Als Brusselse overheidsdienst is Actiris de belangrijkste speler op de Brusselse arbeidsmarkt. Met ongeveer 1500 medewerkers helpen we elke dag werkzoekenden aan het werk en werkgevers aan competente en gemotiveerde medewerkers. Hiervoor werken wij nauw samen met een groot aantal partners. Onze waarden zijn samenwerking, respect en oplossingsgerichtheid, met als rode draad de wens om efficiënte en relevante diensten aan te bieden. 

Wil je ontdekken hoe het is om te werken bij Actiris? Bezoek dan onze website en maak kennis met onze waarden, onze interne cultuur en onze functies.

Na de pilootfases van de afgelopen jaren breidt de Dienst Handicap & Werk van Actiris uit om zijn belangrijkste missie te vervullen: Het bevorderen van de tewerkstelling van personen met een handicap.

Onze dienst, die momenteel in opbouw is, richt zich erop om werkzoekenden met een erkende handicap te ontmoeten en samen te werken met vrijwillige werkgevers om vacatures te creëren en te beheren die tijdelijk voor deze doelgroep zijn gereserveerd.

We hanteren een inclusieve rekruteringsmethodologie die gebaseerd is op zowel de vaardigheden als de bekwaamheden. Daarnaast bieden we ook begeleiding aan de werkzoekenden en de werkgevers voor, tijdens en na de rekrutering.

Om de implementatie ervan te garanderen en geleidelijk zijn diensten te kunnen aanbieden, werft de Dienst Handicap & Werk een rekruteringsconsulent aan die verantwoordelijk zal zijn voor de rekrutering van personen met een handicap.

Missie

Je zorgt dat de werkaanbiedingen zo goed mogelijk met de profielen van de kandidaten overeenkomen zodat de meest competente en geschikte kandidaat voor de functie kan worden aangeworven.

Verantwoordelijkheden

• Je ontmoet werkzoekenden met een erkende handicap stelt een "bilan handicap" op ;
• Je gaat actief op zoek naar kandidaten en stelt ze voor bij werkgevers met werkaanbiedingen, die tijdelijk voorbehouden zijn voor werkzoekenden met een erkende handicap;
• Je bepaalt de selectiecriteria met de werkgever of past ze eventueel aan teneinde de matching te optimaliseren;
• Je voert de preselectiegesprekken met de kandidaten en staat ook in voor de sollicitatievoorbereiding en jobcoaching van de kandidaten;
• Je presenteert en bespreekt de gepreselecteerde kandidaten met de werkgevers;
• Je verzekert een opvolging ten aanzien van de werkgevers en de kandidaten, voor, tijdens en na de tewerkstelling (opvolging, inrichting, activiteiten ...);
• Je mobiliseert, informeert, adviseert de werkgevers en werkzoekenden en verwijst ze door;
• Je bouwt voortdurend aan je expertise op het gebied van handicaps alsook aan je netwerk van interne en externe specialisten;
• Je neemt deel aan occasionele evenementen en je geeft eventueel informatiesessies;
• Je staat in voor de encodering in de databank en de verdere administratieve opvolging.

Profiel

• Je bent in het bezit van een Bachelor-diploma en hebt minimum 2 jaren ervaring op het gebied van socio-professionele inschakeling en/of rekrutering en selectie. Daarnaast beschik je ook over een goede kennis van het publiek met een handicap en hun specifieke behoeften, of je hebt op zijn minst een grote affiniteit met dit domein.
• Je voelt je op je gemak met handicaps en kan je aanpassen aan je gesprekspartner.
• Kennis van het Frans is een groot pluspunt, aangezien je ook dagelijks met Franstalige werkzoekenden en werkgevers zal samenwerken.
• Kennis van gebarentaal is eveneens een pluspunt !

Je bent in staat om : 

• je beschikbaar en luisterbereid op te stellen om de verwachtingen en behoeften van interne en externe klanten te begrijpen en hen een geschikt antwoord met echte toegevoegde waarde te bieden ;
• contact met anderen te leggen, informatie op een duidelijke manier over te brengen en je ervan te vergewissen dat deze door iedereen wordt begrepen, ongeacht het communicatiekanaal;
• doelstellingen te verwezenlijken en tegelijk op je eigen welzijn en dat van anderen te letten;
• herhaaldelijk kwaliteitsvol resultaat te leveren, rekening houdend met de procedures/normen of de akkoorden;
• te bepalen hoe de vastgelegde doelstellingen het best kunnen worden bereikt en welke middelen het meest geschikt zijn om hiertoe te komen .

Bovendien beschik je over :

• kennis van specifieke maatregelen m.b.t. personen met een handicap met het oog op hun integratie op de arbeidsmarkt ;
• een grondige kennis van rekruteringstechnieken;
• een goede kennis van het MS Office-pakket.

Waarom kiezen voor Actiris?

Onze werknemers zijn een weerspiegeling van de Brusselse populatie: diversiteit op de werkvloer is niet enkel een objectief, het is onze dagelijkse realiteit. Overeenkomstig onze waarden hechten wij belang aan het evenwicht tussen het privé- en beroepsleven en het welzijn van onze medewerkers.

Als werkgever

• Zorgen we voor een optimaal evenwicht tussen het privé- en beroepsleven, dankzij 35 jaarlijkse verlofdagen, een glijdend uurrooster en de mogelijkheid om van thuis te werken, als de functie het toelaat.
• Stimuleren we je persoonlijke en professionele ontplooiing door jaarlijks 11 opleidingsdagen aan te bieden, in overeenstemming met je functie, je behoeften en je ambities.
• Geven we om het milieu en streven we naar een duurzame samenleving, je kunt gemakkelijk met de bus, tram, trein of fiets naar het werk komen. We bieden een of meerdere abonnementen voor openbaar vervoer, maar ook een Villo-abonnement en een fietsvergoeding aan. Bovendien kan je elektrische fietsen lenen op uw werkplek.
• Zorgen we voor je gezondheid door het organiseren van screenings en hulp bij bepaalde medische en paramedische kosten, evenals een hospitalisatie- en een tandzorgverzekering.
• Bieden we ten slotte ook voordelen voor uw kinderen, organiseren we initiatieven die gericht zijn op zuiniger leven, culturele activiteiten tegen gereduceerde prijzen, enz.

Contract en voordelen

• Een voltijds arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur
• Een bruto maandsalaris van 2965,51€ voor 2 jaren anciënniteit met de mogelijkheid om bijkomende jaren ervaring te laten erkennen op het moment van de aanwerving
• Maaltijdcheques van 8€
• De mogelijkheid om een taalpremie aan te vragen van 416€  à 554€ bruto/maand.