• Introduire les demandes d’interventions financières relatives au projet de la personne 
• Réviser des dossiers en collaboration avec l’assistant social
• Présenter de candidatures pour des postes art. 60§7 en respectant de la procédure interne avec ses indicateurs de sélection.

COMPETENCES

• Techniques d’accompagnement (entretien, plan d'action, suivi) en individuel et en collectif
• Aisance administrative (rédaction de bilan, compte-rendu)
• Déontologie, respect de la réglementation et des procédures
• Excellentes capacités de communication (orale et écrite)
• Sens de l’écoute, empathie et approche pédagogique
• Esprit d’analyse, rigueur et organisation
• Capacité à travailler en autonomie, en équipe et en réseau
• Maîtrise des outils informatiques de base (Word, Excel, Outlook, Teams).

PROFIL

• Diplôme requis : bachelier à orientation sociale (Assistant Social, Insertion Socioprofessionnelle, Assistant en Psychologie, Educateur Spécialisé …)
• Posséder des connaissances de base sur la législation applicable en CPAS et la Sécurité sociale est un atout
• Avoir une connaissance de la carte sociale, du réseau ISP et du marché de l’emploi  est un atout
• Avoir une connaissance de l’organisation du système d’enseignement et du marché de la formation en RBC est un atout
• Bonne connaissance de la 2ème langue nationale, être en possession du Selor ou prêt à l’obtenir (articles 8 & 10)

NOUS OFFRONS 

• Un contrat de remplacement.  
• Un horaire de travail de 36h/semaine (sauf exceptions, pas de prestations exigées le vendredi après-midi) sous le principe de l’horaire flottant
• Un régime de congés attractifs (secteur public)
• La possibilité de solliciter la mesure de télétravail
• Une rémunération à l’échelle barémique BH1 (salaire mensuel brut indexé pour un temps plein de 2974.26€ sans ancienneté et de 3531.94€ avec une reprise de 10 ans d’ancienneté)
• La reconnaissance des anciennetés dans le secteur privé pour un maximum de 6 années et la reconnaissance des anciennetés dans le secteur public de manière illimitée. [secteur public défini de manière large]
• La prise en charge à 100% des frais de déplacement  en transports en commun ainsi qu’une indemnité vélo ou piéton
• La prime de bilinguisme sur base de l’obtention du certificat linguistique du SELOR
• Les chèques repas d’une valeur faciale de 8,00 €
• Une prime de fin d’année
• Le bénéfice des avantages offerts par le Service Social Collectif : primes individuelles, primes de circonstances, assurance hospitalisation à prix attractif, réductions et avantages divers sur le plateforme Benefits at work