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L'ASBL « Z! » - Chargé·e de projet formation - Alterjob
L'ASBL « Z! »
L'ASBL « Z! » est une association qui met en place des projets événementiels, culturels, audiovisuels et d'éducation permanente, engagés pour un monde plus juste et plus durable. Son siège social est à Floreffe.

Concrètement : nous sommes une équipe de 10 permanent·es. Nous organisons deux festivals de musique : le festival Esperanzah! et le festival Jyva'Zik. Nous produisons également le web média « Tout va bien ».  Et en 2018, nous avons créé le Plan SACHA contre le harcèlement et les agressions sexuel.les/sexistes en milieu festif.

https://www.asblz.be/
Partie 1 - Description
L'ASBL « Z! » recrute dans le cadre du Plan SACHA: un·e chargé·e de projet formation

A propos du Plan SACHA (plansacha.be)

Le Plan SACHA (Safe Attitude Contre le Harcèlement et les Agressions) est un plan de lutte contre le harcèlement sexiste et sexuel, conçu spécialement pour les milieux festifs. Notre but est d'y promouvoir une culture du consentement. Il a été créé en 2018 dans le cadre de la campagne menée pendant le festival Esperanzah!, intitulée “Le déclin de l'empire du mâle”, et est appuyé par l'ASBL Z!.

Le Plan SACHA se décline sur trois axes :

1) Formation

Nous formons les bénévoles, travailleur.euses et organisateur.rices d'événements festifs, et les accompagnons dans la mise en place de dispositifs de sensibilisation et de prise en charge des violences sexistes et sexuelles. Nos formations d'une journée proposent différents volets qui se combinent selon les besoins et les demandes des structures.
Les formations permettent de souder l'équipe autour de la thématique, de nourrir une réflexion interne sur la lutte contre les violences, d'outiller les personnes, de créer des propositions concrètes et adaptées aux spécificités de chaque événement, de préparer les bénévoles à sensibiliser le public, etc.

2) Prévention et sensibilisation

Lors des événements festifs, différents outils de prévention et de sensibilisation auprès des publics sont déployés. Il peut s'agir de stands tenus par des bénévoles, de campagnes d'affichage, d'équipes de déambulateur.rice.s, d'animations, etc. Cela permet de visibiliser le positionnement des structures sur ces sujets et leurs protocoles, et de créer une réflexion avec les publics.

3) Prise en charge psycho-sociale

Lors des évènements, un système de prise en charge psycho-sociale, à disposition des personnes victimes ou témoins de harcèlement est mis en place. Celui-ci comprend généralement la création d'une “Safer zone”, et la présence d'une cellule professionnelle qui propose une première écoute aux personnes qui en expriment le besoin, et qui peut les ré-orienter vers des services extérieurs adéquats si nécessaire.

Le Plan SACHA a la particularité de fonctionner avec des bénévoles impliqué.es tout au long de l'année dans la coordination et le développement du projet au sein d'un organe de coordination dit ‘la Coordo SACHA'. Les équipes mixtes d'employé.es et de bénévoles se réunissent régulièrement en groupes de travail (GT), ce qui nourrit différentes particularités du projet : des apports riches et variés, une évolution dynamique du projet, l'utilisation d'outils d'intelligence collective, etc. Actuellement, deux personnes sont employées pour la coordination générale du Plan SACHA.

A propos de la fonction

Formation d'organisateur.ices d'événements festifs

Vous serez en charge du volet formation, avec une autre chargée de formation qui est déjà employée.

Cela implique :

● L'organisation logistique (gestion du calendrier, réservation d'un lieu, collaboration avec les intervenant.es externes, gestion des inscriptions, facturation, etc.) des formations.
● L'animation des formations, généralement en duo avec une deuxième personne (employé.e ou bénévole défrayé.e), et en collaboration avec des intervenant.es externes.
● L'adaptation de l'offre et des supports en fonction des publics et du cadre.
● L'accompagnement et le suivi des bénéficiaires après les formations, s'ils en expriment la demande.
● La mise à jour et le développement régulier des contenus et des offres de formation (exemple : poursuite de l'approche intersectionnelle et inclusive).
● La poursuite d'une boîte à outils à donner post-formation : carnet de bord, fascicule de formation, document explicatif sur les protocoles et chartes, etc..
● Former les aspirant.es formateur.rices de la ‘Coordo SACHA'.
● L'organisation et la coordination du GT Formation de la ‘Coordo SACHA'.

Appui général au Plan SACHA et à son développement

Cela implique :

● La participation active à la ‘Coordo SACHA' et à ses différents GT avec ses membres bénévoles (réunions pouvant avoir lieu en soirée ou le weekend).
● Un soutien dans la gestion administrative du Plan Sacha et de ses différents projets (suivi des subsides et des budgets, rapports d'activité, etc).
● La participation à la réflexion et l'opérationnalisation des axes transversaux de l'organisation du Plan Sacha (GT Antiraciste GT Gouvernance, GT Queer, GT Stratégie).
Employeur
L'ASBL « Z! »
Lieu de travail
Bruxelles et Floreffe (Namur)
Contrat
CDD 80%
Profil
Pas de diplôme spécifique requis
Date ultime pour postuler
11/12/2022
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