Prevention Operator (h/f/x)
Prevention Operator (h/f/x)
Child Focus
Child Focus
En quête d'un emploi chargé de sens ?
Rejoins l'équipe du Département « Prévention et Développement » de Child Focus.
En tant que « Prevention Operator », tu auras pour mission de représenter toutes les initiatives de formation et de prévention de Child Focus, la Fondation pour Enfants Disparus et Sexuellement Exploités.
Composée d'une équipe pluridisciplinaire de 70 collaborateurs permanents et plus de 350 volontaires actifs dans tout le pays, Child Focus met tout en œuvre, 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, pour retrouver les enfants disparus et pour lutter contre l'exploitation sexuelle des mineurs en ligne et hors ligne.
L'implication, l'intégrité et l'efficacité sont nos leitmotivs pour garantir les missions de Child Focus.
Tu as envie de relever un défi au sein d'une organisation ambitieuse qui est au service de toute la population avec en point de mire le bien-être des enfants ?
Les thèmes et les missions de Child Focus résonnent en toi ?
Tu vas jusqu'au bout des choses et ce de manière efficace ?
Alors tu es peut-être la personne que nous recherchons !
Rejoins l'équipe du Département « Prévention et Développement » de Child Focus.
En tant que « Prevention Operator », tu auras pour mission de représenter toutes les initiatives de formation et de prévention de Child Focus, la Fondation pour Enfants Disparus et Sexuellement Exploités.
Composée d'une équipe pluridisciplinaire de 70 collaborateurs permanents et plus de 350 volontaires actifs dans tout le pays, Child Focus met tout en œuvre, 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, pour retrouver les enfants disparus et pour lutter contre l'exploitation sexuelle des mineurs en ligne et hors ligne.
L'implication, l'intégrité et l'efficacité sont nos leitmotivs pour garantir les missions de Child Focus.
Tu as envie de relever un défi au sein d'une organisation ambitieuse qui est au service de toute la population avec en point de mire le bien-être des enfants ?
Les thèmes et les missions de Child Focus résonnent en toi ?
Tu vas jusqu'au bout des choses et ce de manière efficace ?
Alors tu es peut-être la personne que nous recherchons !
Description
Description
● Tu es le point de contact pour toutes les demandes de formations, de matériels didactiques et de partenariats de prévention.
● Tu proposes des solutions sur mesure de formation et de prévention correspondantes aux attentes des organismes demandeurs de formations ou d'outils.
● Tu assures la présence et la visibilité des outils de formations et de prévention sur les diverses plateformes de diffusion : bibliothèques, portails européens, centres médias et centres d'expertise...
● Tu assures de A à Z le suivi des formations : administration, facturation, logistique, organisation, évaluation et gestion des plannings,...
● Tu veilles au bon déroulement du processus de diffusion des outils pédagogiques : commande de matériel pédagogique, supervision des envois, gestion des stocks, formulaire d'évaluation des outils,...
● En collaboration avec le département IT, tu gères la plateforme www.clicksafe-training.be qui centralise les formations.
● Tu es en charge des mises à jour des supports où se trouve l'offre de prévention : site web de Child Focus, catalogue de formations, registre global des outils de formation et de prévention, contacts, mailing lists,...
● Tu organises de façon optimale le classement et la conservation digitale de tous les modules de formation et de tous les outils de prévention disponibles au sein de Child Focus.
Profil
Profil
● Tu recherches un temps partiel (22h48 par semaine).
● Tu es bilingue. La connaissance du Français et Néerlandais aussi bien à l'oral qu'à l'écrit sont indispensables pour cette fonction.
● Tu es titulaire au minimum d'un Bachelor ou d'une expérience équivalente.
● Tu maîtrises parfaitement les outils informatiques (MS Office, Power Point, Canva, Excel, E-mailing, CMS,...)
● Tu es à l'aise avec des outils de sondage et d'évaluation tels que SurveyMonkey, Google Form...
● Tu es doté de grandes compétences organisationnelles et communicationnelles, à l'écrit et à l'orale.
● Tu as des connaissances en « soft-marketing » pour faire connaître les formations et les outils de prévention aux groupes cibles.
● Tu connais le secteur de l'enseignement et la carte sociale.
