Sous l'autorité du service des travaux publics, la personne titulaire de ce poste a la responsabilité d'organiser, de diriger, de coordonner, de contrôler et d'évaluer les diverses activités de travail du personnel affecté à la surveillance et à l'exécution de divers travaux de mise en place, d'installation, de rénovation, de réparation ou d'entretien des bâtiments publics communaux. Le Contremaître est le coordinateur principal des équipes et le référent hiérarchique des brigadiers des différentes équipes composant les ateliers (électriciens, menuisiers, ferronniers, plombiers, chauffagistes, peintres, maçons) et du magasinier.

MISSION

Activités principales

● Veiller au bon fonctionnement des équipes des ateliers dont il a la responsabilité ;
● Répartir les tâches entre les équipes et s'assurer de la qualité du travail fourni ;
● Veiller à ce que le travail soit effectué dans les délais impartis et s'efforcer de solutionner tout problème technique et/ou logistique afin d'offrir un service de qualité aux usagers des bâtiments publics communaux.

Activités secondaires

● Veiller aux intérêts du personnel au sein des équipes ;
● Assurer la gestion administrative de ses équipes quant à l'organisation des présences, des congés, des absences pour maladie, ... afin de s'assurer de la continuité du service ;
● En collaboration étroite avec les Conseillers en prévention, veiller à l'application stricte des consignes de sécurité (port des EPI, utilisation correcte des outils de travail, mise en œuvre du travail dans le respect des règles de l'art et de la sécurité, ...).

Le Contremaître travaillera en étroite collaboration avec le magasinier et sera également l'interface entre les ateliers et les techniciens du service des Travaux Publics.

CONTEXTE DE TRAVAIL

● Vous disposez d'un bureau au sein des ateliers rue Louis Hap 4.
● Vous êtes le plus souvent possible sur le terrain afin d'exercer vos missions de contrôle et de soutien aux équipes.
● Vous vous déplacez chaque jour au centre administratif pour faire le lien avec les services du Personnel et des Travaux.

Compétences techniques
● Bonnes connaissances techniques dans le domaine de l'entretien des bâtiments
● Savoir utiliser l'outil informatique (outils Office 365 et Web)
Compétences comportementales
● Capacité à organiser son travail et être autonome
● Capacités communicatives et de gestion d'équipes (gestion des conflits, faire preuve d'autorité avec sang-froid, ...)
● Flexibilité
● Pro-activité
● Ponctualité, minutie, précision
● Respect des consignes
● Faculté de travailler en équipe (caractère sociable, respect d'autrui, ...) ;
● Esprit critique
● Capacités d'analyse et de raisonnement
● Créativité
● Expérience en matière de gestion d'équipes ouvrières

CONDITIONS
● Vous êtes titulaire soit :
o d'un certificat d'enseignement supérieur (CESS) obtenu en Belgique ou d'une équivalence de la communauté FR/NL ;
o d'un titre de compétence professionnelle, délivré par un centre agréé, en lien avec la fonction ;
o d'un certificat de reconnaissance des compétences délivré par ‘Travailler pour' (ancien Selor).
● Vous maîtriser le français et vous avez une bonne connaissance de la seconde langue nationale ;
● Vous avez le brevet linguistique du néerlandais art. 9§2 délivré par ‘Travailler pour' (ancien SELOR), ou vous êtes disposé à l'obtenir
● Vous êtes en possession d'un extrait de casier judiciaire vierge.
● La connaissance de la structure administrative d'une commune est un plus.

OFFRE
● Un contrat à temps plein à durée indéterminée.
● Barème communal de niveau C.
● Valorisation de l'ancienneté : toute l'ancienneté dans le secteur public et max. 6 ans dans le secteur privé
● Chèques-repas de 8 € pour chaque journée prestée.
● Remboursement intégral des frais de déplacement pour les transports en commun (et/ou vélo, piéton)
● Possibilité de bénéficier d'une allocation de bilinguisme
● Prime de fin d'année
● Assurance groupe hospitalisation à un prix attractif
● Une possibilité de suivre des formations