Créa-Job
Créa-Job
Créa-Job accompagne les personnes demandeuses d'emploi et désireuses de s'installer comme indépendant, de créer leur entreprise. Chacun bénéficie d'un parcours adapté, depuis le diagnostic jusque 3 ans après leur installation en profitant éventuellement d'une solution socialement innovante, le test en couveuse d'entreprises.
Au terme de ce parcours, nous souhaitons que l'entreprise créée soit viable et pérenne mais aussi que le chef d'entreprise puisse prendre les bonnes décisions !
Travailler chez Créa-Job est une expérience pleine de sens, alliant objectifs sociaux et économiques, au service du développement de petites entreprises et commerçants.
Au terme de ce parcours, nous souhaitons que l'entreprise créée soit viable et pérenne mais aussi que le chef d'entreprise puisse prendre les bonnes décisions !
Travailler chez Créa-Job est une expérience pleine de sens, alliant objectifs sociaux et économiques, au service du développement de petites entreprises et commerçants.
Deel 1 - Beschrijving van de functie
Deel 1 - Beschrijving van de functie
La mission du/ de la chargé(e) de communication est construite autour de 2 axes :
1) Développement et opérationnalisation de la stratégie de communication de la structure :
Le.La chargé.e de communication :
- Est responsable de la mise en œuvre de la stratégie globale de la communication externe de Créa-Job
- Contribue à la communication interne de l'ASBL
- Crée, implémente, évalue et ajuste le plan de communication de l'ASBL selon les attentes du comité de direction
- Gère les projets spécifiques qui lui sont confiés concernant la communication externe
- Construit et entretient une communication cohérente sur les réseaux sociaux
- S'assure de la mise à jour du site internet tant au niveau contenu que référencement
- Coordonne et participe à la mise à jour des bases de données de contacts
- Construit et entretient une relation avec la presse locale des 3 implantations
- Assure l'opérationnalisation des outils de communication : parutions, ODC récurrents (cartes, affiches, flyers...), éventuellement avec l'appui d'un prestataire externe
- Organise et coordonne le groupe de travail communication et implique les équipes
- Est le porte-parole de la structure en collaboration avec le ou la directeur.trice général.e
- Coordonne l'organisation des évènements de l'ASBL
- Participe aux réunions d'équipe et d'antenne et peut être amené à les co-animer
2) Accompagnement et formation
Le.La chargé.e de formation :
- Contribue à la mise en œuvre d'un programme de formations collectives de qualité visant le développement des compétences des porteurs de projet en accompagnement
- Conçoit et anime des formations autour de la communication : identité graphique, réseautage physique, réseaux sociaux, site web
- Elabore des supports de formations et les met régulièrement à jour
- Supervise les formations sous-traitées : briefing et débriefing du formateur externe, évaluation de la formation.
- Rédige un rapport en guise de reporting suite à la journée de formation.
- Conseille lors d'entretien individuel les porteurs de projet quant à la communication de leur projet (réseaux sociaux, site internet, charte graphique...)
- Rédige un rapport en guise de reporting suite aux RDVs réalisés
- Réfléchit et met au point de nouveaux outils à destination des porteurs.euses de projets, du personnel Créa-Job, etc.
1) Développement et opérationnalisation de la stratégie de communication de la structure :
Le.La chargé.e de communication :
- Est responsable de la mise en œuvre de la stratégie globale de la communication externe de Créa-Job
- Contribue à la communication interne de l'ASBL
- Crée, implémente, évalue et ajuste le plan de communication de l'ASBL selon les attentes du comité de direction
- Gère les projets spécifiques qui lui sont confiés concernant la communication externe
- Construit et entretient une communication cohérente sur les réseaux sociaux
- S'assure de la mise à jour du site internet tant au niveau contenu que référencement
- Coordonne et participe à la mise à jour des bases de données de contacts
- Construit et entretient une relation avec la presse locale des 3 implantations
- Assure l'opérationnalisation des outils de communication : parutions, ODC récurrents (cartes, affiches, flyers...), éventuellement avec l'appui d'un prestataire externe
- Organise et coordonne le groupe de travail communication et implique les équipes
- Est le porte-parole de la structure en collaboration avec le ou la directeur.trice général.e
- Coordonne l'organisation des évènements de l'ASBL
- Participe aux réunions d'équipe et d'antenne et peut être amené à les co-animer
2) Accompagnement et formation
Le.La chargé.e de formation :
- Contribue à la mise en œuvre d'un programme de formations collectives de qualité visant le développement des compétences des porteurs de projet en accompagnement
- Conçoit et anime des formations autour de la communication : identité graphique, réseautage physique, réseaux sociaux, site web
- Elabore des supports de formations et les met régulièrement à jour
- Supervise les formations sous-traitées : briefing et débriefing du formateur externe, évaluation de la formation.
- Rédige un rapport en guise de reporting suite à la journée de formation.
- Conseille lors d'entretien individuel les porteurs de projet quant à la communication de leur projet (réseaux sociaux, site internet, charte graphique...)
- Rédige un rapport en guise de reporting suite aux RDVs réalisés
- Réfléchit et met au point de nouveaux outils à destination des porteurs.euses de projets, du personnel Créa-Job, etc.
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