Chef·fe de Service Adjoint·e pour le Service Comptabilité (m/v/x)
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Clinique Saint-Pierre d'Ottignies
Clinique Saint-Pierre d'Ottignies
Travailler à la Clinique St-Pierre c'est avant tout intégrer un centre hospitalier de référence qui met l'accent sur le bien-être de ses patients par un accueil, une prise en charge par un personnel soignant et médical compétent et proche. La Clinique St-Pierre c'est également la recherche constante d'amélioration de la qualité au profit des patients et d'innovation pour offrir à ceux-ci des techniques de pointe.
Beschrijving van de functie
Beschrijving van de functie
MISSION :
- Soutenir le Chef de Service, enregistrer et traiter correctement les données comptables afin de donner une image fiable des comptes et du bilan annuel et de pouvoir procurer des informations financières correctes, ainsi qu'exercer les tâches déléguées par le Chef Comptable et le remplacer provisoirement le cas échéant.
FONCTION :
- Etablir, sous la supervision du chef de service, la répartition du travail et le planning du personnel et adapter les plannings existants aux besoins du service (ex. modification de mission, maladie) pour permettre la continuité du service ;
- Conseiller le chef de service au sujet de la gestion du personnel du service (ex. engagement) ;
- Motiver, soutenir et diriger les collaborateurs dans la réalisation de leurs tâches ;
- Evaluer les collaborateurs en concertation avec le chef de service ;
- Discuter avec les collaborateurs au sujet des formations et des problèmes éventuels ;
- Contrôler les données enregistrées par les collaborateurs et se tenir au courant des évolutions des réglementations légales (fiscales et comptables) ;
- Enregistrer et traiter les opérations comptables (courantes et moins courantes) ;
- Soutenir le chef de service dans l'établissement des comptes annuels et du bilan annuel pour les organes qui ont besoin de cette information (ex. Réviseurs d'entreprise, Assemblée Générale, Conseil d'Administration, Conseil Médical et Conseil d'Entreprise) ;
- Soutenir le chef de service dans les clôtures comptables ;
- Contrôler les pièces comptables fournies par d'autres services (ex. au sujet des achats, de la facturation) et examiner avec eux les problèmes éventuels ;
- Transmettre des renseignements, en concertation avec le chef de service, entre autres, aux réviseurs d'entreprise, à des institutions financières et divers services publics locaux, régionaux et fédéraux ;
- Fournir de l'information à la demande des différents services.
- Soutenir le Chef de Service, enregistrer et traiter correctement les données comptables afin de donner une image fiable des comptes et du bilan annuel et de pouvoir procurer des informations financières correctes, ainsi qu'exercer les tâches déléguées par le Chef Comptable et le remplacer provisoirement le cas échéant.
FONCTION :
- Etablir, sous la supervision du chef de service, la répartition du travail et le planning du personnel et adapter les plannings existants aux besoins du service (ex. modification de mission, maladie) pour permettre la continuité du service ;
- Conseiller le chef de service au sujet de la gestion du personnel du service (ex. engagement) ;
- Motiver, soutenir et diriger les collaborateurs dans la réalisation de leurs tâches ;
- Evaluer les collaborateurs en concertation avec le chef de service ;
- Discuter avec les collaborateurs au sujet des formations et des problèmes éventuels ;
- Contrôler les données enregistrées par les collaborateurs et se tenir au courant des évolutions des réglementations légales (fiscales et comptables) ;
- Enregistrer et traiter les opérations comptables (courantes et moins courantes) ;
- Soutenir le chef de service dans l'établissement des comptes annuels et du bilan annuel pour les organes qui ont besoin de cette information (ex. Réviseurs d'entreprise, Assemblée Générale, Conseil d'Administration, Conseil Médical et Conseil d'Entreprise) ;
- Soutenir le chef de service dans les clôtures comptables ;
- Contrôler les pièces comptables fournies par d'autres services (ex. au sujet des achats, de la facturation) et examiner avec eux les problèmes éventuels ;
- Transmettre des renseignements, en concertation avec le chef de service, entre autres, aux réviseurs d'entreprise, à des institutions financières et divers services publics locaux, régionaux et fédéraux ;
- Fournir de l'information à la demande des différents services.
