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Plaats tewerkstelling : Charleroi (Marchienne-au-Pont) Contract : CDI 100% Profiel : Diplôme de l'enseignement supérieur
Coordinateur·trice général·e (m/v/x)
AVANTI
AVANTI
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L'asbl AVANTI, Centre d'Insertion SocioProfessionnelle (CISP), développe des actions de formations professionnelles, d'initiatives sociales et culturelles en faveur de personnes majeures (dont des détenus et ex-détenus) en situation de grande précarité et/ou en rupture sociale, sans ou avec peu de formation et/ou d'expérience professionnelle.
Beschrijving van de functie
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OBJECTIFS DU POSTE
En accord ou sous l'impulsion de l'Organe d'Administration, le coordinateur général / la coordinatrice générale est responsable du pilotage et de l'implémentation de la stratégie, des orientations et des objectifs de l'asbl. Il/Elle est le garant des valeurs et des missions d'AVANTI ainsi que de la pérennisation de l'asbl. Il/Elle fédère son équipe et joue un rôle modèle au sein de l'organisation. En concertation avec les membres de l'équipe, il/elle planifie, dirige et supervise l'ensemble des activités et des projets de l'asbl. Il/Elle supervise la gestion quotidienne de l'asbl tant sur le plan administratif que financier ainsi que la gestion des ressources humaines.
TACHES PRINCIPALES
Pilotage stratégique
● Tout en veillant à garantir les valeurs, les missions et la pérennité de l'asbl AVANTI, proposer à l'OA un plan stratégique (objectifs et moyens) à déployer, le mettre en œuvre et le suivre ; ● Entretenir et développer les collaborations avec les partenaires ; ● Représenter l'asbl dans les instances externes et auprès de la fédération ALEAP
Gestion administrative et financière
● Rédiger et introduire les demandes d'agrément CISP auprès de la RW ; En concertation avec la personne chargée de la gestion administrative et financière d'AVANTI : ● Superviser la gestion administrative et financière de l'asbl conformément aux directives de l'OA, en cohérence avec les missions d'AVANTI ; ● Etablir un budget, superviser le suivi/contrôle budgétaire (tableaux de bords, ...) et en tenir informé l'OA ; ● Assurer une veille stratégique visant l'obtention de financements autres que ceux liés à l'agrément CISP, en introduire les demandes ; ● Garantir l'application des règles administratives et de fonctionnement internes.
Gestion des ressources humaines
● Fixer et garantir le cadre de travail ; organiser et faire respecter la répartition des responsabilités de chacun au sein de l'équipe : ● Instaurer une cohésion d'équipe et susciter un climat de travail constructif et participatif en favorisant l'intelligence collective ; ● Etre garant des valeurs et des missions d'AVANTI et s'assurer à ce qu'elles soient incarnées par chaque travailleur ;
Organisation des activités
● Planifier les activités et les projets liés à l'agrément CISP ; ● Optimaliser les collaborations/partenariats externes ; ● Assurer le développement des heures de formation ; ● Assurer le développement et la mise en place des activités (projets, programmes de formation, ...) qui répondent aux besoins des stagiaires ; ● Participer à l'évaluation des activités afin d'en dégager un outil de pilotage de projet.
Profiel
Profiel
Compétences techniques :
● Diplôme de l'enseignement supérieur ● Expérience en coordination d'activités et en gestion d'équipe de minimum 3 ans ● Expérience dans le secteur de l'insertion socioprofessionnelle de minimum 5 ans ● Compétences en pédagogie pour adultes, en accompagnement social et compétences juridiques ● Avoir une bonne vision des enjeux politiques, économiques et sociaux liés à l'activité ● Disposer d'un permis de conduire B
Compétences transversales :
● Être un coordinateur·ice fédérateur·ice qui écoute, favorise le dialogue et utilise l'intelligence collective ● Disposer de capacités d'analyse, de synthèse, d'animation et avoir un excellent sens de l'organisation ● Savoir fixer un cadre et le faire respecter ● Être un bon communicateur·ice à l'oral et à l'écrit ● Faire sens de rigueur, de professionnalisme, de déontologie et d'éthique professionnelle ; ● Etre disposer à s'intégrer à l'équipe dans le respect du projet pédagogique : vie collective, repas de midi partagés, ...
Contractuele voorwaarden
Contractuele voorwaarden
CARACTERISTIQUES DU POSTE
● Contrat à durée indéterminée à temps plein (38h/semaine) ● Entrée en service rapide ● Barème selon CP329.02 ● Chèques Repas
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