Le GAFFI, Groupe d'Animation et de Formation pour Femmes Immigrées, est une ASBL féministe d’insertion socio-professionnelle, d’éducation permanente et de cohésion sociale, et d’accueil extra-scolaire.

L’ASBL est composé d’une équipe pluridisciplinaire d’une trentaine de personnes réparties en trois secteurs et un service transversal, ayant chacun à leur tête une coordination. La direction et ces coordinations forment le comité de gestion qui assure l’opérationnalisation des missions du GAFFI. 

Dans un contexte où le paysage politique est changeant et où les enjeux financiers du secteur non marchand sont importants, le GAFFI recrute un·e DIRECTION

Avec le soutien de l’organe d’administration et dans la continuité du travail réalisé par l’ancienne direction, il/elle devra piloter, coordonner et évaluer l’ensemble des activités de l’ASBL et ce, en vue d’assurer le développement et la pérennité de l’association :

Pilotage financier et juridique 

• Coordonner et organiser le travail de l’équipe administrative et financière
• Collaborer avec le comptable externe et obtenir les données financières utiles en temps voulu
• Veiller à la bonne tenue des outils de gestion permettant d’optimiser la gestion financière de l’ASBL (budget et suivi budgétaire, suivi de subsides,…)
• Assurer la justification des subsides et coordonner la réalisation des rapports d’activité
• Etre garant du respect du cadre légal imposé à l’ASBL (CSA, droit du travail, marché publics, RGPD,…)
• Organiser et assurer le suivi des instances de l’ASBL

Pilotage pédagogique

• Assurer et renforcer la cohérence du projet du GAFFI au travers de ses 3 secteurs d’activité
• Déterminer en comité de gestion les orientations stratégiques et pédagogiques transversales de l’ASBL
• Veiller au respect des missions pédagogiques et à la mise en œuvre des projets ainsi qu’à leur évaluation

Pilotage RH

• Veiller au respect du cadre de travail (RT, ROI, Charte, …) et mettre à jour ce cadre si nécessaire en collaboration avec la délégation syndicale
• Développer ou assurer la mise en œuvre de la politique RH via les descriptions de fonction, les évaluations, le plan de formation, … visant à améliorer le bien-être au travail
• Organiser une communication interne efficace

Pilotage de la gouvernance

• Intégrer l’accompagnement actuel du comité de gestion qui vise l’installation de la gouvernance participative.
• Finaliser la mise en œuvre de cette gouvernance.
• Assurer la tenue d’une réflexion autour des missions, vision et valeurs du GAFFI, à animer par un intervenant externe, et participer à cette réflexion

Pilotage logistique

• Etre garant du bon état de marche du bâtiment et du matériel

Pilotage du réseau

• Assurer la représentation du GAFFI auprès du réseau et des partenaires
• Etre à l’écoute de l’évolution de l’environnement socio-culturel et politique dans lequel le GAFFI évolue
• Développer les partenariats utiles.

Profil 

• Expérience probante et exigée dans une fonction de direction/coordination et de gestion d’équipe ;
• Diplôme de l’enseignement supérieur universitaire ou non universitaire à orientation sociale, pédagogique ou de gestion ;
• Avoir une excellente connaissance et de bonnes capacités pour faire face aux enjeux financiers du GAFFI ;
• Avoir une bonne connaissance et compréhension des enjeux institutionnels et politiques des secteurs d’activité du GAFFI ainsi que de son environnement et du réseau dans lesquels la structure évolue ;
• Etre capable de piloter des changements et savoir prendre des décisions ;
• Etre capable de leadership participatif ;
• Etre capable de promouvoir une gouvernance humaine, responsable et engagée ;
• Disposer de capacités relationnelles, d’écoute, de communication et de négociation ;
• Avoir le sens des responsabilités et une grande rigueur professionnelle ;
• Etre capable d’analyse critique et de synthèse ;
• Etre capable de s’adapter avec souplesse à la charge de travail ;
• Etre capable de développer des partenariats et le travail en réseau

Le GAFFI offre 

• Un contrat à durée indéterminée idéalement à temps plein -38h – CP 329.02 – Echelon 6 ;
• Une disponibilité de l’Organe d’Administration 
• Des possibilités de formation continue en fonction des besoins du poste ;
• Début du contrat dès que possible.