Objectif de votre fonction

Comme ambassadeur ou ambassadrice local·e d'Unia, vous apportez un soutien structurel aux pouvoirs locaux, développez des partenariats avec divers acteurs locaux, mettez en place des actions préventives de sensibilisation ou de formation et traitez des dossiers individuels de discrimination ayant une dimension locale.
Vous vous concentrez essentiellement sur la province du Hainaut.

Votre place dans l'organisation

● Vous faites partie de l'équipe locale wallonne, au sein du service Prévention, sous la supervision hiérarchique de l'adjoint au chef de service et du chef de service.
● Vous travaillez à partir de notre bureau de Mons, en tandem avec une autre collègue couvrant également cette province.
● Si nécessaire, vous travaillez dans d'autres régions en collaboration avec les autres membres de l'équipe (vous vous déplacez donc régulièrement en Wallonie, et sur Bruxelles).
● Vous travaillez quelques jours par mois au siège à Bruxelles.
● Vous effectuez vos missions locales de manière hybride : vous combinez des réunions en ligne avec une présence physique sur le terrain pour, entre autres, des formations, des actions et des moments de concertation.

Vos missions d'ambassadeur ou ambassadrice local·e

Soutien structurel au niveau local
● Vous approchez de manière proactive les pouvoirs et les acteurs locaux. Vous construisez et entretenez un réseau local. Vous donnez de la visibilité à toutes les activités d'Unia (recherche, recommandations, etc.), et répondez aux questions et aux besoins des partenaires.
● Vous soutenez les autorités locales dans l'élaboration et la mise en œuvre de politiques d'égalité, d'inclusion et de non-discrimination.
● Vous apportez le point de vue local dans les projets du plan stratégique et vous contribuez à la réalisation des projets du plan stratégique au niveau local.

Formation
● Vous fournissez des informations et des conseils et êtes responsable de la mise en place d'actions de formation au niveau local. Vous formez entre autres les acteurs locaux à la législation antidiscrimination et vous leur apprenez à l'appliquer au niveau local.

Dossiers individuels de discrimination
● Vous traitez des dossiers individuels de discrimination (en priorité ceux ayant une dimension locale), en collaboration avec le service Protection.
● Vous conseillez vos collègues du service Protection sur les acteurs et les structures locales pertinents par rapport aux dossiers traités et vous facilitez la recherche de solutions négociées.

Diplôme et expérience
● Master en sciences sociales, juridiques ou humaines ou expérience équivalente.
● Vous avez au moins 1 an d'expérience dans les domaines de l'inclusion, de l'égalité et de la lutte contre les discriminations.
● Une expérience de mise en œuvre de politiques publiques ou d'actions locales est un atout.

Permis de conduire requis (déplacements fréquents avec votre véhicule personnel)

Connaissances et motivation
● Vous connaissez le cadre institutionnel et juridique relatif à l'inclusion et la non-discrimination.
● Vous connaissez le fonctionnement des administrations et des acteurs locaux.

Langues:
● Français : connaissance parfaite.
● Néerlandais : bonne connaissance passive (niveau B1) et active (niveau A2).
● La connaissance de l'anglais, de l'allemand ou de la langue des signes (LSBF) est un atout.

Compétences
● Vous savez établir et développer des relations, des réseaux et des partenariats ciblés.
● Vous avez de bonnes compétences en communication : vous parlez couramment et de manière convaincante en public et adaptez votre style de communication à votre public cible.
● Vous collaborez efficacement avec d'autres en faisant preuve d'assertivité, de flexibilité et d'écoute active.
● Vous êtes capable de recueillir rapidement des informations, de les analyser et de les placer dans une perspective plus large.
● Vous fixez des priorités dans une multitude de tâches et savez bien organiser votre travail.

Attitude
● Vous adhérez aux normes et aux valeurs d'Unia.
● Vous êtes autonome et aimez prendre des initiatives et des responsabilités.
● Vous pouvez facilement faire face à un éventail de tâches variées et changeantes.

● Un poste intéressant dans un environnement collégial au sein d'une organisation qui défend l'égalité et la non-discrimination.
● CDI temps plein (un horaire à 80% est négociable).
● Onboarding : vous recevrez diverses formations et vous serez guidé par vos collègues et votre responsable direct.
● Salaire : selon la classe 7 (barèmes d'Unia). Double pécule de vacances à 92% du salaire mensuel ; prime de fin d'année selon le système du secteur public fédéral. Prise en compte de toute l'expérience professionnelle pertinente en tant qu'ancienneté.
● Chèques-repas de 8 euros par jour.
● Plan de pension.
● Prime de télétravail (55 euros/mois).
● 26 jours de congés individuels par an complétés par des jours de pont et une fermeture collective pendant les fêtes de fin d'année.
● Siège social à proximité de la gare de Bruxelles-Midi; bureaux entièrement rénovés et équipés de manière ergonomique.
● Possibilité de télétravail (jusqu'à 50 % du temps de travail).
● Remboursement des frais de transport