Gestionnaire de projets pour la cellule de Coordination du Réseau Habitat (h/f/x)
Gestionnaire de projets pour la cellule de Coordination du Réseau Habitat (h/f/x)
Homegrade
Homegrade
La Coordination du Réseau Habitat (CRH), cellule de l'asbl Homegrade, coordonne le Réseau Habitat (RH), un réseau de 9 associations bruxelloises actives dans le domaine de la rénovation urbaine. Les objectifs de ces asbl sont les suivants :
· L'incitation à l'entretien, à la rénovation du bâti et à l'amélioration du cadre de vie, en lien avec la politique régionale d'amélioration des performances énergétiques des bâtiments et la promotion de l'éco-construction.
· Le renforcement de l'influence des habitants dans le projet de quartier et le soutien aux initiatives favorisant une appropriation positive de l'espace public.
· L'interface, le relais des politiques de rénovation urbaine à partir de l'ancrage local (renforcement partenarial entre associations et pouvoirs publics).
La CRH a comme objectif de renforcer et valoriser le travail des associations du RH dans la poursuite de leurs objectifs et ce au travers des axes suivants :
· Soutenir les capacités d'action des associations locales : information, appui documentaire, administratif, gestion de base de données communes et d'outils infographiques et cartographiques communs, organisation de formations spécifiques ;
· Renforcer la dynamique de réseau entre les associations membres : organisation de l'échange d'expériences entre les membres du RH (mutualisation des bonnes pratiques, des outils), organisation d'activités communes, de groupes de travail thématiques... ;
· Organiser l'interface avec la Région, le cas échéant, avec les communes, les autres pouvoirs publics et les interlocuteurs supra-locaux ;
· Organiser et faciliter les synergies entre le RH et Homegrade ;
· Structurer la communication générale du RH.
· L'incitation à l'entretien, à la rénovation du bâti et à l'amélioration du cadre de vie, en lien avec la politique régionale d'amélioration des performances énergétiques des bâtiments et la promotion de l'éco-construction.
· Le renforcement de l'influence des habitants dans le projet de quartier et le soutien aux initiatives favorisant une appropriation positive de l'espace public.
· L'interface, le relais des politiques de rénovation urbaine à partir de l'ancrage local (renforcement partenarial entre associations et pouvoirs publics).
La CRH a comme objectif de renforcer et valoriser le travail des associations du RH dans la poursuite de leurs objectifs et ce au travers des axes suivants :
· Soutenir les capacités d'action des associations locales : information, appui documentaire, administratif, gestion de base de données communes et d'outils infographiques et cartographiques communs, organisation de formations spécifiques ;
· Renforcer la dynamique de réseau entre les associations membres : organisation de l'échange d'expériences entre les membres du RH (mutualisation des bonnes pratiques, des outils), organisation d'activités communes, de groupes de travail thématiques... ;
· Organiser l'interface avec la Région, le cas échéant, avec les communes, les autres pouvoirs publics et les interlocuteurs supra-locaux ;
· Organiser et faciliter les synergies entre le RH et Homegrade ;
· Structurer la communication générale du RH.
Description
Description
1) Être un soutien clé aux associations du RH
· Organiser et animer les réunions et événements de la CRH.
· Assurer le secrétariat des réunions de la CRH.
· Créer des outils méthodologiques pour les associations.
· Mutualiser et capitaliser sur les connaissances, bonnes pratiques, etc. au sein du réseau.
· Elaborer des outils et documents de communication, de la création de contenu à la diffusion (brochures, infographies, cartographies, etc.)
· Assurer une veille constante sur les thématiques du réseau.
2) Préparer et organiser le positionnement du réseau
· Effectuer des recherches préalables et rédiger des supports synthétiques.
· Mettre en commun et analyser les informations et chiffres des associations du réseau.
· Faire valider les différents contenus.
· Diffuser et mettre à jour les contenus auprès des partenaires, du public et du réseau lui-même.
3) Assurer la communication au sein du réseau et vers l'extérieur
· Gérer et mettre à jour le site web et son contenu.
· Se tenir au courant des activités des associations du réseau.
· Assurer la diffusion des événements et réunions du réseau auprès des associations.
· Être un liant pour le réseau afin que chaque association bénéficie de toute l'information nécessaire.
4) Assurer la montée en compétences du réseau
· Identifier les thématiques de formation en fonction du besoin des associations.
· Identifier des intervenant∙es en fonction des thématiques choisies et organiser les interventions.
· S'assurer de la diffusion et du partage des connaissances et compétences au sein du réseau.