Profiel
Profiel
- Être titulaire d'un diplôme en comptabilité/finance ;
- Au minimum 5 années d'expérience dans une position de Comptable, idéalement acquise dans des organisations à taille humaine ;
- Avoir idéalement déjà une expérience en people management ;
- Connaissances en matière de législation et de règles comptables générales et spécifiques au secteur ainsi qu'en législation fiscale ;
- Posséder un esprit mathématique et logique ;
- Excellentes capacités d'organisation, de communication, d'autonomie et de résolution de problèmes.
- Au minimum 5 années d'expérience dans une position de Comptable, idéalement acquise dans des organisations à taille humaine ;
- Avoir idéalement déjà une expérience en people management ;
- Connaissances en matière de législation et de règles comptables générales et spécifiques au secteur ainsi qu'en législation fiscale ;
- Posséder un esprit mathématique et logique ;
- Excellentes capacités d'organisation, de communication, d'autonomie et de résolution de problèmes.
Contractuele voorwaarden
Contractuele voorwaarden
Nous vous proposons:
- Un Contrat à Durée Indéterminée - 38 heures/semaine - Entrée en fonction : dès que possible ;
- Une rémunération selon les barèmes liés à la classification IFIC - Catégorie 15 (montant de départ : 3479,74€ brut/Temps-Plein) ;
- Des avantages extra-légaux (13ème mois, chèque-repas de 4.50€ (après 6 mois d'ancienneté), chèque cadeau de 35€, éco-chèques de 50€ etc) selon les règles d'attribution prévues par le règlement ou CCT d'entreprise ;
- Une intervention dans les frais de transports privés et publics (remboursement 100% SNCB). Site proche des grands axes, avec parking et abri vélo, accès gare train et bus.
En rejoignant la CSPO, vous trouverez un emploi qui:
- a du sens au sein d'un centre hospitalier de référence au service du patient où règne une ambiance conviviale, et qui se veut Hôpital en Transition cherchant à réduire son impact environnemental ;
- vous permet de développer vos compétences professionnelles grâce à un large catalogue de formations ;
- prend soin de votre bien-être : cadre de travail moderne et lumineux à taille humaine, activités sportives, événements festifs, tarifs avantageux en matière de soins de santé après 1 an, etc ;
- vous permet un bon équilibre vie privée et vie professionnelle : congés supplémentaires (4 jours sectoriels après 1 an dans le secteur, 27/9, ancienneté, en fin de carrière, etc.).
- Un Contrat à Durée Indéterminée - 38 heures/semaine - Entrée en fonction : dès que possible ;
- Une rémunération selon les barèmes liés à la classification IFIC - Catégorie 15 (montant de départ : 3479,74€ brut/Temps-Plein) ;
- Des avantages extra-légaux (13ème mois, chèque-repas de 4.50€ (après 6 mois d'ancienneté), chèque cadeau de 35€, éco-chèques de 50€ etc) selon les règles d'attribution prévues par le règlement ou CCT d'entreprise ;
- Une intervention dans les frais de transports privés et publics (remboursement 100% SNCB). Site proche des grands axes, avec parking et abri vélo, accès gare train et bus.
En rejoignant la CSPO, vous trouverez un emploi qui:
- a du sens au sein d'un centre hospitalier de référence au service du patient où règne une ambiance conviviale, et qui se veut Hôpital en Transition cherchant à réduire son impact environnemental ;
- vous permet de développer vos compétences professionnelles grâce à un large catalogue de formations ;
- prend soin de votre bien-être : cadre de travail moderne et lumineux à taille humaine, activités sportives, événements festifs, tarifs avantageux en matière de soins de santé après 1 an, etc ;
- vous permet un bon équilibre vie privée et vie professionnelle : congés supplémentaires (4 jours sectoriels après 1 an dans le secteur, 27/9, ancienneté, en fin de carrière, etc.).
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