● La connaissance de programmes et/ou de méthodes d'e-learning est un plus.
Conditions contractuelles
Conditions contractuelles
Nous offrons
● Un contrat temps partiel (22h48/semaine) à durée indéterminée (entrée en fonction au plus tard le 1/03/2025).
● Un salaire brut en fonction du nombre d'années d'expérience utile. Exemple : 1.776,75€ brut/mois pour 3 ans d'ancienneté utiles (60% - classe 3B niveau 3).
● Des avantages extra-légaux :
· chèques-repas (8€)
· des jours de congé extra-légaux
· une assurance-hospitalisation (avec possibilité d'extension à la famille)
· une assurance groupe (2% du salaire brut mensuel)
· une assurance complémentaire en cas d'incapacité de travail
· une prime de fin d'année (minimum 6 mois d'ancienneté)
● La flexibilité dans le choix et le remboursement des déplacements domicile/lieu de travail.
● Remboursement des déplacements en transport en commun à 100%
● Intervention dans les déplacements à vélo (0,35€/km) ou en voiture (0,09€/km)
● Intervention dans les frais d'ADSL + frais de bureau.
● Diverses primes (naissance, mariage).
● Possibilité de travailler en mode « hybride » (2 jours minimum de présence obligatoire au bureau) avec un système d'horaire flottant, parfait pour trouver un équilibre vie professionnelle - vie privée.
● Un système de récupération liés aux missions effectuées en soirées ou le weekend.
● Une fonction attrayante et variée.
● Un cadre de travail agréable dans des locaux lumineux reflétant notre mission et notre culture.
● Une ambiance de travail jeune et dynamique avec de nombreux moments prévus pour célébrer nos victoires, favoriser le lien entre collègues et développer nos connaissances (teambuilding, teamday, lunch and learn, docu time,...)
Petit plus
En tant qu'employeur, Child Focus place l'humain au centre de ses préoccupations. Le bien-être des équipes est primordial. Nous sommes attentifs au développement de nos collaborateurs et à l'écoute de leurs besoins. L'accompagnement, le développement professionnel et l'équilibre vie privée - vie professionnelle sont au cœur de la stratégie RH.
● Un contrat temps partiel (22h48/semaine) à durée indéterminée (entrée en fonction au plus tard le 1/03/2025).
● Un salaire brut en fonction du nombre d'années d'expérience utile. Exemple : 1.776,75€ brut/mois pour 3 ans d'ancienneté utiles (60% - classe 3B niveau 3).
● Des avantages extra-légaux :
· chèques-repas (8€)
· des jours de congé extra-légaux
· une assurance-hospitalisation (avec possibilité d'extension à la famille)
· une assurance groupe (2% du salaire brut mensuel)
· une assurance complémentaire en cas d'incapacité de travail
· une prime de fin d'année (minimum 6 mois d'ancienneté)
● La flexibilité dans le choix et le remboursement des déplacements domicile/lieu de travail.
● Remboursement des déplacements en transport en commun à 100%
● Intervention dans les déplacements à vélo (0,35€/km) ou en voiture (0,09€/km)
● Intervention dans les frais d'ADSL + frais de bureau.
● Diverses primes (naissance, mariage).
● Possibilité de travailler en mode « hybride » (2 jours minimum de présence obligatoire au bureau) avec un système d'horaire flottant, parfait pour trouver un équilibre vie professionnelle - vie privée.
● Un système de récupération liés aux missions effectuées en soirées ou le weekend.
● Une fonction attrayante et variée.
● Un cadre de travail agréable dans des locaux lumineux reflétant notre mission et notre culture.
● Une ambiance de travail jeune et dynamique avec de nombreux moments prévus pour célébrer nos victoires, favoriser le lien entre collègues et développer nos connaissances (teambuilding, teamday, lunch and learn, docu time,...)
Petit plus
En tant qu'employeur, Child Focus place l'humain au centre de ses préoccupations. Le bien-être des équipes est primordial. Nous sommes attentifs au développement de nos collaborateurs et à l'écoute de leurs besoins. L'accompagnement, le développement professionnel et l'équilibre vie privée - vie professionnelle sont au cœur de la stratégie RH.
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