5) Général
· Être une personne ressource pour toutes questions liées à ses tâches auprès des membres du personnel et de la ligne hiérarchique.
· Participer à la création et l'entretien d'un environnement de travail convivial, coopératif et respectueux de l'autre.
· Partager ses connaissances et compétences relatives à l'exécution de ses tâches.
· Formuler des propositions d'amélioration du travail.
· Identifier et signaler des problèmes éventuels et proposer des solutions.
· Assurer le back-up des tâches d'autres membres de l'équipe, conformément à l'organisation du service mise en place.
Profil
Profil
1) Savoir
· Niveau bachelier ou expérience équivalente.
· Une bonne connaissance des enjeux actuels à Bruxelles en matière d'environnement, de rénovation urbaine et d'aménagement du territoire.
· Une formation ou expérience dans le domaine de la rénovation urbaine, l'architecture, l'urbanisme, l'aménagement du territoire, de l'environnement et toute thématique similaire est un atout.
· La connaissance de la deuxième langue régionale est un atout.
2) Savoir-faire
· Maîtrise des outils IT de base (Word, Excel, PDF, Outlook, ...).
· Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise de base en graphisme.
· Aisance et bonnes capacités d'animation de groupe.
· Capacité à concevoir et gérer un projet sous divers aspects (élaboration, budgétisation, planification, suivi, évaluation, ...).
· Capacité de synthèse et d'analyse.
3) Savoir-être
· Assertivité et sens de l'organisation.
· Capacité d'écoute.
· Autonomie et fiabilité.
· Résilience et adaptabilité.
· Bonnes capacités de médiation et relationnelles.
· Bonne communication interpersonnelle, tant à l'écrit qu'à l'oral.
· Confidentialité et éthique.
· Proactivité et esprit d'initiative.
· Neutralité.
· Niveau bachelier ou expérience équivalente.
· Une bonne connaissance des enjeux actuels à Bruxelles en matière d'environnement, de rénovation urbaine et d'aménagement du territoire.
· Une formation ou expérience dans le domaine de la rénovation urbaine, l'architecture, l'urbanisme, l'aménagement du territoire, de l'environnement et toute thématique similaire est un atout.
· La connaissance de la deuxième langue régionale est un atout.
2) Savoir-faire
· Maîtrise des outils IT de base (Word, Excel, PDF, Outlook, ...).
· Excellentes capacités rédactionnelles et maîtrise de base en graphisme.
· Aisance et bonnes capacités d'animation de groupe.
· Capacité à concevoir et gérer un projet sous divers aspects (élaboration, budgétisation, planification, suivi, évaluation, ...).
· Capacité de synthèse et d'analyse.
3) Savoir-être
· Assertivité et sens de l'organisation.
· Capacité d'écoute.
· Autonomie et fiabilité.
· Résilience et adaptabilité.
· Bonnes capacités de médiation et relationnelles.
· Bonne communication interpersonnelle, tant à l'écrit qu'à l'oral.
· Confidentialité et éthique.
· Proactivité et esprit d'initiative.
· Neutralité.
Conditions contractuelles
Conditions contractuelles
● Un CDI à mi-temps (19h/sem)
● Une rémunération attrayante selon la grille salariale de l'association qui tient compte du niveau d'étude (ou équivalence en expérience) et de l'expérience valorisable
● Une formation continue dans une équipe dynamique
● Des défis à relever dans une ASBL régionale en pleine évolution et qui place la gestion du personnel au cœur de la stratégie
● Une ambiance de travail agréable et très appréciée
● Un environnement de travail respectueux de l'équilibre vie privée-vie professionnelle
● Divers avantages extra-légaux (télétravail, chèques-repas de 8€/jour, assurance hospitalisation, prime de fin d'année, intervention à 100% dans les transports publics, frais employeur, congés extra-légaux)
● Une rémunération attrayante selon la grille salariale de l'association qui tient compte du niveau d'étude (ou équivalence en expérience) et de l'expérience valorisable
● Une formation continue dans une équipe dynamique
● Des défis à relever dans une ASBL régionale en pleine évolution et qui place la gestion du personnel au cœur de la stratégie
● Une ambiance de travail agréable et très appréciée
● Un environnement de travail respectueux de l'équilibre vie privée-vie professionnelle
● Divers avantages extra-légaux (télétravail, chèques-repas de 8€/jour, assurance hospitalisation, prime de fin d'année, intervention à 100% dans les transports publics, frais employeur, congés extra-légaux)
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